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体制内，干部提拔的先机，就藏在这一步里
2023-10-08一个单位，在提拔晋升的时候，对单位人员是有个大致分层的。 哪几个是同一批的，资历、能力、职务等等都比较接近，一般来说，这些各方面差不多的人，在干部提拔的时候，是同批次考虑。 而同批次考虑，也意味着竞争。符合条件的很多，但是提拔名额就那么几个
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材料的语言：公文向左，讲话向右
2023-10-08在基层两办工作了7年，讲话稿写得最多，公文少一些。 最近一年，在省级机关办公室，主要负责公文方面，对公文的感受又更深一些了。 今天我们就聊聊材料的语言。01公文语言偏书面•讲话语言偏口语 我们接到的材料任务，往往是抽象的，是不具体的。 这个
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体制内你总结出的最有用的经验是什么?
2023-10-08我最喜欢参加厅党组会，最后一个议题——人事议题。这个议题参加的范围很小，除了党组成员，就是人事处、纪检组和党组秘书了，如果涉及到处分，还会有机关纪委参加。虽然说人事任免，提拔、处分都会，提前酝酿，征求意见，投票画票，但是人事议题上，还会收获
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太用力，走不远；太在意，就输了！
2023-10-0801不会摸鱼的人，简直就是铁憨憨 为什么说摸鱼很重要，主要有两个方面的原因： 一方面，你不可能在所有的工作时间都保持亢奋状态，为了保持工作状态，你需要调整和休息；另一方面，你在用工作换取报酬的同时，也应该为自己的长远考虑，而不是被绑定。 要
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那些年，会议座签的奇葩事！
2023-10-07近日去参加某单位组织的会议，办公室很早就报了名，结果到了会场连座签都没找到，没找到座签的还不止我一家单位，后面只能随便找个空位置坐下。工作人员连忙解释是报名软件出了问题，但怎么也难以掩盖会议组织不力的尴尬。 会议座签是会议的最基本要素之一。
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体制内，不能识破“职场演员”的演技，就会哑巴吃黄连，有苦难言呐
2023-10-07前两天有朋友说，自己被十分会“演戏”的同事给坑了。 他的这位同事总是一副热心肠的样子，谁有工作他都往上凑，出主意、提建议，忙地不亦乐乎。 端着杯子站在身边，跟着一块讨论工作方案。 加班的时候，跟着加班，陪着一起熬到深夜，加班完事，还经常叫着
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在体制内，会夸人也是一项重要的能力！你会夸人吗？
2023-10-07在体制内，会夸人也是一项很重要的能力。 它可以帮助你建立良好的工作关系，提升自己的影响力和职场竞争力。 夸人可以增进感情。 当你真诚地夸赞别人的优点、成绩或贡献时，你就是在表达你对他们的认可和尊重，这会让他们感受到你的友好和温暖，从而拉近彼
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在体制内，要学会邀功
2023-10-07在体制内工作，不仅要有能力，还要有智慧。 能力是指你能够完成工作任务，达到工作目标，为组织创造价值。 智慧是指你能够处理好人际关系，获得上级的认可，为自己争取更多的机会和资源。 邀功就是一种智慧。 邀功，就是在合适的时机，向合适的人，展示自
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体制内没靠山的人，四大生存法则，打造你的职业生涯
2023-10-07现在能够进入体制内工作的人，多数是学霸，他们千军万马过独木桥有了“铁饭碗”。 但同时这样的人，也是没靠山，没人脉的一群人。 在这种情况下，他们只能再次靠努力，让自己在工作上有所成就。 难道他们就没有其他方法，让自己成功吗？ 也不是。在这篇文
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体制内，调走后怀念原单位？少回去转悠了，真没几个人欢迎你！
2023-10-07体制内的干部，需要经过各种工作岗位的历练，因此，人事变迁、工作调动是职业生涯中不可或缺的经历，更换单位便是常规操作。 对于一些人来说，在一个单位工作了多年，和单位的人相处融洽，工作得心应手，已将单位当成了另一个家，如果突然要离开这个熟悉的环
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体制内，90%的问题都是自己造成的
2023-10-07在体制内，并不是每个人都感觉工作是一件开心的事情，因为会遇见这样那样的问题。要是归纳起来，可以总结为不太懂事，不懂内敛，不懂隐忍，不懂政治。 别人不会没事就拉你一把，在关键时刻帮你一回。所有的问题，大多数是自己的“无知”造成的，想要解决也要
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干部人事档案转递要注意“四个专”
2023-10-07干部人事档案转递是档案管理很重要的一个环节，却很容易被人忽略，但如果转递过程出现问题，后果很严重： 一是转递不及时，干部无法到新单位入职；二是缺少重要材料，档案缺少完整性；三是转递手续不严谨，容易出现档案造假的风险等等。 干部人事档案转递要
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职场上，只需要做到这一点，你就可以成为领导关注的焦点
2023-10-07我们都听过这样一句话：“会哭的孩子有糖吃。” 意思是说，人在必要的时候，要让自己矫情点，适当的制造点麻烦，就能引起别人的关注。 就像六、七十年代出生的人都知道，那时候家家户户都是五、六个孩子，父母最偏心的，多会都是家里最不听话，最让父母不省
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体制内，被边缘化以后，如何优雅地在工位“摸鱼”？
2023-10-07体制内的职场，总是充满着起起落落，有人昨天还大红大紫，春风得意，今天却突然被打入冷宫，发配到边缘岗位，这就是我们常说的被边缘化。 被边缘化的原因是多种多样的，有本人主动提出，也有被动调整，但不论何种情形，从一个大忙人，成为无人问津的边缘人，
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体制内的咸鱼，为什么不怕被开除？
2023-10-07一个人在体制内工作，这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上，同时也会有一系列的复杂因素。 如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号，这种行为可能会导致你对身边的同事产生误判的情况，你认为别人是没有价值的咸鱼。 试想一下，虽然一个
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体制内，搞不懂领导的逻辑思维，会越努力越痛苦
2023-10-07我们单位最近新录用了小伙子，浑身上下都是那种奋斗的朝气。上班八小时高质量完成工作，晚上也是最晚一个走。每天精神抖擞，迎接朝阳，浑身上下满满正能量。其实我们这个单位吧，上升空间特别有限，很多人就是完成本职工作，也不太理会领导的鸡汤和大饼。 顺
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