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求领导办事是一个非常宽泛的概念，既可以求领导办一些诸如评优树先请个假的小事情，又可以是晋升提拔换岗位的大事情。求领导办事是职场中必不可少的，每个人或早或晚，或多或少都会经历。要想取得效果，临时抱佛脚是不可取的，因此提前布局预热必不可少。
提前布局，讲究方法，以下五条建议敬请参考。
一、在工作干劲和工作成绩上下功夫
领导最重视的是每一名干部的干事能力，最期待的就是手底下的干部想干事能干事干成事。领导就是舵手，只有每一名水手听从指挥具备能力才能保证扬帆远行行稳致远。因此，求领导办事，最基本的布局就是把自己手头的工作干好干漂亮。不管是分内之事还是涉及到交叉工作，一定敢于担当，决不能推诿扯皮。尤其是想要求领导办事，如果工作上做的不好，很少有领导愿意帮你这个忙。有的同志可能会说，我干那么多工作，肯定会很累甚至更累。你要明白的是，求人办事，本就很累，没有不劳而获，付出才有收获。能给领导留下好印象，办事成功的几率会增加很多。
二、在沟通交流和汇报工作上下功夫
只顾低头拉车，不顾抬头看路是工作之大忌。是金子总会发光也怕发光太晚。你干了很多很多的工作，但领导却一点都不知道，说实话跟没干的区别不是很大。因此，要合情合理、适当适度的向有关领导汇报，尤其是自己需要求其办事的领导，要想方设法的增加沟通交流的机会。如果直接分管或者主管，那汇报的机会自然自主可控；如果是隔级的领导，不建议盲目越级汇报，可以利用分管领导带你汇报工作的契机，认真准备汇报内容，一定争取给目标领导留下深刻印象。在实际工作中，很多快速提拔晋升的同志都是通过特定场景的重要汇报给领导留下深刻印象，才得以步入快车道，这样的例子不胜枚举。
三、在群众基础和旁敲侧击上下功夫
群众基础好的同志，领导往往会产生更多好感。很多同事的评价性语言在领导看来更加客观公正，比自我评价自我表扬更加有效，更加容易让领导接受。因此，要求领导办事，一定不能媚上欺下，要团结一切可以团结的力量，通过他人的褒扬让你跟领导之间距离拉近。在实际工作中，领导更愿意通过他人的评价来了解一个人。所以，领导身边那些人，一定要提前布局好，处理好关系，说不定会有意外之喜。
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