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老秘支招:
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  • 20240612:领导退居二线后,为什么不愿意再来上班?

    2024-08-03

    领导退居二线后,为什么不愿意再来上班?这是很多人都有的疑问。  退居二线的领导,不是没有工作能力,也不是没有工作热情,而是有着自己的心理和现实的考量。  本文将从以下三个方面来分析这一现象的原因。  一、不想给新

  • 20240615:“笔杆子”到底值不值

    2024-08-03

    “笔杆子”到底值不值前天与朋友相聚,小酌了几杯酒,朋友打开话匣子,问我道:当一个“笔杆子”到底值不值。他说能成为别人口中的“笔杆子”,的确是一份荣耀,他自己也觉得脸上有光。因为在写作上,的确他比别人技高一筹,一篇讲话

  • 20240615:体制内工作建议:不要把工作的事当做天大的事!

    2024-08-03

    体制内工作建议:不要把工作的事当做天大的事!刚上班时对工作无比热忱,为了工作不吃不喝,加班甚至通宵也要做完,生怕出错就特别紧张每个大事小事,这样紧张兮兮,把工作的事当天大的事只会让你越来越焦虑。  1.认真工作别自嗨

  • 20240615:体制内生存,不懂这10条“处世哲学”,迟早要栽大跟头!

    2024-08-03

    体制内生存,不懂这10条“处世哲学”,迟早要栽大跟头!1.学会藏锋  体制内你的锋芒太盛了,会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导,就是以卵击石,受伤的肯定不是领导。  2.吞得下委屈  在别人的屋檐下,就要学会低头。如果你

  • 20240615:体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了?

    2024-08-03

    体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了?体制内,过去都争着抢着要晋升,可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣,动不动就佛系躺平。  有些单位甚至出现中层领导没人愿意当,人事结构严重断层现象。  仔细想想其背后的原

  • 20240615:体制内,压力越大,提拔越快

    2024-08-03

    体制内,压力越大,提拔越快周末,有一位国企的小兄弟约我吃饭。  茶足饭饱的时候,我们聊到了职场。  他有点茫然地问我:“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗,天天要抓安全,压力实在太大了,要不要找领导调岗?” 

  • 20240615:体制内,如果做不到这6点,很可能你就掉进与领导交往的坑里

    2024-08-03

    体制内,如果做不到这6点,很可能你就掉进与领导交往的坑里职场上想要升职,和领导处好关系是先决条件,尤其是体制内的领导。  那么,用什么样的方式和领导相处,才能让领导相信我们。  1、在领导面前表现忠诚  作为领导,最担

  • 20240615:体制内,层级不够不要硬凑,圈子不同不必强融,志趣不投不相为谋

    2024-08-03

    体制内,层级不够不要硬凑,圈子不同不必强融,志趣不投不相为谋体制内,向上攀附是个人获得进步的捷径,是大家都心知肚明的道理。  在反腐热剧《人民的名义》中,祁同伟在仕途不顺时,攀附了高官岳父,才实现了火箭式窜升。  但这

  • 20240615:体制内,念旧的领导,值得全心全意付出

    2024-08-03

    体制内,念旧的领导,值得全心全意付出有朋友问:  自己被安排跟一位领导,当联络员。  但是自己年龄偏大,同龄人已经落了自己一大步,年龄劣势很大,一直在犹豫要不要去。  另外,这位领导的工作标准要求非常高,而且经常是时间紧

  • 20240615:体制内,永远不要浪费自己的“格局”

    2024-08-03

    体制内,永远不要浪费自己的“格局”工作中,难免会遭遇不公平的对待,或者遇到挑事找茬的人,或者被碰触到一些尊严底线——会遇到很多让人气愤的事情。  毕竟一个单位工作在一起多少年,牙齿还有咬到舌头的时候,何况人与人之

  • 20240615:公文写作中这八种心态千万不能有

    2024-08-03

    公文写作中这八种心态千万不能有体制内,公文写作是最基本的技能,对于一名刚从事文字工作的新人来说,想要在机关待得下去,必须要把材料写好。大部分机关新人第一次接到写作任务时依旧茫然失措,都会感到六神无主,有狗咬刺猬无

  • 20240615:公文写作必须要有的六种心态,材料新人一定要明白

    2024-08-03

    公文写作必须要有的六种心态,材料新人一定要明白今天笔者就说一说公文写作必须要有的六种心态,材料新人一定要明白。  一、负责的心态  很多不良心态如敷衍、浮躁、抱怨等心态的存在,主要还是责任心不强,缺乏负责心态,没

  • 20240615:在体制内工作,必须要能听懂领导的“话外音”

    2024-08-02

    在体制内工作,必须要能听懂领导的“话外音”在体制内工作,必须要能听懂领导的“话外音”。  这是一种非常重要的技能,也是一种对组织文化的敏感度。  领导的“话外音”是指他们在说话时,没有明确表达出来的意思,而是通过

  • 20240615:如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制

    2024-08-02

    如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制有朋友提出,选任制、委任制、聘任制分别是什么意思。今天尽量用我所掌握的词来区分一下这几个“制”。  一、考任制  是指进入体制的一种录用方式,目前绝大多数干部都是通过考

  • 20240615:有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素

    2024-08-02

    有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素在机关里的领导干部在提拔过程中不同于普通干部,很多时候除了考虑业绩、态度和能力之外,还有很多其他因素。  这里所说的“领导干部”,通常指的是一个部门的副职及以上的干部,换句话

  • 20240615:职场上不能缺少的“五种”底气

    2024-08-02

    职场上不能缺少的“五种”底气在职场获胜,最终靠的是自身的底气,那么职场中的那些东西是自己的底气呢?  一、坚定地自信力。无论做什么事情,要有:“我能做,我能做好,我能做的更好”的信心和勇气,才能不惧任何问题,不怕任何困

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