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20240411：一把手和直属领导的要求不同，该听谁的？
2024-09-22一把手和直属领导的要求不同，该听谁的？人在江湖身不由己。如果遇到一把手要求和直属领导意见不一样的情况，你是还执行一把手的命令，还是听从直属领导的意见？这种别扭的情况，该怎么办？引出今天的故事。几年前，我们单位副职领导调外地任职，临走前，他安
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20240411：体制内人员调动背后，各环节的关键问题和运行逻辑
2024-09-22体制内人员调动背后，各环节的关键问题和运行逻辑很多人关心这个，正好说说。只谈实操，不纠结于文件规定。 体制内人员调动的规律是：领导就是不想动，也会被经常调动；而员工就是想动，也只能在一个单位憋下去。仿佛只有领导需要交流，员工就可以永远不动
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20240411：体制内工作的十个反常现象，奇怪但很现实，值得反思！
2024-09-22体制内工作的十个反常现象，奇怪但很现实，值得反思！在体制内，单位与一般公司的工作状态完全是两样的。所以，身处体制内的朋友，要认清现实，摸好自己工作单位的底，根据不同的情况合理地进行工作，使自己在体制内不断进步。体制内这十个反常的现象看似非常
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20240411：你知道当一把手的窍门吗？
2024-09-22你知道当一把手的窍门吗？在职场上，几乎每个追求职场进步的人，都想当主要领导，因为，当了主要领导，就会有许多优势，就会有主导权、有决策权、指挥权、调度权、监督权和处罚权，这会使你成为这个地区、这个单位的主导，成为这个地区、这个单位的核心。然而
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20240411：喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！
2024-09-22喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！记得刚被提拔为部门主管那会儿，领导为了增进班子成员之间的感情，经常在周末组局，喊大家聚一聚，一方面是为了加深彼此的了解，让大家都更熟悉一些，另一方面也是为了做好铺垫，为下一步的工作打好基础。 聚会的时候，领
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20240411：干部提拔，务必专注一个赛道
2024-09-22干部提拔，务必专注一个赛道年轻干部，究竟是多岗位历练好，还是专注一个领域一个赛道好？ 就我自己的观察来说，普通年轻干部，专注一个赛道，在争取提拔晋升上会有一个稳定的预期，可以减少提拔的弯路。 举个例子，比如写材料。 大家知道，真正要写
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20240411：当好笔杆子，先要躲开这些“雷区”
2024-09-22当好笔杆子，先要躲开这些“雷区”习近平总书记反复强调要强化问题导向和底线思维，我们起草文字材料也是一样，哪些问题是需要极力避免的，哪些“雷区”是需要高度警惕的，都需要做到心中有数，列出“负面清单”，有针对性地进行改进，这样才能靶向提高文字能
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20240411：当领导不能“既要、又要、还要”
2024-09-22当领导不能“既要、又要、还要”我之前谈到过一个话题，就是在文字起草过程中，如果真的到了要“没话找话”的时候，有一个秘诀叫做“话不够，哲学凑”。在这里我提到“讲哲学”的办法之一是罗列上一堆目标，要求下面既要这样、又要那样、还要那样。当然，我在
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20240411：机关干部要学会说话
2024-09-22机关干部要学会说话在机关里工作，除了要避免说“冷话、狠话和反话”之外，还要注意避免说以下几类话。 第一，不要说抱怨的话。现在的机关公务员的工作量相当大，尤其到了基层，很多的时候加班加到变态，动辄就会住在办公室里。我过去长期从事文字工作，那
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20240411：给“体制人”的三点实用建议！
2024-09-22给“体制人”的三点实用建议！建议一：坦然看待提拔晋升。 在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多，人力所能追求的比较有限。 一方面，干好工作还是非常必要的，毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提；另一方面，要注重与领导相处的方式方法，既要努力
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20240411：职场工作技巧看过来，早读懂早受益！
2024-09-22职场工作技巧看过来，早读懂早受益！1.工作要好好干，但也要及时向领导汇报，因为领导大多都很忙，你不主动汇报，领导根本就不知道你干了什么。要知道，汇报的主要作用，不仅在于凡事都有回音，让领导知晓工作的进展，更在于尊重领导，以及积极向领导靠拢的
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20240411：让你瞬间开挂的10个社交思维！
2024-09-22让你瞬间开挂的10个社交思维！1.听别人说话，不要只听别人表面上的意思，还要思考别人为什么这样说，以及别人这样说的目的是什么。当你看不清楚、想不明白的时候，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析和研究，一般情况下，都能看出事情的端倪和大概。
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20240411：这些信息，最好不要透露给同事！
2024-09-21这些信息，最好不要透露给同事！我们都知道，同事是天然的竞争对手，在彼此没有利益冲突的时候，大家都相对安好，一旦遇有利益冲突，谁也不会为了成全别人而放弃自己。 所以，任何时候，都不能把同事当成是亲密的朋友，毫无防备。尤其是下面这些情况和信息
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20240412：职场容易忽视的行为细节（办公区篇）
2024-09-21职场容易忽视的行为细节（办公区篇）进入机关工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是关于办公区域的相关问题。 1.办公区是用来比水平、比能力、比贡献、比绩效、比人际关系、比谁进步快的地方。
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20240412：职场容易忽视的行为细节（言语篇）
2024-09-21职场容易忽视的行为细节（言语篇）进入职场工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是关于日常言语的相关问题。 1.闲谈莫论他人非。背后对他人评头论足，说三道四，不要认为不会传到当事人的耳朵里，与
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20240412：下级的指望
2024-09-21下级的指望领导位高权重，下级指望领导能够带领他们实现团队的新发展和个人的成长进步。下级是否有这种指望，或者指望是否强烈，是衡量下级对领导是否信任和是否有信心的重要标志。如果下级不再指望领导，也就意味着下级对领导的失望和领导力的降低或丧失。因
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