职场中，有哪些常见的权力斗争手段？
2024-05-09职场是一个利益交织的地方，有利益就会有斗争，有斗争就会有胜利者、有失败者。但大多数失败者，都是被人暗算的。 如果不能充分认识到斗争的残酷性，无论是在国企，还是在其他任何单位，都很容易遭受滑铁卢。 著名经济学家张维迎
在单位，让你走上坡路的10条建议
2024-05-09告诉你10条建议，让你的职业发展越来越好，走上一个新的高度。 1、迎接新的挑战，不断提升能力 学如逆水行舟，不进则退。在职场中也是同样的道理，当你不进步、不成长的时候，就说明你在退步。 如果你的工作态度不积极，每天都重复
为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？
2024-05-09为什么有的领导没有能力却能一步步上来？ 题主在问这个问题之前，应该先考虑清楚一个问题。 你以为的没有能力，是不是真正的没有能力。 现在的职场，大多数时候拼的还是能力，如果说真的没有一点能力，基本上能当上领导的可能性
领导突然提问，没有任何准备，该如何正确应对？
2024-05-09生活或工作中，经常能遇到这样的场景： ——在路上偶遇领导，对方随口问：某某工作怎么样了？ ——开会过程中，说的是这件事，但领导突然插话问，问另外某件事如何如何？ 总之，领导问得很突然，被问的人更是没有任何准备。 所以，遇到这种情
如何写出好材料？20年老笔杆说了3个字
2024-05-09最近，偶然读到晚晴启蒙思想家严复在《天演论》中的一段话：“译事三难：信、达、雅。求其信，已大难矣！顾信矣，不达，虽译，犹不译也，则达尚焉。”这段话虽说的是翻译之难，然则对写作而言，依然不失为衡量文章优劣的标尺。正如当代翻译
如何与领导搞好关系？
2024-05-08问：老师您好！在单位里我是个普通女职员。我的优势是： 1.技术好（本市同行中数一数二，为单位挣了许多荣誉） 2.家境在单位中最富裕 3.脾气好能忍爱帮忙。 劣势是不混圈子：除了跟原局长关系好之外，跟科长副局等关系很一般。 现在
单位里做人，复杂永远拼不过简单
2024-05-08左右逢源的人和谁看起来都很好，但是谁也不跟他真正好。低调的人，跟谁也疏疏落落的，但每个人心底里都盛着他。 一个单位里，活得逍遥的人，是低调的人。活得嚣张的人，是左右逢源的人。 但嚣张比不过逍遥。因为，再大的热闹，也有冷
体制内副处，退休2年后几乎所有同事都不联系了！
2024-05-08老刘在体制内工作，是一名副处级别的干部，2年前从体制内退休了。 退休以后，刚开始那几个月，单位有个聚会，同事小孩有个事情，大家还都给他打个电话，周末聚会也是常有的事。 那时候，他还挺烦的，感觉怎么退休了还是免不了这样那样
如何识别领导的真实想法和意图？
2024-05-08所谓言由心生，听一个人说什么话，大致可以判断出他是一个什么样的人。 但是语言又非常具有欺骗性。 所以古人才会有一系列的词语来形容语言的不可靠，比如花言巧语、言不由衷、口是心非、阳奉阴违等等。 我们看纪委的通报，
体制内退休老领导的22个忠告！
2024-05-081、莫名其妙调进来的人。 这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。 2、平常不声不响、默不作声，表面看起来老实，实际上不老实的人。 这种人心理相对阴暗，习惯不按常理出牌，要么不爆发，爆发了就是世界末日。 3、撒泼打横不
送礼，一定要搞清三个关键问题
2024-05-08送礼是一种交换，用和珅的话讲，就是我花你的钱，办你的事。但并不是说，你想送，别人就会收。 送礼是水到渠成的事情，绝不是临时抱佛脚的事情。当你办事到了火烧眉毛，才想起送礼，已经晚了，这时送什么已经不重要了，送不送的出去才是
领导是利用你还是培养你？
2024-05-08对于体制内一些重要岗位来说，加班加点是常态。 有的小伙伴反映，自己所在的单位和岗位，并不是要害核心部门，但是也免不了经常加班。 这时，领导总是拿“培养你、锻炼你”来安慰人。 一开始，他还干劲十足，觉得年轻多干点没什么
职场中，有三类领导不宜追随
2024-05-08良禽择木而栖，良臣择主而事。在古代，君主选择臣子，而聪明的臣子也要挑选君主。 像三国时候的陈宫，也算一个智能之人，偏偏挑了吕布，不仅一生没什么成就，最终还落得身首异处；像荀彧，起初为袁绍效命，但很快转换门庭，投奔曹操，得以一
单位装逼，是分层次的！
2024-05-08一、该不该低调做事 中国古话里有这么一句：敏于行，讷于言。意思是多做事，少说话表功。这在现实社会里，要值得推敲一番。 腰子脸的本山有句话也说得好：猫走不走直线，完全取决于耗子。 同理，在现在社会里，你低调做事还是高调做
公文材料要这么写，才出彩！
2024-05-08在体制内生存需要三种能力，一是提笔能写，二是开口能说，三是有事能办，其中写的能力放在第一位。 为什么会写材料在体制内那么重要呢？我想有这么几点原因。 第一是因为体制内的工作意图、工作成果都需要通过公文材料这种载体
对待不同类型的领导，就得有不同的办法
2024-05-08稍微留心我们就不难发现，有的领导性格温和，为人谨慎；有的领导则脾气暴躁，做事草率，而且，每个领导还都有与众不同的工作态度。 那么，对待不同工作态度的领导就得有不同的\"应对\"之道。1、\"工作狂\"型领导 这一类型
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