体制内的花样作死行为,数数你中了几条
2024-02-21体制内,每个人的背景关系错综复杂,想要从这样的一个“战场”取得胜利,难度非常大。然而在这个残酷的逐利场上,仍有很多人玩着花样“作死”,看看你中了几条?一、遇人就交心,毫无防备工作上难免会遭遇点挫折,这时候,同事看你心情
多做多错,如何干活才能少背“锅”?
2024-02-2101 明确界限,不乱揽活亲兄弟明算账,在职场上也是这个道理,不是自己的活,不要随便乱揽。乐于助人虽然是个好品质,但是也要把握一定的限度,过犹不及,不能牺牲自己的本职乐于助人,也不能因为不好意思拒绝而乐于助人。一方面,职场
做对了这些事,很快我就脱颖而出!实用!
2024-02-2101 关于做事在工作中,一定要注意工作的方式和方法,否则辛苦了费力了,也不一定能落好。首先,要加强工作中的请示和报告。对于日常工作中小事情,在完成以后,及时向领导反馈,告诉他已经完成了;而对于重要敏感的大事,则要视情做好
公务员哭穷却为何不辞职?
2024-02-21自从公务员工资调整后,各种舆论扑面而来,有些人说:你们公务员哭穷为何不辞职?一名基层公务员愤笔疾书道:这就跟你妈常抱怨你爸没钱没权没长相为什么不离婚一样,因为你妈把青春和美色都给了你无能的爹,你妈还有什么资本离婚呢
领导艺术的真谛
2024-02-21我不懂艺术,偏偏碰上了领导艺术。人们都在说领导艺术,但什么是领导艺术则智者见智仁者见仁。我曾经从事过领导科学的教学与研究,也做过领导工作,感受到领导艺术的魅力。自己的体会是,所谓领导艺术,就是领导方法的灵活运用,体
这些念头秘书不该有
2024-02-21秘书岗位特殊,官位不高别人高看,权力不大“说话管用”,必须正确地认识岗位和自己。但工作中我们发现,有少数秘书存在一些错误念头,久而久之把自己引入了歧途。 有点“忙累”就惦记得到补偿秘书工作事务多、战线长、压力大,
工作后,你都悟出过哪些职场道理?
2024-02-211.干工作,要讲究方法和技巧。 领导交代的事,不管大事还是小事,他都希望有反馈有回音,而不是不了了之。 鉴于此,一方面,要加强工作中的请示和报告,告诉领导你没有忘记他交代的事;另一方面,要把领导的关注点作为主要工作方向,让领
体制内的甩锅的技巧,你可以不用,但不可不学
2024-02-21在体制内,很多人想着如何提拔晋升,学习各类手段,强化自己的竞争能力和生存能力。殊不知,最好的进攻就是防守,最出色的能力就是自我保护。自我安全是体制生存的基础,任何评价评优、升职加薪都基于此。然而体制内,多做多错,只要
写文章如何做到“小切口、大格局、有支撑”
2024-02-21标题上这句话,是在一次参加政协的会议时,听政协主席总结的三句真言。对写材料的人来说,对于经常需要讲话、汇报、表态、发言的各级领导干部来说,尤其是对新入职的年轻人来说,这三句真言,记住了,好使,管用。在政协这次会议上,详
开会发言的5条经验
2024-02-21人在机关,文山会海躲不开。对于许多秘书朋友来说,在日常工作中也需要参加各种会议、作各种发言。那么,怎样才能在会上发好言?今日推荐几条经验之谈,供大家参考。 一、充分收集资料事前必须了解会议目的、参会人员情况、相
思想汇报应该怎么写?
2024-02-21申请入党的同志应当经常向党组织汇报自己的思想,这是增强组织观念,主动争取党组织教育帮助的需要。对党组织来说,则是及时了解这些同志的思想、工作等情况,加强对他们培养、教育的需要。一、思想汇报基本格式及内容1.标题
在体制内工作,不可触碰的4条“红线”!
2024-02-211.不要动不动就跟领导对着干。什么叫“对着干”?直接的冲突叫对着干,不服从工作安排也叫对着干,背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干,结果只有一个,那就是被冷落、孤立,甚至是刁难和打压。一方面,领导有工作分配权,看你不
新领导到任,怎样才能迅速“拉近关系”?
2024-02-21俗话说“铁打的衙门流水的官”,机关单位之中,送旧迎新也是一件非常常见的事情。那么问题来了,新领导到任,对你不熟悉不了解,不管是对工作还是对你个人的发展都是不利的,那么怎样才能迅速和领导拉近关系呢?这里还真有门道。首
饭局上领导给你递烟,低情商说“我不抽”,高情商先做这3件事
2024-02-20体制内,每个“打工人”都多多少少都会有升职加薪的想法,不过有些人因为太懒,觉得要实现升职这个想法太麻烦,所以表现得对升职没有什么兴趣。而那些想升职的人,就会投入大量的时间和精力,力求将自己的工作任务完成得更好,以期
什么叫成熟,下面这些话太深刻了!
2024-02-2001临近饭点,同事突然喊你赴宴,也不说饭局都有谁谁谁,这时候最好别去,也不要纠结同事为什么不提前通知你。一方面,同事也许只是简单的客套,照顾你的情绪,并没有真心邀请你去;另一方面,作为成年人,要有自知之明,不该叨扰的时候就不
体制内没有出息的九种表现,看看自己占了几种?
2024-02-20体制内,员工有没有出息,精明的领导一眼就能看出来。因为他们阅人无数,见识广,经历多,经验丰富,所以识人辨物的本领非常强大。领导认为有价值、可培养的员工自然是委以重任,想办法提拔,将其收为己用,甚至成为自己的心腹。而那么
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