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近年来，我县委严格落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政正职的共27人。
一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情防控、乡村振兴等一线，近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现。2021年以来，提拔乡村振兴一线干部28名、疫情防控一线干部7名。强化结果运用。将政治建设考察成果作为评先评优、选人用人的重要依据，建立年轻干部政治表现正负两张“清单”，为县委精准使用干部提供参考。今年以来，对11名在2021年度政治建设考察中优秀的年轻干部予以提拔和进一步使用。
二、严格业绩比对，优先选用担当作为的年轻干部。比业绩排名。综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考核结果，大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部6名。比发展贡献。对在重点项目、重点工程、重点工作等领域中发挥重要作用、取得显著成效，或获得省委、省政府及以上表彰的年轻干部，提拔使用时优先考虑，4名在控违治违工作中表现突出的年轻干部获提拔或进一步使用。比综合能力。搭建年轻干部演讲比赛、知识竞赛、青年大讲堂等多个“擂台”，通过各种“比武”活动，59名优秀年轻干部纳入组织视野。
三、严格结构把控，优先选用素质较高的年轻干部。聚焦年龄结构选。严格落实县委政府工作部门领导班子配备年轻干部的相关要求，2021年，择优选拔1名年轻乡镇党委书记任县直部门正职，18名35岁左右的干部任县直部门副职，在全市率先完成年轻干部配备目标。聚焦学历专业选。实施“百名人才入桑”计划，破解城建、国土、水利等专业性人才短缺难题，按照“内行人干内行事”的原则，引进学历层次高、专业能力强的年轻干部74名，建立专业型领导干部台账，83名干部入库。聚焦基层经历选。树立重视基层、重视实践的鲜明导向，拓宽选人用人视野。2021年，从村（社区）党组织书记、第一书记、驻村工作队员、乡镇事业编制人员、到村任职过的选调生中择优选拔5名年轻干部进入乡镇领导班子。
四、严格监督管理，优先选用群众认可的年轻干部。更加重视民主推荐。坚持把群众满意度高低作为干部选拔任用的重要参考指数，采取“谈话调研推荐+会议推荐”的模式，适当扩大考察谈话人员范围。2022年以来，对民主推荐集中、群众满意认可的27名年轻干部优先提拔和进一步使用。更加重视挂职锻炼。每年选派一定数量的年轻干部到县内各乡镇和对口帮扶**的长沙县挂职，在信访部门、长沙“飞地经济”产业园等重要岗位上进行锻炼，并跟踪考察挂职干部表现。截至目前，已选派两批次39名优秀年轻干部到长沙县挂职锻炼。更加重视能上能下。坚决推进有能力想干事的干部“上”，不担当不作为的干部“下”，对群众口碑差、不胜任现职的3名年轻干部进行了组织处理。
