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20240302：4个方法，让你越来越有价值
2024-10-144个方法，让你越来越有价值 时间增值 时间是最公平的，因为它每天给任何人的都是24小时；但时间也是最不公平的，因为每个人24小时的价值并不相同。当有的人在肆意荒废时间时，有的人却在努力为自己的时间增值。 如何让时间增值？首先，可以
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20240302：体制内，如何确保不碰红线？
2024-10-14体制内，如何确保不碰红线？不要一听到红线，就战战巍巍地担心这个，害怕那个。 听我的，党内法规怎么规定，老老实实遵守，明确要求不能做的，就坚决不要做。 在这个框架内，谁都不是特殊人群，大家一律平等，你不用去怕谁，哪怕他职务有多高，你永远可
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20240302：公务员领导职务正职到副职只需要1年？
2024-10-14公务员领导职务正职到副职只需要1年？根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，领导干部正职到副职的任职年限，不管怎么看，都是3年，怎么可能是1年，就算破格，也不该破格得那么厉害。 那这1年是怎么提出的？这里涉及职务与职务层次两个概念。 （一
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20240302：和领导不熟悉时，可以找哪些话题破冰？
2024-10-14和领导不熟悉时，可以找哪些话题破冰？一个人的职场成功，50%取决于知识和技能，50%取决于沟通交流，这个比例放在体制内可能后者更高。有的朋友日常生活中就不太会与人打交道，一见到领导，就更不知道和领导谈什么话题。如果恰好赶上与领导在同一个电梯
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20240302：大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？
2024-10-13大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚，席间他一直都在倒苦水。 他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出去了，到了借调单位都是加班加点的干活儿，这一来二往的活没少干，但是留不下，回去也没有
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20240302：干部提拔，不可或缺的能力
2024-10-13干部提拔，不可或缺的能力我发现干部要往上走，最不能缺的能力就是沟通能力。 因为在单位里，你可以只做业务，不写文章；也可以只写文章，不用干业务。 但唯独不能不跟领导沟通。 不跟领导沟通，你的功劳就是别人的，进步提拔的机会就是别人的。
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20240302：开好分会场视频会，这些细节莫忽视
2024-10-13开好分会场视频会，这些细节莫忽视一场优质高效的视频会议，不仅有效减少人员聚集，降低会议成本，更能切实提高工作效率。开好分会场视频会议，以下细节不可忽视： 01 明确传输信号 视频会议一般有指定的传输信号种类，作为统筹分会场的经办人必
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20240302：没有人会告诉你的职场“大实话”！
2024-10-13没有人会告诉你的职场“大实话”！01不管是职场，还是关系，当价值和利益共存的时候，大家都会续茶；而当环境变迁或形势不在的时候，都会默认人走茶凉，直至彼此再有共图，或者需要合作的时候。当然，感情很多时候也是有的，但是在本质逻辑面前，感情永远都
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20240303：乡镇公务员和省直机关公务员，十年后差距有多大？
2024-10-13乡镇公务员和省直机关公务员，十年后差距有多大？公务员考试，属于是铁饭碗考试。可是，铁饭碗和铁饭碗之间，也是有差距的。比如，成为一名省直机关公务员，或者是一名乡镇公务员，从各个方面来讲，都是有差别的。这种差别，随着时间的推移，有可能越来越突出
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20240303：做到这四点，体制内的老实人也可以混的风生水起
2024-10-13做到这四点，体制内的老实人也可以混的风生水起老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任怨的人。老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，
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20240303：单位调整，哪些人会比较占优势？
2024-10-13单位调整，哪些人会比较占优势？在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。 那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景、善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、
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20240303：年轻人在体制内究竟是干行政好还是干业务好？
2024-10-13年轻人在体制内究竟是干行政好还是干业务好？体制内有很多单位是对某项专业化或者是针对专门领域进行管理的，我所在的单位恰好也是这个类别的单位。 刚刚进入单位，和我一起的小伙伴在岗位分配的过程中，有些被分到了纯业务部门，有些则被分到了行政部门。
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20240303：成年人之间容易“踩坑”的潜规则！
2024-10-13成年人之间容易“踩坑”的潜规则！01 断了很久的联系，如果没有共同的诉求或利益，那最好还是不要再联系。 人际关系本身就具有一定的功利性和现实性，归根结底还是各取所需。那些没有必要（实用）的联系，为什么还要花费时间和精力去维护，这显然是一
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20240303：提拔处级干部时，2年基层工作经历如何计算？
2024-10-13提拔处级干部时，2年基层工作经历如何计算？提拔处级干部时，2年基层工作经历如何计算？ 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 5年工龄，大学生毕业后参加工作，到了提拔处级
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20240306：“凡进必审”、“凡提必审”、“凡转必审”到底是什么？
2024-10-13“凡进必审”、“凡提必审”、“凡转必审”到底是什么？《干部人事档案工作条例》：组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。 “凡进必审”、“凡提必审”、“凡转必审”，指的是遇到以下三种情况，需要对档
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20240306：下属执行力差，该怎么办？
2024-10-13下属执行力差，该怎么办？下属执行力差，通常有两个原因，要么是其能力不够不会做，要么是其动力不足不想做。这反映到管理者的层面，就是管理者的领导能力不够，要么是没能在工作实践中帮带下属，让其提升能力、适应岗位，要么是没能采取有效的手段激励下属，
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