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老秘支招：

不限

机关年轻干部要做好“三个字”
2023-02-22
刚进机关的年轻人，要想有所建树，尽快“进步”，要做好三个字：勤、谨、慎。勤，是指眼勤、手勤、口勤。眼勤，要求年轻人在机关凡事要有眼力劲儿，能多干一些就多干一些，能帮老同志们想到做到的，就要积极主动，说大了这是站位问题。不管在机关还是企事业
真正优秀的人，往往是不动声色的
2023-02-22
越是不动声色的人越不简单有多少人，满怀期待地想要拥有，却在追求的路上，坚持不了多久就此放弃。在未来的日子里，开始望洋兴叹，抱怨气愤。而那些初心不改的人，却依然在不动声色间，继续努力。不动声色守心守嘴老子说：“善者不辩，辩者不善。”真正有修养
领导工作化繁为简的核心要义
2023-02-22
化繁为简是重要的领导方法，不仅可以提高工作绩效，还可以集中精力抓大事。化繁为简的核心要义，就是集中力量办大事。在领导可以调动的各种资源中，人的要素是第一位的。只要能把人的积极性创造性调动起来，领导就会省心不少，工作就会简单许多。因此，领导要
如何高效率地获取信息
2023-02-22
在信息轰炸的时代里，每天有数以亿计的信息不断充斥在我们面前，很容易就让我们跌入信息陷阱，加之以今日头条为代表的推荐引擎，不断地用算法向你释放你想看的信息，稍不留神手指一刷，时间就流逝掉了，这不是信息成瘾，而是信息鸦片。一个阶段里，我也陷入
5条实用的处事技巧，看懂就能用！
2023-02-22
01重视流程，重视规矩不管处理什么事项，首先要考虑的一定是章程和流程，也就是说要按规矩办事。道理很简单。按规矩办事，即便出了问题，那你也有为自己开脱的理由；而不按章程或流程办事，那出了问题，你就百口莫辩，只能吃哑巴亏了，尤其是原因还不在
年轻干部别拿“年轻”说事
2023-02-21
年轻干部成长过程中，尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻，不只是一个年龄问题，更重要的是一个是否成熟的问题。成熟，很难找到一个客观的尺度来衡量，且本身就是一个过程。一个人是否成熟往往是以他人的评价作为重要参照，即使自己可能不认可这种评价。
那些率先提拔的人，到底都强在哪了？
2023-02-21
不久前，我办公室的一个年轻小伙子发牢骚，说同一批参加工作的人有的已经被提拔为正科了，而他还只是一级科员，为什么自己在单位辛辛苦苦这么多年，却一直没能往高处走？听到他的讲述，也让我陷入了沉思。几年前，我也曾经和他一样困惑，内心愤愤不平，那些
当了领导，才会明白这些道理和逻辑！
2023-02-21
坊间有句俗语，叫屁股决定脑袋。也就是说，一个人所处的位置，决定了这个人的思维层次和处事境界，不走到某些位置上，就永远无法体会某些深刻道理或现实逻辑。下面这些道理和逻辑，只有走上领导岗位，才会明白其中的深意。 01没事不能经常征求下属的建
如何成为一个沉稳、老练、有城府的人？
2023-02-21
为什么很多年岁较长或者久处领导岗位的人，会让人感觉更加沉稳老练？其实，不是他们本就如此，也不是他们性格使然，而是他们在岁月经历和岗位历练中，掌握了很多方法和技巧。这些方法和技巧，若是你也能了解掌握，那你也能变得沉稳老练。 01遇到事情，不
干部想提拔，就要发自内心地尊崇一把手
2023-02-21
有一个朋友问我：“在机关单位干中层很多年了，怎么可以提拔为班子成员？” 我说：“要发自内心地尊崇一把手。” 为什么这么说呢? 因为在一个单位里，普通干部要上到中层不算很难，但要成为班子成员就很困难了。在几十人的单位，成为班子成员，那就是十
成为办公室的“老司机”，下面这些情绪你要控制好
2023-02-21
写材料的人，是既有思想又有性格、既谦卑又傲娇的人。平时对这个群体的关注，更多关注的是他们是否有思想高度，是否有明晰思路，是否有文字水平，但对他们的心理变化和情绪控制鲜有关注。一个年轻人或受他人指引，或自己选择，或误打误撞进入了这个领域，那么
年轻干部要做时间的主人
2023-02-21
年轻干部初出茅庐，无论出于何种动机，自我表现欲望是很强烈的。但是，任何的表现都是以时间的付出为代价的。做时间的主人，才能游刃有余，提高表现的效果和效率。离开了时间，亦或无视时间的价值，往往就会错失机遇。做时间的主人，就是要有时间思维。哲学
适者生存，这4条箴言让人醍醐灌顶！
2023-02-21
年轻的时候，总以为性格直爽无所畏惧挺好；经历过一些挫折和困顿后，才明白不管是工作还是生活，都需要反思、总结和沉淀，心怀憧憬是好事，但我们更需要一套面对现实的方法和逻辑。 01关于社会规则和生存法则不管在哪里，规则都是有两套的，一套是台面
制造不团结的人不能用
2023-02-21
团结就是力量。没有团结，就会是一盘散沙。一个团队要成为一个有力量的团队，就必须用团结凝聚力量。团结，简单说，就是在目标一致基础上，情感的融洽和工作的配合与支持。但是，团结，说起来容易，做起来挺难。因为，个体的差异，诸如认知水平差异、性格爱
干部想提拔，务必学会营造舆论场
2023-02-20
很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各种流言。这种流言，会把你的缺点放大，影响你的整个形象。领导听了这种流言，自然会对你产生怀疑，把你排除在拟提拔人选之外。作为曾经的组织人事工作者，我听过不少流言。比如，某人心胸狭隘，经常因
年度工作总结“四忌”
2023-02-20
时届年末岁首，各类总结就会铺天盖地而来。总结过去一年的工作情况，找出经验教训，为来年做好打算，本无可厚非。然纵观历年之总结，“笔杆子”们冥思苦想，摇笔弄墨，花样层出不穷，可读后仍令人如坠云里雾里，不知所云。笔者认为，写好总结，不在形式，而在

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