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问：
我是一名事业编体制内人员，借调至上级部门工作两年多，按理说一年借调期已经是时候回去了，这时候机缘巧合下领导说可以帮我办理调动手续到借调部门，就这样借调一年后开始办理我的调动手续，一办就办了快一年，到最后一步时竟然给人社部门卡住了，当时编制卡都已经出了，领导说再等等看，他再沟通，没办法我就只好先等等，一等又拖了两个月，到最后我借原单位改革为由跟领导请示要回原单位，毕竟一直这么等着浪费时间。
其实，我也很能理解领导，非亲非故帮我办理调动还要解决我个人提拔事宜，我觉得还是遇到了体恤下属的好领导，只可惜最后节骨眼出了问题，调动没办成，领导说他会再继续关注我调动的事，后续有机会再协调，为了不耽误我工作改革的事，让我先回原单位等着，半年的时间，也算是给原单位一个交待。
现在只能回原单位了，只是浪费了将近三年的时间，已经耽误了个人的成长机会，唯一好处就是经过上级部门的锻炼，还是有不小收获。想请教下小编，回原单位我该怎样去工作才能获得进步空间？同时，请您帮忙分析分析，领导的话可信度多高，难道真是为了安慰我而已，感觉白白浪费了宝贵的时间，实在是为自己感到可惜，想想心里挺堵的。
答：
眼巴巴吃到嘴里的鸭子又飞了，换谁都得难受好几天。但越是难受，越是顾影自怜，越是哀怨不止，越要控制住自己，逆向而行、化危为机。这是赢得欣赏、获得信任、躲过冷箭的关键时刻，这一瞬间可能就是你在别人眼中的永恒。多少大领导、大老板，就是靠强大的自控能力，忍受住反人性的苦楚，脱颖而出、独步天下的啊！
如何看待这件事呢？
1.领导肯定是真心的，要不然费这么老鼻子劲，图个啥？不要猜疑，更不要发牢骚，阳光心态看待就行了，买卖不成仁义在，今后日子还长着呢。回到这个事情本身，你也完全不要纠结：
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