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在职场中，最无法避免的可能就是向自己的上级领导提意见。
提的好，领导会认为你有才华，很多好事就会交给你；但提的不好，或者是表达不好，就很容易被打入冷宫。
显然，提意见是一门很大的学问，在古代单独称之为谏学，被古人反复的琢磨体会，因为在古代官场，一旦说不对或说不好，就有性命之忧。
所以，向领导提意见，要掌握方式方法，这样才能事半功倍。总结历代典籍谋略，有三点经验值得分享。
1.私下提意见
同样的意见，公开说和私下说有时差别非常大，特别是反对意见，这类最好是当众不说，私下密谈。
在公开场合，你提出意见偶，如果与上级领导的意见相左，领导同意你，自己会没有面子；不同意你，又会给人留下一种独裁专制的印象，甚至有些意见会将领导逼入到员工的对立面，这容易出现让领导进退维谷的尴尬境地。
所以，向反对意见或为员工请愿、为员工谋利之类的意见，切忌当众说，而是要找一个私下无人的时候密谈，这样上级领导的回旋余地非常大。
2.捧着提意见
作为领导，有时无法识别下属是真的在提意见，还是想让他当众出丑。
因为时常有一些人，他们别有用心，喜欢使用提意见的方法，故意给领导设绊子，让领导当众没面子，这是我们需要注意，并要竭力避免的。
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