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前不久，我省圆满完成了地级市领导班子换届工作。按照领导要求，有关处室起草了一份汇报材料，提纲如下：
一、换届人事安排总体考虑
这次换届，我们总体上按照省委提出的“着眼全局、统筹考虑、综合平衡、人岗相适”要求，深入考察，综合比选，择优配强领导班子。重点把握以下几个原则：一是坚持事业为上。根据各市不同发展定位，选配具有相应专业素养、组织领导能力强的干部，着力改善专业结构。二是坚持全省统筹。通盘考虑干部来源、经历等合理搭配，推动干部跨地域、跨系统、跨部门交流，增强班子整体功能。三是坚持对表对标。严格落实党中央关于地方换届的部署要求，对领导班子职数和……配备等“刚性”要求，坚决贯彻执行。四是坚持平稳有序，注重工作连续性和稳定性，注意听取和综合考虑市委和……等各方面意见，确保人事调整科学合理。五是坚持从严把关，严格把握人选资格条件，严把政治关、廉洁关，“凡提四必”查核结果有影响使用情形的，一律排除在外。
二、新一届领导班子配备情况
概要介绍总体情况，用数据说话。我们突出抓好以下几个方面：
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《用心“挖深井” 不要“铺草皮”——一篇汇报材料“大改”带来的反思.docx》
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