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老秘支招：
不限
 

  • 提高知人善任的能力

    2023-09-05

    知人善任是一个完整的要求，既是领导干部必须履行的重要职责，也是领导干部必须具备的重要能力。 知人善任，首先要知人。知人是善任的前提、基础和先决条件。不知人，就谈不上善任。知人，就是要通过各种方式去感知人、了解人、认识人、熟悉人、把握人，对人

  • 职场中的你，为什么总是被小人欺负

    2023-09-05

    无论在职场中还是生活中，我们身边总是会出现小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。小人就像夏天里的蚊子，在你身边转悠，但是你又不能拿他怎么样。有的人在职场中被小人欺负够呛，不知道如何解决，其实小人欺负人也是看人，他们专挑软柿子捏，专挑好欺负的

  • 体制内，没背景，又想提拔，务必在这件事上下功夫

    2023-09-05

    对于没有关系背景的人来说，现在是最好的时代。 如今的竞争提拔，其中很重要的一环，就是工作能力和工作成绩，干的不行，在当前的生态下，想要占据提拔优势位置还真不容易。 但是，提拔毕竟是一项综合考评，工作之外的很多因素，依然在发挥着巨大的影响力，

  • 当领导干部讲话时的忌讳

    2023-09-05

    一个干部走上了领导岗位，就免不了以领导的身份出面讲话。在这种情况下，怎样讲话就成为摆在新任领导干部面前的一个不大不小的课题。 有人会说，都当了领导了，要讲话都有别人写，你就照着读就行了。说这话的人肯定没当过领导，甚至连公务员都不是。因为这种

  • 体制内，怎么发现提拔机会？

    2023-09-05

    前两天，有一位朋友给我诉苦：“单位里，自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手，搞了干部提拔，把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我，落选了……” “这段时间，心情很低落。想找一把手谈谈，让我去挂职。” “你说应该怎么办？”我能理解这

  • 文稿要像一把刻刀一样精准画像

    2023-09-05

    在文稿工作中，有一种比较普遍的困惑，即“稿子太普通，放之四海而皆准，换个大标题和署名随便哪个部门都可以用”。收到这个修改意见后，有的同志就慌了手脚，走向两个极端，一是大量使用部门“发明”的词汇、部门专业的术语和自己“创造”的生僻词汇，以此来

  • 中年体制人，应该是一种怎样的状态？

    2023-09-05

    01说话严谨，只说符合身份地位的话 如果一个人到了30多岁，还管不住自己的嘴巴，看到不爽的就说，遇到不悦就怼，那这个人在职场上，注定走不了多远。一个人迈向成熟的重要标志，就是能够控制自己的语言，只说该说的话，只说符合自己身份和地位的话语。

  • 领导制约下属的手段，都有哪些？

    2023-09-05

    我们都知道，从本质上来讲，管理就是激励和制约，利用奖励和惩罚这两个基本手段，影响甚至改变下属的思想和行为。那么，对于那些不是很听招呼守规矩的下属，领导都是如何制约他们，实效有效管理的呢？ 本文稍显厚黑，但这就是职场现实，谁都无法逃避。 1.

  • 人到中年，最大的清醒就是不“显摆”！

    2023-09-05

    晚清第一名臣，“成事理论”集大成者曾国藩，曾说过这样一句话：“好胜人者，必无胜人处；能胜人，自不居胜。” 意思就是说，喜欢争强好胜、炫耀自己的人，大多没有什么真正的本事和能力，而真正有本事有能力的人，恰恰懂得沉稳低调，并不会刻意炫耀或标榜自

  • 放低姿态，就能换取别人的尊重吗？

    2023-09-05

    小王是个老实人，不仅干工作非常努力认真，而且还非常听招呼守规矩。按照正常人的逻辑，这样的人肯定是领导喜欢的好下属，领导也会倍加呵护。然而，就是这样一个好下属，今天却被领导当众“开刀”。 下午，单位组织活动，小王是牵头负责人。本来单位的工作秩

  • 一个人的沉稳气质，从哪里来？

    2023-09-04

    在职场上，怎样才能沉着稳重、老成持重，给人一种放心、靠谱的感觉呢？看看那些身处高位的领导，或者叱咤职场的大佬，其实不难找到答案。在我看来，一个人的沉稳气质，主要从以下五个方面得来。 1.从控制语速而来。 语言是思维的外在表现，思维清晰，说出

  • 12条与领导相处的箴言，超实用！

    2023-09-04

    1.决定你升迁的是你的越级领导，但你却不能越过你的直接领导，与越级领导构建太多的联系。一方面，不管在哪里，都讲究层级管理和负责，这是游戏规则；另一方面，直接领导对你的推荐和任用意见，也是非常重要的，不可忽视。 2.如果领导给你定了一个目标，

  • 一个人内心强大，都有哪些表现？

    2023-09-04

    何为内心强大？ 在我看来，不是坚强、勇敢或者不服输等一些笼统的表述，而是一个人有清醒的自我认知，有是非判断的标准，知道自己该做什么，以及如何达成目标等等。要知道，没有思想的人，才会受到别人观点的影响，没有沉淀的人，才会因为鸡毛蒜皮而忧虑。

  • 在体制内工作，都有哪些让人相见恨晚的“觉悟”？

    2023-09-04

    1.把握好工作节奏很重要。 干工作太麻溜太利索，加班加点地干，废寝忘食地干，非常不可取，甚至有时候还会南辕北辙、得不偿失。一方面，领导会认为你不够用心，这么快就提交工作了，是不是想简单地应付了事；另一方面，也会给领导锚定一个观念，哪天你不加

  • 混迹职场，不要太容易感动！

    2023-09-04

    任何你所不理解的语言和行为背后，其实都有你所不知道的内在逻辑，一个马前卒也敢横冲直撞、耀武扬威，那他的背后多半是有领导的指示，或者某些力量的支持。 前段时间，我参加了一个外单位的培训，而这个外培单位的负责领导，则生动、深刻地给我们上了一课，

  • 让你开挂的10个人生建议，超实用！

    2023-09-04

    1.多培塑“里子”，才能获得别人的面子。 我们都知道，不管在哪里，一个人要想获得别人的尊重，最为关键的就是要有值得别人尊重的品质或实力。正所谓，没有里子，就不会有人给你面子。所以，不要太在乎所谓的面子和尊严，只要是有利于提升自己的事情，都应

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