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不限
 
  • 至高的批评艺术,提升领导能力!

    2023-03-31

    和表扬样,批评也是一种激励方式。其目的是为了制止、限制或纠正某些不正确的行为。机关干部在处理上下左右的关系以及人际交往中,更是高不开批评。因为我们所讲的同志关系,不是没有原则的、庸俗的一团和气。每个人在生活中都难免会做错事情,因而,每个人都

  • 经验分享:表扬人的8个绝招!

    2023-03-31

    作者:刀剑锋表扬,是对人的赞扬。作为一种工作方法,其目的在于扶持正气,鼓舞斗志,激励先进,鞭策落后。所以,它是机关经常运用的一种工作方法。但不同的人运用这种方法的效果是不同的。运用得好,可以起到调动人的积极因素的作用,如果运用不当,也会产生

  • 干货|职场交友的艺术(6条标准、3种方式、3个忌讳)

    2023-03-31

    希腊作家斯托贝有句无比精辟的名言:财富不是朋友,而朋友却是财富。不知道大家是否看过毛主席的著作《中国社会各阶级的分析》,开篇第一句:“谁是我们的敌人,谁是我们的朋友?这个问题是革命的首要问题。”当然了,我们现在不是革命战争年代,工作中的矛盾

  • 调适领导间矛盾的“4个绝招”

    2023-03-31

    作者:田田 机关干部与领导朝夕相处。领导者之间发生了矛盾或对一些问题有意见分歧,有的领导往往把机关人员当知己,在闲聊中,有意无意流露出对其他领导的不满。遇到这种情况,必须慎重地对待和处理,否则,就会卷入到领导者之间矛盾斗争的漩涡中难以脱身。

  • 在职场会说话的3大诀窍

    2023-03-31

    说话是人们交流信息、传情达意的重要手段。用说话的方式进行思想感情的交流,加强生活工作的联系,是最普应、最广泛、最经常的人类生活现象。在现代社会信息交流传递方法途径大为改观的情况下,以说话作为重要的交际手段,仍然是无法取代的。而且,随着现代社

  • 职场“听话”的4个“正确姿势”

    2023-03-31

    作者:恬适心境好多人以为,只要没有生理障碍,“听话”似乎不是什么值得琢磨的问题。然而,在现代社会,随着人际交往的日益广泛深入,“听话”不仅成为一门学问,而且越来越引起人们的重视。在工作和生活中,注意说话的方法和艺术对于增强机关工作人员公关活

  • 调解职场纠纷的6大诀窍

    2023-03-31

    调解纠纷是机关干部必须具备的能力之一,也是提高机关工作效率的重要手段.在改革开放的新形势下,新情况、新问题不断出现,从而对机关干部调解纠纷的能力提出了新的更高要求。进步从理论和实践的结合上,把握调解纠纷的内容和原则,不断提高调解纠纷的技术水

  • 关于职场应酬的5句实话

    2023-03-31

    作者:云天雾海各类饭局和应酬与日俱增。如从事公关、销售职位的职场人士,更要应对各式各样的应酬活动,很多人对于繁重的应酬活动已产生厌烦情绪。常听一些人抱怨职场上的应酬:白天忙了一天已疲惫不堪,下了班还要跟朋友联络感情,简直“痛苦”极了。可是在

  • 职场22条潜规则,看了受用,用了受益

    2023-03-31

    作者:一恒职场是一个复杂的热带雨林,林子大了,什么鸟都有。正所谓适者生存,下面这些生存规则无论是否与饭局有关,肯定会让你受益匪浅。1.必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢,不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子

  • 职场赢得支持的5条策略

    2023-03-31

    机关工作,处于上下左右关系的交叉点,牵涉面广,相互渗透较深,因此做好任何一件事情,都离不开各方面的配合与支持。很多机关工作人员虽然体验到获得他支持十分重要,但是却不大重视了解和研究这方面的方法,因而在实际工作中往往束手无策,感到非常苦恼。那

  • 获得领导信任的“两大原则”“两大途径”

    2023-03-31

    作者:云菲菲做好机关工作,必须有一个十分重要的客观条件,这就是领导的信任。实践证明,一个受领导信任的机关工作人员,工作起来就能轻装上阵,充分而自然地施展自己的才能,且容易取得成绩。而一个得不到领导信任的机关工作人员,工作起来则会疑虑重重,具

  • 为什么要借团队力量提升自己?

    2023-03-31

    一个单位、一个集体,对一个人的影响十分巨大。善于合作,有优秀单位意识的人,整个单位也能带给他无穷的帮助。一个人要想在工作中快速成长,就必须依靠单位、依你团的力量来提升自己。团结就是力量,一个家庭需要团结才能万事兴盛:个国家需要团结才能更强大

  • 碰壁多次才懂得——千万别碰领导的4条“敏感线”!

    2023-03-31

    作者:爱我中华正副职之间的关系是单位各种领导关系中最为重要的关系。从副职的角度看,与正职出现某种分歧甚或冲突是正常的,只要出于公心、坚持原则、秉持团结和维护大局的良好愿望正视分歧和冲突,积极有效地化解分歧和冲突,求同存异,相互礼让,无论谁是

  • 机关茁壮成长的4个“笨方法”

    2023-03-31

    作者:晓天年轻干部刚进人机关工作时,往往会听到各种善意的劝告,归结起来都是提醒职场新人要学得“聪明”一些。但笔者认为,职场里面都是聪明人,在聪明人面前卖弄聪明会显得很可笑,而处处都比别人聪明则容易招致猜忌。对于年轻干部来说,辩证地看,巧办法

  • 人际交往的6大“误区”,绕开走

    2023-03-31

    和同事相处,不要抱着“万事不求人”“万事不助人”的想法,一个人不可能一辈子都不需要别人的帮助。当别人遇到了困难的时候,要主动伸出援助之手,平日里也要关心同事、乐于助人。一个人要想成功,人际关系是很重要的一个方面;一个人要想生活得开心愉快,同

  • 表现自己却不得罪人的3大技巧

    2023-03-31

    作者:风云无羡每一个人都希望自己所做的切能够引起人们的注意,得到社会的承认。机关工作人员也不例外,他们也有在工作中显示自己才华,表现自我价值的愿望。然而事与愿违的事却常常出现,于是许多人感到怀才不遇而怨天尤人。这实际上是错误的。因为,显示才

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