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在工作中，除了各尽所能完成本职工作外，还有一个很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟领导打交道。这个过程中，上下级之间难免有分歧，当和领导意见不一致甚至看领导不顺眼、对着干时，该怎么办？
1.不要有对抗思维。什么是对抗思维？对抗思维就是容易跟领导对着干，专门站领导对立面思考问题、采取行动。比如，在工作中领导安排工作，稍有点压力，有的人就会跳脚跳手，甚至背后骂领导。别人劝他不要得罪领导，他更加来火：领导算什么，我才不跟你们一样，一个一个的只会捧马屁。
在平时，同事劝他在单位要上进，得到领导欣赏，争取早日升职加薪。他一听，马上开始反驳别人:难道领导不给我升职加薪我就没饭了吗？升职加薪你说一句就把你升了？上进有用吗？没后台没关系你做梦去吧……。
这就是典型的对抗思维，他把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，把自己与世隔绝。
有这种思维的人，他们有一种不为五斗米折腰的表情，在脸上就能看出，在肢体动作中也容易表露，别人一眼就能看出。在单位，对抗思维只会加深彼此间的误会与矛盾，不利于工作开展与自身发展。
2.学会自我反省。看领导不顺眼、对着干，多半问题出在自己身上。
不善于控制自己情绪的人，是很难在体制内生存发展的，多半与其个性有关。这类人，从来都是我行我素、很有个性，甚至有些许敏感多疑。他们会错误地认为，周围人对自己不好，因此不自觉对别人怀有敌意，这样慢慢就远离了人群，一直生活在自己的世界里、疑神疑鬼地保护自己。
此外，他们还有些许自负，认为领导不如自己。其实，你以为当领导的比你差吗？从平时你对他的态度，你对他的语言，你所有的一举一动都逃不过领导的眼晴。
还有的，是犟脾气，明明知道看领导不顺眼、跟领导对着干是不好的，但就是不肯改变。换言之，道理你都懂就是不肯改，如果自己能忍受这份痛苦，那你就忍受吧。
但是，我们都只是普通人，都只能依靠自己努力获取想要的。要正视自己的缺点和错误，抓紧改正。
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