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老秘支招:
不限
 
  • 文字是项具体又细致的工作

    2023-06-21

    最近与一朋友关于“写稿子”的故事,供大家分析研判。 这位朋友所在医院科室正在开展“青年文明号”评比,他虽然只是普通医务人员,但被领导“压了担子”,赶鸭子上架,着手写汇报稿、做ppt。 很少加班的他,连着一个星期成“加班狗”,累不说,关键没干

  • 起草调研报告的“五个维度”

    2023-06-21

    调研报告起草工作是调查研究的重要环节,也是干部综合能力素质的重要体现。在起草过程中,要注意从历史、理论、现实、未来、成效等几个维度进行审视。 一、从历史的维度看,视野要广 无论是起草综合调研报告还是专题调研报告,都必须要有宽广的历史视野,在

  • 坚持“三个三” 推动办公室工作提质增效

    2023-06-21

    国之兴废,在于政事;政事得失,由乎辅政。办公室作为党委政府的“智库”和领导的“智囊”,地位非常重要,岗位非常关键。习近平总书记指出,抓落实就是要以扎实过硬的作风,推进新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定和党的建设各项工作中深入实践,推动

  • 公文写作的“学写改防”

    2023-06-21

    公文是指行政机关在公务活动中按照特定体例、经过一定程序形成和使用的书面材料;是传达政令政策、管理内部事务、协调外部关系、提升办事效率的重要手段。写好公文是公务员和企事业单位行政人员必备的基本技能。笔者在学习与实践中总结了以下四方面公文写作技

  • 当觉得领导糊涂时,绝大多数都是装的!

    2023-06-21

    领导有很多本事,比如当大家都不知道怎么办时,他们总是能思路清晰、逻辑严密地做出决定,指导推动工作的开展。但有时候,他们这种能力好像突然消失了,一下子变得黑白不明、是非不分,颇有点揣着明白装糊涂“指鹿为马”的味道。 一、“指鹿为马”天天有 小

  • 文稿起草八问

    2023-06-21

    很高兴和大家交流文稿起草方面的问题。文稿工作非常重要,重要之处在于我们服务的对象是领导。领导,就是引领、向导,需要他们以文采引导公众,以口才施展魅力。组织动员、发动群众、凝聚人心,这些都是领导的职责,而“写”与“说”就是他们履行职责的利器。

  • 常用公文写作指导及错例解析

    2023-06-21

    一份完整的公文由文头、内文和文尾组成,内文是主体。文书的编制参考详见《国家行政机关公文写作基本格式及范例大全》,公司文书的编审、发放、更改等工作的管理规范,遵照《文书管理制度》执行,本文主要针对常用公文内文写作,结合实例给予指导。一、写作规

  • 写稿“灵感”从何而来?

    2023-06-21

    党办系统不少年轻同志有很高的写作热情,很想写出让人眼前一亮的好文章,但也有一些困惑,主要表现在写作时磕磕碰碰,写出来的文章特点不突出,给人似曾相识的感觉,与动笔时的初衷和设想不符。有的同志将其归咎为缺少灵感。不可否认,写作需要灵感,但灵感不

  • 干货!副部级干部道出体制内生存法则

    2023-06-20

    一、表达能力1、口头表达就是要善于用最简洁的语言,把复杂的事情讲清楚,把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。 有一个管用的训练办法,就是在向上级汇报前,先向自己汇报一遍,用5分钟时间把一件复杂的事情讲清

  • 机关攻略:不必回避过失

    2023-06-20

    通常情况下,道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式:“刚才的事情是我的态度不好,让你受委屈了,我真诚地向你道歉……”在你的道歉中,要包含有几个元素:第一,勇于承认自己的过失,不找借口;第二,认同对方的情绪,因为认同感会起到缓解“疼

  • 领导找你打听同事的情况,怎么回答?

    2023-06-20

    静坐常思自己过,现实莫论他人非。在任何领导面前,都要慎重讨论别人的优缺点。为了充分了解下属们的潜能和价值,领导常常需要多方面了解下属,如果有领导当面打听其他同事的优缺点,可以按照三个法则去应对。 第一个法则,表面谈论别人,本质凸显自己 领导

  • 常务副职与普通副职有什么区别?

    2023-06-20

    知道什么叫“论资排辈”吧?这就是其中一种。常务副职比副职多了两个字,就是明明白白写在脑门两个字“二把”,告诉所有人要懂规矩,老大不在家,老二“说了算”,保证工作秩序正常运转。 这里面有职务和职级、实职与虚职、待遇与享受待遇、常委与非常委,等

  • 大领导会为了你去跟小领导撕吗?

    2023-06-20

    在职场,因为层级、权力大小、位置站位等不同,大、小领导给下属的感觉是不同的。 我们常会感觉到,小领导很严厉,大领导很和蔼。 看到大领导偶尔跟自己说几句“心里话”、体贴的话,或当面夸奖几句,于是,对大领导有了更多好感、更多幻想。 不自觉就认为

  • 不宜当领导的15特征

    2023-06-20

    1.因为不懂预测,所以总是碰到意想不到的情况,一旦新情况发生,对之毫无准备。 2.只相信自己了解的情况,总以为自己处理问题比别人要好,因而力求一切都自己动手。 3.忙于小事,参与所有的事情,整天忙忙碌碌。在接待来访时,一手拿着手机,另一手拿

  • 机关办事要讲究哪些方法

    2023-06-20

    办事是机关的重要职能,它不仅是工作人员为人民服务的过程,还能体现个人素质的高低。会办事,就是把好事办好,把难事办成,把不放心的事办放心;不会办事,就是把好事办砸,把简单事办复杂,把放心的事办得不放心。那么,在机关办事究竟要注意哪些方式、方法

  • 不懂得这“七忌”,就别在办公室混了

    2023-06-20

    单位就像一个小小的社会,其实稍有不慎就会翻车。要知道,任何人(包括领导)只需要对自己有用的人啊。 1.有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从

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