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在我们的个人鉴定材料里，总免不了会出现“团结同事”“乐于助人”“甘于奉献”等字眼。
其表达的意思是，不计较个人得失利益，肯主动为同事分忧、解难。
不可否认，这些，是每个职场人必备的好品质，能为我们赢得好人缘。
但是，人性是复杂的。
很多时候，如果遇到些“不讲武德”、强势、爱偷懒或性格使然的同事，总以领导口吻命令你做事，命令你“乐于助人”“甘于奉献”，该怎么应对？
01
不要走极端
大多数人面对这种情况，常会走两个极端。
一是直接怼回去：“不是我的事情干嘛要我来承担？你有手有脚不懂得自己动手？！”一席“肺腑之言”，弄得对方下不来台，彼此间关系也因此僵化。
一是为了顾全团结同事的大局，为了避免伤害同事间的感情，啥也不说，直接把本不属于自己的任务给应承了下来。
这两种应对方式，要么不利于同事关系维护、个人口碑打造，要么丢掉了自我，都是不可取的。
02
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《同事老爱指挥我干着干那，该怎么给他怼回去？.docx》
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