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曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还要大。
这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多还集中表现在思考问题的方式。
正因为思维方式的不同，不同人对同一件事会有不同的处理方法，因此会造就不同的结果。
在职场，我们购买很多书籍、来学习为人处事的方法艺术，但如果思维方式不转变，那也是治标不治本。
首要的、根本的，得及时摈弃那些错误的、不适合职场发展、有害的思维方式。
那么，职场上最有害的思维方式有哪些？
01
只讲道理思维
职场上，有的人自恃饱读四书五经，懂得很多规矩、知晓了很多为人处事的道理。
他们追寻屈原“举世皆猪我独清”的清流，崇拜陶渊明“不为五斗米折腰”的节气……，为人处事时喜欢用实际行动来追寻这些理。
比如，看到别人人前人后说好话，他们会觉得这是在拍马屁，是“正人君子”所不能做的。
因此会发自内心看不起这类人，会以“不同流合污”来坚守住内心的“道理”。
其实，道理只是用来要求别人的工具，我们要讲道理，但不能认死理，一切行动关键还得围绕人这个主体展开。
良言一句三冬暖，人前人后说好话，体现的是一个人的涵养与礼貌。
别人这样做了，你批判别人，且“不屑于同流合污”，那只会成为所有人的敌人，只会让人觉得孤僻、不合群。
02
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