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多年前的一个老领导，曾无比感慨地说：“人啊，都是环境的产物。”
我们都知道，玩游戏要遵守游戏规则，否则就要被淘汰出局。同样的道理，在体制内工作，也要遵守体制工作的“游戏规则”，否则再积极再努力再有能力和水平，也不见得能干出工作成绩，也不见得能获得提拔晋升。
下面，这些与体制内领导相处的技巧和法则，都是“过来人”的经验之谈，收藏起来经常领悟，必能大受裨益，少走很多弯路。
01不要跟领导较真
可以和领导争执或争论，但最终一定要让领导赢，这不是是非黑白的问题，而是人情世故。
你和领导争论，如果领导是对的，那你岂不是自讨没趣，搬起石头砸自己的脚；
即便你是对的，那你有考虑过争论胜利的后果吗？看似你赢了，但实际你输了，因为领导失去了面子，按照人性特点，他必然会在其他地方找回来，最终吃亏的不还是你。
不跟领导较真，还有一个层面的意思，那就是不要猜忌领导的想法。
有的人在听到领导的一些消极话语后，茶不思饭不想，甚至夜不能寐，这就是典型太认真太较真。
聪明的人都知道，要过滤领导的话语，多听中听的，不好听的适当反思就可以了，太在乎领导说了什么，会丧失自我的。
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