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前几日，朋友小樊向我吐槽，因为妹妹结婚向领导申请休年假，原以为领导会爽快地答应，没想到领导听后，直接以部门最近很忙，请假会导致工作进度滞后为由，否决了小樊的请求。
小樊二话不说，第二日直接选择了辞职。
暂且不说小樊辞职的举动是否过于冲动，单从领导批假的态度上，就大致可窥见领导平时的管理风格和理念。
一个好的领导，面对员工提出的请假需求，会针对具体情况给出不同的批复方式，而不是直接武断地给出拒绝结果。
一个领导如何，看他批假态度就知道！
曾在某职场论坛上看过一个帖子：
一名员工连续15天加班到凌晨1点，有一天生病了，跟领导请假，被领导以公司有规矩，没办法安排其他人顶上为由拒绝，最后领导竟然还反问：“你是哪一种不舒服，是不能加班那种吗？”
第二天，这位员工果断选择了离职。
员工连续加班，身心俱疲，且有不舒服的症状，申请休息1天，却换来领导不近人情的否决。
这样的领导，只重视公司规则，无视员工需求。虽说职场上请假需要遵守规章制度，但所有规章制度制定的前提，难道不是以人为本吗？
公司一旦缺乏人情味，领导只讲规矩不讲人情，下属对领导的信任乃至公司的运转效率，都会滑坡，最后的结果必然是付出诸多的管理成本，但员工的积极性毫无起色。
一个好的领导一定知道，公司的制度是死的，但是坐落其间的人却是活的，面对员工的紧急请假情况，不能以制度为由不给假，而是应该考虑具体情况并给予员工尊重。
不会调剂制度和人情的领导，也得不到员工的信任和尊重。
好的领导一定能根据实际情况，允许员工先处理好私事，休整好后，以更好的精神状态投入工作。
前段时间，因外公去世，我临时跟领导请了假，部门里工作也比较忙，每一位同事手上都有一堆事，完全没时间分担我的工作。
于是在请假的时候，我便想好了对策，并主动告诉领导：“我把电脑带着，有些能够处理的工作，我会在火车上完成。”
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