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  • 20240626：混迹职场，这5个坏习惯一定要改掉！

    2024-07-25

    混迹职场，这5个坏习惯一定要改掉！1.改掉遇事冲动的习惯。  在职场上，有一种人特别容易被人利用，被卖了都不知道，还在开心地给别人数钱呢。这种人就是遇事不够冷静，喜欢冲动的人。他们在受到好的外部刺激时，比如说别人的夸赞

  • 20240626：管理的本质，其实就是激励和制约！

    2024-07-25

    管理的本质，其实就是激励和制约！人往高处走，水往低处流。在职场上，每个人都想当领导，都想爬得更高、走得更远。但是，当领导却远没有我们想象的那么简单，并不是到处晃晃，指指点点就可以了，而是需要真本事真能力的。如果给你一个

  • 20240626：职场中的你，为什么总是被小人欺负

    2024-07-25

    职场中的你，为什么总是被小人欺负无论在职场中还是生活中，我们身边总是会出现小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。小人就像夏天里的蚊子，在你身边转悠，但是你又不能拿他怎么样。有的人在职场中被小人欺负够呛，不知道如何解

  • 20240626：职场中，什么样的老板是可以追随的

    2024-07-25

    职场中，什么样的老板是可以追随的进入职场的人，都期盼遇到一个可信赖的老板，并愿意追随，那么什么样的老板可以追随呢？  一、做事执着的  做事执着的领导具有很多的优势和特点：一是不惧任何困难，遇到困难会千方百计，想法设法

  • 20240626：职场大佬身上，都有哪些鲜明的特点？

    2024-07-25

    职场大佬身上，都有哪些鲜明的特点？1.沉稳厚重话不多。  与初入职场的年轻人相比，职场大佬们往往显得更加沉稳厚重，话不多就是他们最为鲜明的特点。准确地说，他们在处理事情的时候，想得很多，思考很深，但表露出来的却非常有限

  • 20240626：让你开挂的10个人生建议，超实用！

    2024-07-25

    让你开挂的10个人生建议，超实用！1.多培塑“里子”，才能获得别人的面子。  我们都知道，不管在哪里，一个人要想获得别人的尊重，最为关键的就是要有值得别人尊重的品质或实力。正所谓，没有里子，就不会有人给你面子。所以，不要太

  • 20240626：请客吃饭的4个忌讳，你知道吗？

    2024-07-25

    请客吃饭的4个忌讳，你知道吗？忌讳一：在邀约上不讲究。  坊间有个说法，提前1~3天邀约，叫真情；提前半天邀约，叫作陪；提前1~2个小时邀约，叫凑数。所以，要想让别人不产生错觉，那就提前一点邀约。另一方面这样做，也能多给别人一些调整

  • 20240626：调研任务那么多，4个方法实现提纲挈领、有效整合

    2024-07-25

    调研任务那么多，4个方法实现提纲挈领、有效整合最近，很多同学都在开展调研。但同时，也普遍有一个困惑，就是这次调研的任务非常重、非常庞杂，时间跨度也是贯穿始终的，似乎有千丝万缕的事儿，也似乎分身乏术，还要同时兼顾学习研

  • 20240626：这些人性道理，真后悔没能早点知道！

    2024-07-25

    这些人性道理，真后悔没能早点知道！1.情商的高低，有时候确实是分人的。  工作或生活中，我们经常会遇到一些说话很难听的人，也许你会觉得他情商低，不会说话。可能这个人确实情商低，不注意自己的言语；但更多的时候，不是这个人情

  • 20240626：这些升职加薪小技巧，你一定要知道！

    2024-07-25

    这些升职加薪小技巧，你一定要知道！1.不要在单位里吐槽抱怨，或者随意诉说自己的秘密，因为你不知道身边的同事到底是敌是友。不管在哪里工作，我们都要注意保护自己，授人以柄这种事情，还是要少干。也许你关键时刻的机会错失，就是

  • 20240626：那些借调的人到底怎么留下来的？

    2024-07-25

    那些借调的人到底怎么留下来的？上级单位之所以要“借调”，恰恰说明这个单位缺人，特别是缺能做事、会做事的人，这就意味着有打破“借而不调”僵局的希望，从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边朋友的真实故事说说怎么“调

  • 20240626：领导制约下属的手段，都有哪些？

    2024-07-25

    领导制约下属的手段，都有哪些？我们都知道，从本质上来讲，管理就是激励和制约，利用奖励和惩罚这两个基本手段，影响甚至改变下属的思想和行为。那么，对于那些不是很听招呼守规矩的下属，领导都是如何制约他们，实效有效管理的呢？ 

  • 20240626：领导眼中的完美下属，长什么样？

    2024-07-25

    领导眼中的完美下属，长什么样？从宏观上来看，领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志，延伸他的权力和影响力；从微观上来看，领导不仅希望下属听招呼守规矩，还希望下属能力强能办事；从心理上来看，领导希望下属常怀感恩之心，时刻把

  • 20240626：领导给的负面情绪如何消化

    2024-07-25

    领导给的负面情绪如何消化近期，笔者调整了工作岗位，新岗位一直在适应中。这两天，因为工作的事情领导给了一些负面情绪，我心里非常不舒服。怎么说呢？就是领导的说辞让笔者感到伤心、被鄙视、气愤……这些情绪突出其来一下涌

  • ​20240626：领导用人重能力还是重人品？

    2024-07-25

    ​领导用人重能力还是重人品？步入职场的人，经常思考的一个问题是领导在选人用人方面，是重能力还是重人品？其实，回答这一个问题，不同的环境、不同的视角有着不同的答案。  一、能力和人品的释义  作为能力一般是指一个人的

  • 20240705：2024年基层党组织下半年工作量分析预判及优化建议

    2024-07-25

    2023年基层党组织下半年工作量分析预判及优化建议仅仅只是一转眼，2023年就过去一半了。下半年，其实同样弹指一挥间，加几次班可能就到秋天了、冬天了，又过年了。你肯定不想像往年一样，累得够呛，但到年底写总结的时候却发现亮

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