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老秘支招：
不限
 

  • 领导的职场权谋和智慧，很深刻！

    2024-01-26

    不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象，那就是很多单位的领导都很强势，即便有些时候做出了错误的判断和决策，也会据理力争，力排众议地论证自己的观点和看法。 我们单位的“一把手”，就曾因会议筹备的问题，在公开场合，把牵头负责人小李臭骂了一番，搞

  • 不自律的人不能用

    2024-01-26

    德才兼备、以德为先是我们的用人标准。这个标准不是抽象的，而是具体的。是否德才兼备，要看一贯表现。既要看在大事上的表现，也要看在小事上的表现。其中，看一个人是否自律很重要。不自律的人是不能用的。用了，将来就会出问题，甚至出大问题。自律，简单说

  • 年轻干部改变累的状态

    2024-01-26

    经常听到一些年轻干部说自己很累。这里所说的累，主要指工作上的压力比较大，有些力不从心的感觉。是呀，国家事业处在爬坡阶段，单位肯定也在爬坡。从年轻干部来説，这个年龄段也是在爬坡。但就像有人说的那样，这个年龄是奋斗阶段，而不是贪图安逸的阶段。不

  • 把文章写好，这篇说的最具体最入心

    2024-01-26

    文无定式，评无定则，但能够把一件事情讲清、讲透直至讲活，我想这篇文稿肯定也差不到哪去。文字工作折磨人，费脑费劲费心，不到定稿印发的最后一刻，都令人心怀忐忑；文字工作历练人，考得是你对情况的掌握程度、练得是你的逻辑思维、提得是你的遣词造句、要

  • 电梯里碰到同事该说点啥？

    2024-01-26

    在电梯里碰到同事甚至领导，你是不是只会打个招呼然后就尴尬地站着？或者你是不是一看到别人在等电梯，就赶紧绕路去走楼梯，生怕几分钟里不知道说点什么？ “电梯交流“之所以难，在于空间的狭小让你无处可逃，而时间的短暂又让你无从斟酌，不说话尴尬，说错

  • 如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡？

    2024-01-26

    在体制内，科级算得上是九品芝麻官。2019年公务员职务与职级并行后，在县局、乡镇，副职对应的职级是四级、三级主任科员；在市直单位，想要进入科长的培养梯队，首先要依次成为四级、三级主任科员。显然，这里说的四级主任科员不是科级领导职务，不享受科

  • 体制内的我2024年年终总结

    2024-01-26

    转眼，2022年过去了。这是极不平凡的一年，回首这一年，收获、感触颇多，这一年教会了我很多。 1.要懂得静下来这一年，静默、管控、隔离等时常出现，聚餐聚会、日常出行等以前习以为常的事情，在疫情面前显得十分困难、甚至是一种奢望，这让我们能更加

  • 年轻干部要做时间的主人

    2024-01-26

    年轻干部初出茅庐，无论出于何种动机，自我表现欲望是很强烈的。但是，任何的表现都是以时间的付出为代价的。做时间的主人，才能游刃有余，提高表现的效果和效率。离开了时间，亦或无视时间的价值，往往就会错失机遇。 做时间的主人，就是要有时间思维。哲学

  • 年轻干部要练好时间管理“基本功”

    2024-01-26

    每个人的一天都是24小时，但拉开距离的，是对时间的管理。年轻干部作为改革发展的主力军，肩负着党和人民的重托，最宝贵的资源是时间，要练好时间管理“基本功”，才能提高工作效率，实现快速成长，在新征程上绽放“青春之花”。　　培养时间观念，练好珍惜

  • 基层干部累的累死，闲的闲死，怎么破？

    2024-01-26

    在人力资源管理中，普遍存在“二八定律”现象，即20%的关键少数创造了80%的效益。值得注意的是，这些年“二八定律”在基层政府中越来越明显。不少基层领导干部甚是烦恼，哪怕是使了九牛二虎之力调动干部积极性，最后发现干活的还是少数干部。于是乎，基

  • 年轻干部成长要经受得住四种苦

    2024-01-26

    成长是年轻干部的必经路，路上不可能一帆风顺，更不可能事事称心。能成功的人不是巧合，而是努力奋斗的结果，故天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。年轻干部只有经受得住四种苦，才能茁壮成长。　　无助之苦。年轻干部，优势在年轻，有精

  • 基层年轻干部需谨防“三种思想”

    2024-01-26

    当前，越来越多的年轻人走出校门就进入了基层“机关大门”，年轻干部的加入，一方面给基层组织增添了青春的力量，但另一方面由于年轻干部刚刚进入基层工作，往往表现为资历尚浅、经验不足、能力不够，导致有的年轻干部在基层“大熔炉”里容易迷失方向、失去目

  • 领导问你“忙不忙”，该如何巧妙回答？

    2024-01-26

    体制内摸爬滚打多年，岗位变过几次，领导换过几任，职级升过几级，体会过单位内的人情世故，也经过单位内的大小变数，参悟过单位内的生存艺术，也领略过单位内的智慧建树。熟知单位内高人无数，也深谙单位内复杂程度，小事小节透视大智大慧。 领导问你“忙不

  • 年轻干部要正确对待过失和不足

    2024-01-26

    人非圣贤，孰能无过？这是客观世界的复杂性和人的认识能力局限性造成的。 金无足赤，人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。 所以，年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已，也无需因为自己的不足而烦恼不已和

  • 年轻干部切忌急功近利

    2024-01-25

    年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是规律。 但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。 有的年轻干部，在做人上，不是本分厚道，而是谁管用就靠谁，拉关系，套近乎，忘了大多数；有的年轻干部，在做事上，

  • 新的一年，关于写材料的18个基本

    2024-01-25

    壹·关于读书 安排好新的年度阅读清单，突出新旧结合，“旧”指的是经典，“新”指的是权威报刊。如果单位、企业可以报销购买书籍和订阅杂志，那就偷着乐吧，利用好这个宝贵资源，兼顾“古今中外”做出年度阅读规划，年底检视复盘，验取收获。 贰·关于计划

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