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单位里总有那么一两个人，明明跟你来报到的时间差不多，却总是在笔头功夫上胜你一筹，凭几篇材料很快就赢得了领导的赏识，甚至连提拔都能比别人快一步。他们到底有什么秘诀呢？经过观察分析，笔者感到，关键是他们或多或少都有这么几个法宝。
法宝一：心思细腻，留心文字
这是性格上的要求。要胜任材料岗位，必须要对文字非常敏感，有时候甚至需要有女性般的的细腻心思，善于体贴入微观察感悟工作和生活，特别是目力所及的文字，能够极其敏锐甚至病态地察觉和解读文字的意义，甚至在见到后就能惟妙惟肖模仿，直至融会贯通，纯熟驾驭。大大咧咧、粗枝大叶，或者目中无文、对文字视而不见的人，都是不能胜任写材料的工作的。
法宝二：博闻强识，见多识广
这是阅历上的要求。很多人认为能写好材料一定要资历深厚，但一些工作时间很长的人却总也写不好，原因就是他的时间没有用在丰富自己的阅历和思想上，甚至很多常识性的东西都不清楚，以至于交谈之中常常发表一些反智言论，更不用说胆识、见识和学识了，这样的人写出来的文字难免也是苍白、粗鄙、浅薄的。而一些年轻人写出的文章，往往见识独到、鞭辟入里，就是因为平日里观察了工作和生活，积累了足够的思维素材，这就告诉我们要当一个“有心人”，把事情都看在眼里。
法宝三：遍览群书，才思敏捷
这是底蕴上的要求。写材料就像是榨豆浆，用语言文字作水，把豆子的营养和风味——也就是思想——萃取出来，除去豆粕——不需要的废话。这就需要大量的阅读，积累丰富的、上好的“水”和“豆”。没有深厚积累的底蕴，思维就会被限制，写作时就不可能迸发灵感。这里的书，也包括前人写的各类文章和材料，这都是活生生的案例和实践检验过的教材。
法宝四：惯于思索，善于总结
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