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年龄偏大不能提拔怎么办？
2023-04-25工作的目的无非两个，一个挣钱，另一个就是追求仕途。 可是体制内工作，官的职数是确定的，不是每个人都有机会当官，所以往往当官比日常工资待遇的提升更能够让人兴奋，这也就是为什么很多人对当官这件事上瘾的原因了。 可是进入体制内就有一个规则，就是你
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在单位最容易得罪人的20个细节，千万留意
2023-04-251.不尊重人。别人找你沟通，或有事情跟你商量时，因反感别人，你总摆着一副不待见人的姿态。 不等人开口，就戴上耳机、低头玩手机，不正眼瞧人，让别人跟空气说话。 2.太过势利。同一件事情，大领导将任务安排给你后，你开始马不停蹄、加班加点、精益求
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公文写作的“五宜五忌”
2023-04-25五“宜” 文字有政治 起草公文，必须与党中央最新精神和决策部署保持高度一致，必须与党的路线方针政策保持高度一致。公文的政治性还体现在其严谨、规范和精准上，应确保公文的字字句句都经得起推敲，经得住历史和实践的检验。 务实为首要 公文以解决问题
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如何让你的稿子提高站位？
2023-04-25在从事文稿工作中，各位朋友肯定遇到过这样的问题，领导认为你的稿子站位不够高，需要拔高一下。 稿子站位高低与否，往小了说，表现为内容丰富性，上下精神要延承、大小政策要统一、前后工作要接轨等，往大了说，会体现出拟稿人的格局，考验TA对这个议题的
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领导干部要做到“五度”
2023-04-25网络时代，一个小事件就可能引发大风波。领导干部应处处谦虚谨慎，学会接地气，灵活开展工作,在做人办事、社会交往、抓工作落实等诸方面注意把握好五个度。 做人要大度 传统的领导者习惯于靠权威压人，而新时代的领导者应以品质服人。领导者最重要的品质当
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内向的人在单位怎么混才能不吃亏？
2023-04-25职场上，在绝大多数人的认识里，都觉得内向是一个贬义词，是一种性格、能力缺陷，都不愿意成为内向的人。 其实，这种认识是有道理的。内向的人话不多、不擅交际、难以融入集体，无论在人际交往、还是工作开展方面，都会有很多被动： 不想、不敢去参加同事的
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宦海无涯“写”作舟
2023-04-25前不久，跟体制内的几位老友相聚，聊起各自的工作。其中一位某机关的人事处长大吐苦水：现在机关最缺的就是写材料的年轻人。他们单位办公室想从内部选拔一名文字秘书，结果打脸的是，符合条件的年轻人居然没人愿意去。这也让我不由得感慨，这几年，公务员队伍
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三十多岁才进入基层，还有没有升迁的机会？
2023-04-25年龄大考入体制内，尤其是进入最基层，想要有大发展说实话希望渺茫。下面我来谈谈我的几点看法，希望对你有所帮助。 壹 我总和大家说，想在体制内有所发展，两点其实最重要。 一是进入体制越早越好。体制内是一个熬资历的地方，不够资历的破格提拔越来越难
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机关里的十五个“机关”
2023-04-25什么是机关的“机关”？这十五则箴言可以给你答案。 1、任何机关都是办事机关。“办”字中间是个力，意思要下力气。力字两边还有两个点，一个点代表汗水，一个点代表泪水，意为既要付出辛劳的汗水，又要付出辛酸的泪水。所以，在机关工作，一要任劳，二要任
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只因这件小事，他却被领导从拟提拔请示上划掉了？
2023-04-2501 到嘴的鸭子飞了 局里“一把手”陈局长和分管人事的王副局长说：“综合科小刘办事不牢靠，原本还觉得等马科长退休以后，小刘可以胜任综合科长这个位置，现在看来要继续锻炼一下。”王副局长听毕，把小刘从拟提拔请示上划掉了。 事情是这样的，上周五，
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如何提高总结经验教训的能力？
2023-04-25常听这样一句话：遭遇挫折越多，经验越多，成长越快。 这个观点乍一看没问题，但忽略了一个本质：经验是总结出来的，不是靠经历的事情多，堆积出来的。 假如一个人，没有总结复盘能力，经历的错事、教训再多，也不会有丝毫长进，很可能因为他的不反思、不总
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领导干部的交友之道
2023-04-25习近平总书记曾告诫领导干部：“人情之中有原则，交往当中有政治。身为领导干部，一定要严格交友的原则，慎交友、交好友，哪些人该交，哪些人不该交，应该心中有杆秤。” 慎为先。交友慎为先，就是要坚持原则，守住底线，始终保持头脑清醒，防止被一些人讨好
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职场内，如何跟女领导相处？
2023-04-24体制内，我见过的女领导有三类。 一类是女汉子型，跟男人没什么两样，甚至比男领导还大度，是典型的的先生风格。 这类领导堪称女中豪杰，爱要面子，人见人爱，花见花开。 她们做事的风格风风火火，对事不对人。 在她们手下工作，你会宏图大展。 第二类是
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“数论”文章的修改
2023-04-24修改文章不能凭感觉“任性”而为。笔者感受，一篇文章摆在面前，改什么、从哪里切入、怎么改？过程中应把握什么节律？围绕哪些要素来改？如何转换角色和思维？最后改到什么程度算好？这些问题，都“有术有门”，有诸多“门道”在里头，没有点章法，就会乱套，
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为什么领导老是表扬我，却总不提拔我？
2023-04-24问： 你好，领导经常表扬我，说我工作做的好，我过去得罪过他，看上去也努力弥补了，他也原谅了，但是从不提拔我，反而提拔的是工作有缺点的同事，为什么呢？ 答：你好！认真看了你的描述，对你的遭遇也深感不平和不安。 1.检验一个领导对你是真好还是假
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为什么有些人极力回避与领导接触？
2023-04-24混迹职场，我们不可避免要跟领导接触。 比如，与领导一同出差、乘坐电梯，当面向领导汇报工作、跟领导表达自己的诉求等。 我们都知道，领导决定资源配置，平时多跟领导交流接触、加深相互间的了解，对我们的职场生活大有裨益。 可纵然如此，有的人却极力回
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