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年末，单位要组织年终总结、考评、述职等工作，党内要召开民主生活会、组织生活会，这其中离不开的一个内容就是要开展批评和自我批评，这些批评意见说到底是对全年工作中的思想、作风、工作中不足的集中体现。批评意见建议的撰写，很难把握。写的深刻做到“红脸出汗”，但也不能人身攻击，不能一味地批评；写的不深刻“隔靴搔痒“，甚至于写成“关怀式批评”，变相表扬，最终闹出了“高级红、低级黑”，这样写都不对。
任正非在《华为的冬天》一文中，有这么一段话写出了批评与自我批评，分享给大家。批评与自我批评。在高级干部开展批评和自我批评的时候要狂风骤雨，但越往下应该递减力度，不要把所有问题集中于一时一地，要水滴石穿。之所以高级干部要狂风骤雨，是因为高级干部的素质和接受能力是可以的，但越往下怕大家的接受程度不高。
原文中，任正非这样讲，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，二年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。
这些内容和话语看的时候，要正反两方面看，方法是可以借鉴学习的，但是按照党内最新的要求，批评和自我批评要“指名道姓讲问题、提意见、论危害”，要有“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗，防止批评和自我批评蜻蜓点水、避实就虚、避重就轻、一团和气。结合这些，有一些撰写批评和自我批评的思考：
第一，要注重会前沟通。无论是总结会，还是民主生活会，亦或是组织生活会，都有一个环节是会前沟通，主要领导要与班子谈，班子要与分管部门谈，部门负责同志要与一般干部谈，这里谈什么就很关键，批评和自我批评，在会上直接批评还是会前沟通以后批评这是很关键的。会前充分沟通，这既是一种组织流程，也是一种很好的手段，能够有效地保证团结，也能最大限度地了解干部思想，所以批评之前会前先沟通一下，可以细致了解发生这一问题的深层次原因，还可以给当事人以准备。
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