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为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？
2023-12-07关于这个问题，不能只是简单看表象，不热衷并不代表真的不热衷，可以从以下方面予以解读： 1：究竟有多少年轻人不热衷于晋升？是大部分年轻人，还是少部分年轻人，或是部分年轻人。至少从这个问题的提出，尚缺乏精准、详细的数据分析，到底是一种现象，还是
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适者生存，体制内表面文章不可废
2023-12-07做人要厚道，意思就是做人做事不夸张，不骗人，表里如一，吃老实饭，干老实事，做老实人。 在体制内，无论是应对上级，还是平级相交，表面文章是必备技能，不然，人一直会很累的，却总不得要领，结果只是吃力不讨好。 就像上级分配工作给你，最后办不办的好
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如何理解优秀管理者“四字诀”
2023-12-07作为管理者的首要任务就是创造优秀的业绩，那么，管理着的任务就是紧紧围绕创造业绩，调动所属团队中每一员的积极性，发挥每一个人的工作潜能，为实现团队目标尽到最大努力。因此一名优秀的管理者需要的基本素养就是围绕着团队建设，修炼人际关系管理素养，牢
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机构改革及干部提拔的逻辑
2023-12-07机构改革以后，有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求，比如岗位练兵、大比武等等，现在的工作节奏明显比以前快了很多。 一个机构还有一些不一样的选人用人机制，特别是一些系统会搞一些创新，比如某部门提出了“人才兴税”和“2271”工程，打造堪当
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机关里的那些禁忌（4）
2023-12-07今天说一条机关工作的大忌，那就是“擅做主”。 如果我们看那些干部违纪违法案件，其中有不少人都有一个“擅自行事”这一条罪名。从严格意义上讲，“擅做主”其实是属于失职渎职行为，是一条不可触碰的高压线，可以说“擅自行事”的后果是“必定出事”，这差
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如何理解调查研究是机关工作人员的基本功
2023-12-07习近平总书记强调，“调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功”，作为机关工作人员更应全面认识调查研究的重要性，练就调查研究的基本功，更好地服务于经济社会发展。 一是传达上级政策的必然要求。上级政策具有较强的普遍性，如何在本地区、本部
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别信草根在体制内没什么机会的鬼话，自己努力比什么都重要
2023-12-07很多人都说普通家庭出身的草根不适合进入体制内，因为没背景、没人脉、没关系，很难在体制内获得快速提升。但是，我身边倒是真有一个没关系、没背景的穷小子，凭借自己一步步的努力，爬到了一个在别人看来很难到达的位置。这个小伙子家在我原来工作的那个县的
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在体制内，如何才能过得“轻松”？
2023-12-0701不关心跟自己无关的工作 跟你没有关系的工作，要一问三不知，不要热心肠，不要老想着帮别人解决问题。 热心肠有时候会更受欢迎，但是要想过得“轻松”，那热心肠就会变成你的掣肘，因为你乐于助人嘛，所以大家有事都过来找你。要知道，适当的冷漠可以减
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在体制内，真正的不倒翁，都有这四个软实力
2023-12-07在体制内工作，并不是工作干得越多越好，真正决定你的实力的，往往是自身的素质和水平。 如果管理不好自己，付出再多的心血，职场生活也不会顺心顺意。 什么样的人才能成为职场的不倒翁呢？ 昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。 这
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不要动不动就去找领导
2023-12-07找领导，一定是有事，一定是有特别重要的事情，一般情况下自己能处理的事情，不要动不动就去找领导。 这一条，可以说是职场上不成文的一条规则吧，叫他潜规则也好，叫他约定俗成也行，总之，这一条，那可是无数职场老前辈不知道栽过多少跟头才总结出来的。
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体制内评聘职称能卷到什么程度
2023-12-07职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职称级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级，部分系列设有正高级，部分系列不设正高级。 职称有什么作用呢？作
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体制内，社交障碍怎么办？
2023-12-07平时，会有朋友这样问： 处室里我和处长有矛盾，对于一些工作上的事情，不知道怎么和他沟通，咋办？ 我见到领导，不知道怎么开口和领导说话。我对于单位一些事情有不同意见，不知道怎么沟通，如何是好？ 有人在我背后打小报告，我不知道怎么办。想给领导汇
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帮助下级起好步
2023-12-07下级工作和成长进步需要领导的指导和指点，尤其是下级起步的时候，这样下级可以少走很多弯路。下级的这种需求，领导应该给予满足，也能够给予满足。 关于这个问题，让我想起学车时候教练发挥的作用。除去讲规则、讲实操之外，开始上路的时候，教练的做法对后
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体制内的借调乱象
2023-12-06借调，主要是指党政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。 借调有利于优化人力资源配置，促进人才交流和培养，提高工作效率和质量。 但是，在实际操作中，借调也存在着一些乱象和弊端，给机关事业单位的正常
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体制内职务与职级并行的误区
2023-12-06新的职务与职级并行已经运行将近四年的时间，从运行情况来看，给许多人造成了许多的误区。现在简要分析一下，供体制内的人参考一下。 一是仅走职级可以到顶。这是一个最大的误区，其主要原因就是运行四年以来，主要处于一个过度衔接期，也就是原来体制内的人
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机关里的那些禁忌（5）
2023-12-06在机关工作中，有一类人是属于领导和同事们都比较烦的人，这种人属于天生的“社会活动家”，特别热衷给人办事，脑子不在工作上或者不全在工作上，而是用相当的精力甚至一门心思帮着别人跑官跑钱跑项目，我称其为“当掮客”，有的领导称之为“整天在外面张罗事
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