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我有一位关系还算不错的朋友，在国企从事技术工作。
他的专业能力在部门名列前茅，人也勤奋踏实，努力上进，所以公司基本上大的项目都由他牵头，领导对他也很放心。
去年，部门要提拔一个副职，同事们都以为被提拔的会是他，他本人也信心满满。
然而，领导最终提拔的却是部门另外一个小姑娘。来公司才不到两年，办事能力也一般。
朋友觉得怀才不遇，抱怨领导“眼瞎”，气不打一处跑来问我，这究竟为什么。
其实，体制内提拔，不能光看个人能力和努力程度，领导一定有自己的考量。
在质疑不公平之前，不妨先对照一下自己，是否具备以下这几种能力：
第一种：公文写作能力
在体制内，尤其是在机关工作，你办事能力再强，办会水平再高，如果笔头不行，无法正确地表达出自己的想法，最后你只能帮别人跑跑龙套、打打下手。
所以，提升公文写作能力不仅是工作的需要，也是自身职业发展的需要。
只要你在体制内呆过一段时间，就能够意识到公文写作对于职业发展的重要性。
公文写的好，最明显的作用就是比较容易脱颖而出，一个中层领导可能做不到阅人无数，但一定是阅文无数，好的公文一眼就能辨别出来。
第二种：演讲说话能力
在体制内工作，有句话叫做“会干的不如会写的，会写的不如会说的”。
你的口才以及当众表达沟通的能力，一定程度决定着你在体制内的升迁提拔。
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