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在众人眼里，能进入体制工作的人，就好比端上了铁饭碗，每年旱涝保收。尤其是到了中年后，衣食无忧，再也不用为找工作发愁，更不用担心被单位淘汰。
其实，这只是表面风光，家家有本难念的经，在体制内工作，同样也有可怕的中年危机，个中内情，又有几人能晓？那具体地，体制内有哪些中年危机呢？
1.经济危机
众人皆知，体制内最大的优势是工作稳定，收入稳定。但随着年龄的增长，最典型的中年危机是收入捉襟见肘，收入跟不上家里的开销。
年轻时候，一人吃饱，全家不饿。到了中年，上有老，下有小，开销达到了顶峰，既要承担房贷，车贷等大件的支出，也要负担下一代的抚养成长，同时父母也己步入老年，经济上可能也有赖于你的扶持……这些担子，就像一座大山，压在中年人的背上，让他们无法直起腰来。
2.工作上很难进取提升
年轻的时候，通过自己的努力，从最基层岗位做起，没有关系，也没有使用其他的手段，却获得了一些无实权的虚职，干了一个科员。这可能仅仅是靠熬资历熬出来的。
但体制内的晋升，是有时间节点的，比如三十五岁前没到领导岗，可能后续希望就渺茫了。体制内虽然不太可能失业，但边缘化也差不多是一种失业。
因此，体制内的中年危机，虽然可能不像体制外一样惊天动地，但成年人的崩溃往往也是从这些情绪中开始的。
3.身体“老年化”
好多人以为，体制内的工作很轻松，每天动动嘴皮子，拿份报纸，再端个茶杯子，那也不怪他们，只怪鸡肚里不晓得鸭肚里。
殊不知，每天的工作，各种检查，开会，走访，督查忙得不可开交。因为工作头绪多，任务急，再加上人手不够，所以体制内的中年人大多是干活人员。
作为体制内的中年人，自以为身体正值壮年，埋头在工作与家庭中舍死拼命，在超负荷工作的日积月累下，往往透支健康。于是，体力，脑力，精力逐步下降，过早出现白发，光明秃顶，视力模糊等“老年症”。
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