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老秘支招：
不限
 

  • 学习写作要区分事实与判断

    2023-02-05

    我们读文章或写文章时，遇到一段话，一定要认真分析，明确地把“事实”和“判断”区分开来。所谓“事实”，就是客观存在的，没有人能够否定的事情。而“判断”则是通过作者自身经验、价值观、思想观念等过滤而形成的观点。判断因人而异，不同的人判断标准不同

  • 党办人要养成五个好习惯

    2023-02-05

    “要事难事样样都要负责，大事小事个个不能出错”。不出差错，是党办工作的基本要求。要想不出差错，就得养成好习惯，苦练“基本功”，始终在岗在行在状态，练成一副“钢筋铁骨”，练就一身“看家本领”。 01要养成“再看一次”的好习惯 凡是从自己手上出

  • 干部长期得不到提拔，破局的关键在这一点

    2023-02-05

    前段时间，我们单位搞了一次干部提拔，拟提拔某内设机构的副职一名。 符合资格条件的干部好几位，从某个角度来看，竞争蛮激烈。 有一个女同志，在这个内设机构干了好几年，已经等这个职务很久了，可惜她落选了。 作为搞组织人事的工作者，在公布考察对象那

  • 在县委办当秘书的日子

    2023-02-05

    1 1995年冬，对我来说就是一个重要节点。这之前，我是榆林黄河岸边一所乡镇中学的老师，这之后，我成了县委办公室的一名秘书。秘书分生活秘书和文字秘书。县上领导一般没有生活秘书，只有文字秘书。我所说的秘书，就是文字秘书，通俗点说，就是写材料的

  • 体制内什么样的领导是好领导？

    2023-02-05

    什么样的领导是好领导？1、最基本的原则，不害人的领导就是好领导。我个人认为，能做到“不害人”这三个字的，就已经算是不错的领导了。害人的具体表现有很多，我略微列举下：一是工作中给下属挖坑。比如，有的领导喜欢把功劳揽在自己身上，把责任推给下属。

  • 在体制内，一定要善于把握的6个“行话”！

    2023-02-05

    所谓“行话”，其实就是行业专用术语，泛指在某些特定环境中的特定做法或行为。 下面，我们就来看看在体制内工作，都有哪些常见的“行话”。 01“台账” 台账，其实就是计划或清单的意思，列出工作台账，意思就是弄一个详细的工作计划或清单，然后参照落

  • ​如何对付打小报告的人

    2023-02-05

    01永远记住，一段时期内你只能有一个敌人如果谁能领悟这一条就说明你很聪明。如果你领悟不了，但是只要你能掌握并死守这一法则，也可以保证你不败！为什么一段时期内只能有一个敌人呢？假传万卷书，真传一句话：如果你有两个以上的敌人，这就给了他们联手的

  • 文稿写作贵在“弃长求精”

    2023-02-05

    怎样把文稿写得精彩、写出特色，给人以强烈震撼力？我的体会是贵在“弃长求精”。这里说的“长”，是指有意无意将文稿添枝加叶，把本应言简意赅、精练表达的文字，堆砌成冗长拖沓、空洞乏味的烦人话语。时下，一些文稿不分场合、对象，本可短短几句就能写得清

  • 怎么写好讲话稿？

    2023-02-05

    讲话稿可分为规范式讲话稿和灵活式讲话稿两种。 01规范式讲话稿 规范式讲话稿一般适用于党的法定会议上的工作报告。在写法上，要求有标题、开头、主体、结尾四个部分。 标题。多采用正、副标题的写法，正题揭示讲话的中心思想；副题写明什么人在什么会议

  • 你听领导说过最让你醍醐灌顶的话是什么？

    2023-02-05

    在工作中，会遇到形形色色、能力不同的领导。有的领导，说起话来让人反感、厌烦，感觉很没水平； 有的领导，说话总能给人灌输智慧、输送理念，让人大彻大悟，大有醍醐灌顶的感觉，颇受教育启发。 细细回顾，那些年，你听领导说过最让你醍醐灌顶的话是什么？

  • 写材料的人应该有什么意识

    2023-02-04

    结合自己写材料的一些经历和身边领导的言传身教和一些优秀同事的经验，我觉得，写材料的人应该至少有以下几点意识： 一是要有精品意识。 写材料就跟做产品，木匠做木工，厨师做菜一样，首先应该的意识就是“精品意识”。 但凡过自己手的材料，无论是大材料

  • 年轻干部是管出来的

    2023-02-04

    有一名老医生曾经这样说，对年轻医生就要往死里管（严管），不然我们就会死在他们手里。这句话是不是有些振聋发聩？老医生说的话太有道理了，如果不能把年轻一代医生管教好，一旦他们医德颓废、医术荒废，老一代人生病怎么办？不就是等死嘛。 以此类推，对各

  • 在组织部门工作多年，我逐渐发现了提拔的奥秘

    2023-02-04

    身在体制内，年轻人讨论最多的恐怕就是晋升提拔方面的事了，特别是在五年一次大换届和阶段性届中调整的时候，各种靠谱的没谱的传闻往往漫天飞舞，笔者长期在组织部门工作，我参与考察的干部没有一千也有好几百了，所以经常被问及诸如怎么样才能提拔的快、什么

  • 在体制内，这些做法均为不成熟！

    2023-02-04

    01 对上级的判断、决策和要求评头论足，尤其是一些消极的负能量的话语。 这是最基本的职业素养，任何人只要触犯了这一条规矩，只要一次，就会被贴上标签，而且还会被领导永远打入“冷宫”，不得翻身。 要知道，不讲规矩的人，是不可能有未来的。 02

  • 干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹

    2023-02-04

    我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。 用网上的一个流行语来说： 就是既要……又要……。 既想被提拔，又不想吃苦。 既想被领导认可，又不想当领导的“马仔”。 既想像领导一样风风光光，又不愿意像领导一样风尘仆仆、殚精竭虑。 所以说，一些年

  • 这“四度八新”道出了起草领导讲话稿的“黄金定律”

    2023-02-04

    俗话说，“台上一分钟，台下十年功”。好的领导讲话稿是综合能力的体现，往往能够反映出起草人的思想政治理论修养、政策水平、知识储备、生活阅历、文字写作和表达能力等等。从这些年起草领导讲话的实践看，应该把握这么“四度八新”，即“四个维度”、“八个

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