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毫无保留地和领导谈心！这种蠢事，你干过没？
2023-11-01你可能觉得，和领导谈心是一件很好的事情，可以增进彼此的了解和信任，也可以表达自己的想法和需求。 但是，你知道吗？ 有些话题是绝对不能和领导谈的，否则你会给自己带来麻烦，甚至影响你的职业发展。 当你对领导毫无保留地说自己意见和想法的时候，其实
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职场中小人的相通点
2023-11-01职场中我们不可避免地会遇到那种两面三刀、人前一套背后一套、刚才还在夸你，一掉头就说你坏话的小人。 小人是工作中我们绕不过去的一类人。我们可以回忆一下，小到在学校有人喜欢打小报告，与小人相处甚至可以贯穿我们整个人生的各个阶段。小人都无孔不入。
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如何对付职场中的小人
2023-11-01前文（职场中小人的相通点）咱们谈了小人的几个相通点。既然找到了问题，那么解决起来也就有方向了。 1.把握合适的距离 我刚入职不久的时候，有一位要退休的老同事曾跟我说：“在工作中跟同事相处最高明的境界是若即若离。”我当时听着云里雾里的，觉得人
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为啥小领导都喜欢欺负人？
2023-11-01小人得志呗。 就有那么一些人，热衷于当官，对，他们的思维方式很奇怪，可以不讲究吃，不讲究穿，但一定醉心于管个人，从而彰显自己活在这世上的价值。 那咋彰显，自然是仔细盘算手中的权力，看如何发挥出最大的作用。 但权力这东西嘛，管事也管人，但终归
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老实人，这是提拔的最好时代
2023-10-31现在绝大部分考上公务员的孩子，都是大学生、研究生出来直接到单位，社会经验不足。 很多年轻人，觉得自己太老实了，在单位里得不到领导的关注，所以提拔没有竞争力。 看到身边能言会道、善于拍马屁的同事，一个一个提拔进步，自诩老实人的他们难免失落。
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中层竞聘演讲稿怎么写
2023-10-31在职场上，发挥自己的优点，扬长避短，让自己在职场上，脱颖而出，是每个人都追求的目标。在竞聘中层管理职位时，如何写一篇好的竞聘演讲稿，让面试官看到你的优点，认识到你的价值，从而给你提供更大的发展机会？本文将针对这一问题，提供几条具体的建议和方
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话说机关里的公务员：该解释的时候不要憋在心里
2023-10-31继续说机关公务员的心理建设和调适。今天谈谈不要把话憋在心里。 我这个人是一个性格比较外向的人，而且我自己也不喜欢性格内向、比较闷的那种人。但在我的职业生涯当中的确遇到过不少平时一声不吭，最后一打听原来还受过那么多误解和委屈的人。以我的性格，
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想调动、想提拔可以跟领导说嘛？
2023-10-31如果想调动、提拔的话，可以跟领导，大胆说，理直气壮地说。原因有这几点： 1.向领导表达不会让领导厌恶 向领导表达调动、晋升的意愿，至少说明你还没有躺平，你有进取心，愿意竞争提拔自己。一个单位怕的不是人人都想提拔当领导，而且一个单位人人都想躺
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文稿工作中难解的俗套
2023-10-31在长期的文稿工作中，我们经常会听到一些误区。对这些误区，虽然能够耳熟能详，但在手操时仍难免因它而跌入陷阱、落入俗套。也就是说，明知不可为而偏偏为之。从本质上讲，这并不是认识问题或者态度问题，归根到底还是能力问题和基础问题，是明知如何为而不能
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职场社交的10大“真相”，很是通透！
2023-10-3101 有时候，某些人的某些言语和行为让你特别尴尬和难堪，你可能觉得是因为他们情商低，实际上很多时候还真不是，因为换一个对象，比如领导，他们的高情商马上就回来的。 也就是说，毫不顾忌敢于让你难堪的人，大多不是情商低，而是他们打心里看不起你。
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体制内做事要以结果为导向，多用脑子少用感情
2023-10-31体制内做事，要想干一件成一件，建议大家以结果为导向，多用脑子少用感情。 1.事以密成，轮岗提拔要找对人。 想轮岗到核心部门，与其和所在部门领导表达轮岗意愿，不如找你想去的部门领导表达。 你想啊，搁谁谁愿意放自己部门的人走呢，那一摊子活谁干谁
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在单位不能犯的3个大忌
2023-10-31曾经大热的电视剧《县委大院》中，小林第一天上班的时候，穿得比较正式，想着给领导和同事们一个好的第一印象。 恰巧当天遇到新县长上任。刚进入县委大院，他就被前辈劈头盖脸教育了一通，原因正是他穿得太正式，风头盖过了县长。 职场如战场，大大小小的单
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单位组织的聚餐，能不能不去？
2023-10-31这是一个体制内很多人都会遇到的问题。 组织聚餐，通常是为了增进彼此的了解，加强队伍的凝聚力，或者是为了某些事情的协调和沟通。 这些聚餐，对于一些人来说，是一个增进感情、交流信息、展示自己的机会，但对于另一些人来说，却是一个烦恼、压力、浪费的
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体制内到点就提拔的，是哪些干部？
2023-10-31在中国，体制内的干部晋升通常有一定的规律和标准，比如年龄、资历、业绩等。 但是，也有一些干部，似乎不受这些限制，只要到了一定的时间点，就能自动提拔，不管他们的能力和表现如何。 这些干部是哪些人呢？ 我们来分析一下。 首先，有一类干部是因为家
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“老四调”和“新四调”的一个区别方法
2023-10-31问：“老四调”和“新四调”分别是怎么来的？ 老四调（老四级调研员）是指“24K”纯处级干，全方位享受处级领导干部待遇的干部； 新四调（新四级调研员）是指只享受处级工资等待遇，不享受政治待遇和工作待遇的干部。 2019年6月职务职级套改后，同
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职场上，最不需要的就是对工作，用力过猛
2023-10-31有些员工，尤其是职场新人，想用表现积极给领导留下好印象，让领导对自己刮目相看。 但结果事与愿违，领导不但没有重视自己，反而把注意力转移到别人身上。 因为领导知道，用力过猛的人，他们的热情持续不了多长时间。 1、用力过猛，会弄巧成拙 其实，工
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