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20240425：体制内听话好学生往往过的不太好！
2024-09-14体制内听话好学生往往过的不太好！上学的时候从没逃过课，从没顶撞过老师，从没早恋过的听话好学生。毕业之后，安安稳稳的进入体制内。 本以为任劳任怨会换来好人缘、好前途，那就大错特错。因为体制内不需要惟命是从的听话好学生！ 1.单位里，别轻易
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20240425：公职人员必上的一节人事档案课
2024-09-14公职人员必上的一节人事档案课1.您的人事档案中都有哪些材料？ 2.哪些档案问题会影响个人的提拔、退休？ 3.什么时候会利用到自己的档案？ 4.手上哪些材料应该要归入档案？ 5.需要归入档案的表格该如何认真填写？ 6.......
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20240425：别信草根在体制内没什么机会的鬼话，自己努力比什么都重要
2024-09-14别信草根在体制内没什么机会的鬼话，自己努力比什么都重要很多人都说普通家庭出身的草根不适合进入体制内，因为没背景、没人脉、没关系，很难在体制内获得快速提升。但是，我身边倒是真有一个没关系、没背景的穷小子，凭借自己一步步的努力，爬到了一个在别人
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20240425：四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？
2024-09-14四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？问：四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？ 是的，你没看错，题目就是四级调研员任正科级领导职务。 四级调研员任正科级领导职务？是不是降职了？四级调研员已经是县处级干部了，为啥要“掉身价”，任
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20240425：在体制内工作一定不能触碰的四条红线
2024-09-14在体制内工作一定不能触碰的四条红线在体制内工作，很多人都觉得很累，尤其是年轻人，在岗位上不停地奋斗着。其实，体制内工作也并不是我们想象中的那么可怕，只要自己把握好“度”，把自己的事情做好，把工作干好，其实就不会那么累了。有人说：在体制内工作
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20240425：在机关单位写五年以上材料是什么体验？
2024-09-14在机关单位写五年以上材料是什么体验？写材料是体制内工作中最苦逼的一种，没有之一。本人高考语文将近140（满分150），这么多年下来，看到材料都已经快吐了……1、不要试图从百度之类上寻求灵感和干货，那种模板几乎无法使用，用词陈旧，语句不通，如
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20240425：机关里的那些禁忌（4）
2024-09-14机关里的那些禁忌（4）今天说一条机关工作的大忌，那就是“擅做主”。 如果我们看那些干部违纪违法案件，其中有不少人都有一个“擅自行事”这一条罪名。从严格意义上讲，“擅做主”其实是属于失职渎职行为，是一条不可触碰的高压线，可以说“擅自行事”的
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20240425：机构改革及干部提拔的逻辑
2024-09-14机构改革及干部提拔的逻辑机构改革以后，有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求，比如岗位练兵、大比武等等，现在的工作节奏明显比以前快了很多。 一个机构还有一些不一样的选人用人机制，特别是一些系统会搞一些创新，比如某部门提出了“人才兴税”和
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20240425：经常给领导写材料的人为什么提拔的比较快？
2024-09-14经常给领导写材料的人为什么提拔的比较快？ 今天分享我写材料过程中的5点心得体会： · 1、写材料要转化成能提升自己能力的载体 我一直提倡学写材料，是因为大家可以通过文字连接领导的想法，通过一篇年度工作总结或者发言稿，能使我们有机会站
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20240425：背后有人说你坏话，怎么办？
2024-09-14背后有人说你坏话，怎么办？背后有人说坏话，说你的坏话，怎么办？ 这个问题，职场上的年轻人越早一点弄明白，越是对自己的职场生涯有好处。 有句老话说，谁人背后不说人？谁人背后无人说？ 背后，有人说几句坏话，不好的话，让你不舒服的话，应该说
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20240425：适者生存，体制内表面文章不可废
2024-09-14适者生存，体制内表面文章不可废做人要厚道，意思就是做人做事不夸张，不骗人，表里如一，吃老实饭，干老实事，做老实人。 在体制内，无论是应对上级，还是平级相交，表面文章是必备技能，不然，人一直会很累的，却总不得要领，结果只是吃力不讨好。 就
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20240426：体制内职务与职级并行的误区
2024-09-14体制内职务与职级并行的误区新的职务与职级并行已经运行将近四年的时间，从运行情况来看，给许多人造成了许多的误区。现在简要分析一下，供体制内的人参考一下。 一是仅走职级可以到顶。这是一个最大的误区，其主要原因就是运行四年以来，主要处于一个过
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20240426：不要动不动就去找领导
2024-09-13不要动不动就去找领导找领导，一定是有事，一定是有特别重要的事情，一般情况下自己能处理的事情，不要动不动就去找领导。 这一条，可以说是职场上不成文的一条规则吧，叫他潜规则也好，叫他约定俗成也行，总之，这一条，那可是无数职场老前辈不知道栽过多
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20240426：体制内的借调乱象
2024-09-13体制内的借调乱象借调，主要是指党政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。 借调有利于优化人力资源配置，促进人才交流和培养，提高工作效率和质量。 但是，在实际操作中，借调也存在着一些乱象和弊端，
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20240426：体制内评聘职称能卷到什么程度
2024-09-13体制内评聘职称能卷到什么程度职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职称级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级，部分系列设有正高级，部分系列不设正
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20240426：体制内，社交障碍怎么办？
2024-09-13体制内，社交障碍怎么办？平时，会有朋友这样问： 处室里我和处长有矛盾，对于一些工作上的事情，不知道怎么和他沟通，咋办？ 我见到领导，不知道怎么开口和领导说话。我对于单位一些事情有不同意见，不知道怎么沟通，如何是好？ 有人在我背后打小报
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