如何做好保密工作！
2023-04-14无论是革命战争年代，还是和平建设时期，做好保密工作始终是头等大事，也是广大党员干部义不容辞的政治责任和基本职业道德，保密工作做的好不好，直接关系到党和国家事业的兴衰和成败，是党和国家各项事业的生命和保障。做好保密
为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了?
2023-04-14要认识到讨好实际上是一种情绪价值。 不要把情绪价值不当价值。 你看好多大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。 其实大部分说得都是情绪价值。说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。 你没钱，不要紧；你没权，也没关系
为什么诚实正直有人品的人，大都混得差？
2023-04-1401、求名得名，求利得利 你正直，你人品好，你遇事不争，这些别人都看在眼里，而你的同事，溜须拍马，阿谀奉承，这些别人也看在眼里。最后的结果是，你求仁得仁，得了一个好口碑，评价你时，别人都会说，这个人，值得交！这就是你的得到。别人为什
正确处理为官做事的几对“关系”
2023-04-13做人做事做官是门大学问，有些事情得处理好内在的逻辑关系，拿捏好分寸、掌握好火候、控制好节奏和把握好时机，注意从事物的特点和规律出发，依规而办、循规而行。 “功成不必在我”与“功成必定有我” “功成不必在我”是一
一位优秀办公室主任的7种武器
2023-04-13协调作为处理关系、缓解矛盾的一种手段，既是一门学问，更是办公室主任必备的工作艺术。办公室日常工作中诱发矛盾的因素很多，矛盾的形式及解决的方法也多种多样，这就要求办公室主任在协调过程中必须因人、因事、因时而异。
细数饭局上的低情商表现，你踩雷了吗？
2023-04-10人在江湖，总免不了要参加各种各样的饭局酒局。在本朝，饭局绝不是简单的吃饭，参加饭局的人一定要留意吃饭以外的名、利以及人物关系。有人认为，在各类饭局里，有领导参加的饭局是最让人发愁的。因为很多人会担心自己露怯，不会
朋友圈给领导点赞的“三点三不点”
2023-04-09很多人都觉得在微信朋友圈给领导点赞是个很麻烦、很困难的事。不点吧，害怕领导有想法；点吧，害怕同事有看法。另外内心也确实有些抗拒。 其实，转换一下思维，在微信朋友圈就可以和领导产生交流，不是又省事又省力吗？如果再掌握
到新单位任职，如何快速立足打开局面？
2023-04-08在新单位迅速立足立身，打开局面，给领导和同事留下好印象，应重点在以下几个方面下功夫。 1、状态要高 状态就是一个人的气场，要给人以耳目一新的感觉，就要始终保持一个昂扬向上的精神状态。 用向上的朝气，向前的锐气，向善的和
办公室高效办文的四个小技巧
2023-04-08处在党政机关办公室的干部，最重要的一项工作就是办文，办文的质量如何，直接关系着本单位全局工作的运转，容不得出任何差错。所谓“办文”，就是要处理上级下发的文件、下级报送的文件，以文件处理封面等形式呈分管领导、主要领
工作中领导常说“你自己看着办”，这句话是什么意思？
2023-04-08你去请示工作，领导不置可否，来了一句“你自己看着办。”这是什么意思呢？ 这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说，有以下五种可能。 一，一种警告。如果领导对你不满意，指出你
办公室主任的协调艺术
2023-04-07协调作为处理关系、缓解矛盾的一种手段，既是一门学问，更是办公室主任必备的工作艺术。办公室日常工作中诱发矛盾的因素很多，矛盾的形式及解决的方法也多种多样，这就要求办公室主任在协调过程中必须因人、因事、因时而异。
与领导相处要有四种意识
2023-04-07尊重领导的理由绝大多数人都懂得，但不一定都能够做得恰到好处。那么，如何才算是对领导的真正尊重呢？ 要有领导意识 在机关工作经常与领导打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同劳动，彼此非常熟悉。也许有人认为，熟悉了关系好处，生疏
如何对领导、同事以及你的下属说“不”？
2023-04-07中国人不善拒绝，与当今社会中的某些从众心理有关。 不敢和不善于拒绝别人的人，在实际的工作和生活中，往往就得戴着“假面具”生活，活得很累，而又丢失了自我，但又因为难于摆脱这种“无力拒绝症”，而自责、自卑。 其实，学会拒绝
我的同事是个邀功精！我该怎么办？
2023-04-07邀功精这种神奇的生物，广泛地存在于我们身边。总结下来，他们的显著特征有： 第一不愿意付出劳动，第二不舍得放弃表现自己的机会，第三不在乎同事怎么看，只在乎领导怎么看。 说他们是“精”，只因为他们看上去够狡猾。可是当你碰
机关里最重要的“三个关系”
2023-04-06机关工作涉及多方关系，从工作目标来看，要处理好质量与效率的关系；从工作主体来看，要处理好领导与下属的关系；从工作方式来看，要处理好主动与被动的关系。 质量与效率 机关工作，既有质量的标准，也有效率的要求。要实现优质高效
为什么领导总觉得你不靠谱？
2023-04-06“靠谱”是组织对你的认可，也是领导、同事、群众对你的高度评价。许多同志在工作中虽然忙忙乎乎，功夫没少下，活儿也没少干，却经常被人打上“不靠谱”的标签，影响了个人的进步和成长。 更令人感到惋惜的是，有不少同志对其中
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