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在职场，领导指方向、带队伍，虽不能直接决定我们人生，但却能影响我们的航向。
特别是，当领导作出错误决定时，轻则影响一个人的仕途，重则会影响整个人生。
比如下面这些，领导做的错误决定，常会影响一个人很久很久。
1.不调研不询问，把你丢到“重要岗位”
错误决定：很多领导丝毫不尊重下属意见，觉得自己大权在握，完全可以任意决定下属的去留。
可当有重要岗位空缺、需要人跳出来挑大梁时，单位人个个避之唯恐不及。
这时候，领导开始“柿子专挑软的捏”，安排工作经验匮乏、还没学会走路、但责任心强的人去补空位，去补那个被其他人挑剩下的位置。站领导角度，这个无可厚非，并且领导还可以对外说是“培养人”“锻炼人”。
可站当事人角度看，这无异于捧杀、折磨、压榨。新环境，没人教、没人带，只能自己摸索，于是不得不放弃休假娱乐，开始一门心思扑在工作上，一不小心就造成：生活是别人的，自己只有工作。多么可悲？
其实：作为领导，要对下属的所思所想有个基本的掌握了解，切忌想当然、不把人当人看，否则，轻则影响的是别人的工作激情，重则会影响一个人的人生轨迹。
2.听信谗言，对个别下属使劲压榨
错误决定：不是每个下属都“讲武德”，很多人，常会为了工作少干点、多偷点懒，而使劲耍小聪明。
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