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老秘支招：

不限

要想提拔晋升，务必跟一把手做好这件事
2023-10-11
什么是高情商？说这个话题时，需要先把这个概念讲清楚。别人和你接触，全程下来你感觉很舒服，事后甚至还有点回味无穷的意思，那我告诉你，这人情商绝对高。好，咱们直接上干货，有哪些高情商的表现，更容易获得提拔？ 1.尊重老大，认同老大。我每
话说机关里的公务员：犯了错怎么办
2023-10-11
我们在机关里工作的人，特别是年轻同志，工作中总是难免发生这样那样的错误。面对错误怎么办，其实是对一个干部的现实考验。我从一名科员一步步成长为厅局级领导干部，可以说在成长的路上始终与“犯错误”相伴，真切地体会到“吃一堑长一智”的道理。在我看来
想提拔，做人就不能太直
2023-10-11
今天在网上看到一篇故事，深有感触，仿佛看到年轻的自己。故事中某年轻干部因为对单位提拔晋升方案不满，参与写联名投诉信交给上级部门，最后被单位领导“发配”到基层事业单位窗口部门。这位年轻干部原本是个大笔手，由于不懂斗争的艺术，最后不但给单位
领导干部要警惕“偏入为主”
2023-10-11
下基层调研时，县里的同志对我说：过去，人们对领导干部在作判断、定决策、用干部时，常有一句提醒的话，叫防止“先入为主”；现在，应该再加上一句提醒，叫防止“偏入为主”。所谓“先入为主”，是指领导干部不做全面深入的调查研究，常以最早听到的情况或
提高领导者的领导艺术
2023-10-11
理解领导艺术的含义,关键要掌握两点:一是必须是创造性的,二是必须有绩效。一、领导者应主要掌握的领导艺术 (一)语言艺术领导者的语言艺术,实际上就是领导者的口才,即讲话,运用语言的能力。每个领导者都面临着语言功力的考验,语言驾驭和运用的如何
为什么千辛万苦考上公务员，却没有想象中那么快乐
2023-10-11
我们国家有一项政策，就是选调生。当初的目的就是想招聘一批双一流大学毕业的学生，但是怕他们身上有一股名校生的轻浮，就把他们送到基层去接接地气。一般情况下，磨炼上两年，就可以调回机关了。其实不只是选调生，所有的“三门干部”都有这样不切实际的幻想
越早读懂，越早受益的4大真相！
2023-10-11
01永远不要妄图改变别人人教人，教不会；而事教人，一次就够了。除非对方想改变，否则你根本改变不了他们。不管是在职场上，还是在生活中，你只要秉持着“不改变别人”的理念，你就会拥有和谐的人际关系。一方面，没有人喜欢被别人“教”着做事；另一方
体制内，单位领导最怕和什么样的下属交流？
2023-10-11
告诉你，答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人，也不是滚刀肉，什么也不在乎的人，而是没有稳定情绪的人。不听指挥的人，领导在和他沟通前就会想好办法，滚刀肉领导根本就不会和他沟通，只有情绪不稳定的人，会让领导措手不及。因为情绪不稳定的人，他
关于经营人际关系，最落地，最人性的答案
2023-10-10
有人问，在体制内工作了这么多年，为什么要输出人际关系的内容？我思考了一下，从体制内工作的特点，和如果不去经营人际关系，会对我们的影响出发，总结了下面两方面的内容：第一、体制内的工作特点在体制内工作和在其他职场上的工作特点不同。体制内每
体制内，领导最喜欢下属用哪种方式和自己交流？
2023-10-10
很多人都希望自己能给领导留下好印象，但多数时候，就是不知道应该怎样和领导交流？这里需要我们站在领导的角度思考问题。首先，对方是领导，地位比我们高，他就想让我们尊敬他，把他当回事。然后，领导手里有权，他希望下面的人听他的。根据这两点，结合
体制内，必须学会的关系策略，为人处世两手抓，学会软硬兼施
2023-10-10
在体制内工作多年，发现那些做人做事有一套功夫的人，都有个共同特点，就是他们与人相处时有两面性，温和起来和颜悦色，严肃时说一不二。而且越是这样的人，越让人琢磨不透。刚才还和你嘻嘻哈哈开玩笑，可能一会就变了脸。你以为对方脾气好，就放松警惕，
体制内，别人提出帮忙的要求，我们应该怎样拒绝才恰当？
2023-10-10
在体制内工作，经常会发生这种情况，就是别人找你帮忙，你碍于面子，不好意思拒绝，但又不想委屈自己，这时，我们应该怎么做，才能不与对方发生矛盾？ 1、思想上树立边界感首先我们找到不好意思拒绝的原因。人们之所以会不好意思，就是因为我们的思想在
体制内，拥有这两种能力，打造职场硬核。
2023-10-10
有过求职经历的人应该都知道，就是用人单位最喜欢招聘有这几种能力的人：管理团队的能力，协调人际关系的能力，抗压和情绪管理的能力。我们分析这几种能力，底层逻辑就是管理自己和管理他人。为什么用人单位喜欢招聘能同时管理自己和管理别人的人？因为
体制内，不要说自己不喜欢经营人际关系，是你踩在两种坑里
2023-10-10
在体制内工作多年，听过很多人说自己不善于经营人际关系，情商不高，更有甚者说，自己不想当官，没必要在人际关系上下功夫。如果你用这种想法，去理解人际关系的经营，就大错特错了。因为你只看到了因为人际关系带来的实惠，而忽视了因为人际关系，让人由
体制内，进入职场倦怠期，三种方法，帮你解决倦怠
2023-10-10
朋友在工厂的安全部门做文职，每天的工作枯燥乏味，记录、接打电话、写材料，就是一些让人烦躁的琐事，用她的话说，自己就是个打杂的。枯燥无聊的工作日程，很快让朋友开始倦怠了。后来她想了个主意，就是每天做工作复盘，当然这种复盘不是流水账，是要把
体制内，那些沟通高手的“心机”，你能了解多少？
2023-10-10
很多人羡慕那些沟通高手，可以口若悬河，其实你没必要羡慕他们，真正的沟通不需要你多能说，只要注意说话的方式、方法，你也可以让自己说话时游刃有余，沟通不踩坑。这篇文章我总结了与领导的沟通，与同事的沟通中，要注意的事项：第一、和领导沟通我们

要想提拔晋升，务必跟一把手做好这件事

话说机关里的公务员：犯了错怎么办

想提拔，做人就不能太直

领导干部要警惕“偏入为主”

提高领导者的领导艺术

为什么千辛万苦考上公务员，却没有想象中那么快乐

越早读懂，越早受益的4大真相！

体制内，单位领导最怕和什么样的下属交流？

关于经营人际关系，最落地，最人性的答案

体制内，领导最喜欢下属用哪种方式和自己交流？

体制内，必须学会的关系策略，为人处世两手抓，学会软硬兼施

体制内，别人提出帮忙的要求，我们应该怎样拒绝才恰当？

体制内，拥有这两种能力，打造职场硬核。

体制内，不要说自己不喜欢经营人际关系，是你踩在两种坑里

体制内，进入职场倦怠期，三种方法，帮你解决倦怠

体制内，那些沟通高手的“心机”，你能了解多少？

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