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所谓“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在职场，我们难免会受到各种批评，特别是来自领导的批评。
面对领导批评，不同人有不同应对方式，有的一个劲解释，有的满脸委屈、不高兴，有的甚至会顶撞领导……。
这些行为，从人的情绪反应角度看，可以理解；但从读懂人性、职场长远发展来看，不够成熟，是在给自己的职场挖坑。
那么，被领导批评了，特别是他正在气头上，暴怒发火的时候，正确的应对方式是什么？
那就是，挨批站好，事后解释，问题导向。
01
挨批站好
领导为什么批评你而不批评别人？
可能是你做错事，给领导工作带来被动；可能领导正在气头上，你刚好撞枪眼上了。
可能因沟通不及时，或同事犯错让你背锅，领导误会你了……。
不管怎样，领导批评你，他的心理想法一般都是“你做错了”“你要受到相应的批评”“你必须认真接受批评”。
在他情绪平复前，他最想看到的是你“认错”的姿态。
最忌讳的是打断、解释、漫不经心、不服气等行为，因为这些行为只会更加激怒领导，更加损坏你在领导心目中的形象。
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