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20240615：体制内，念旧的领导，值得全心全意付出
2024-08-03体制内，念旧的领导，值得全心全意付出有朋友问： 自己被安排跟一位领导，当联络员。 但是自己年龄偏大，同龄人已经落了自己一大步，年龄劣势很大，一直在犹豫要不要去。 另外，这位领导的工作标准要求非常高，而且经常是时间紧、任务重，之前也有联
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20240615：体制内，永远不要浪费自己的“格局”
2024-08-03体制内，永远不要浪费自己的“格局”工作中，难免会遭遇不公平的对待，或者遇到挑事找茬的人，或者被碰触到一些尊严底线——会遇到很多让人气愤的事情。 毕竟一个单位工作在一起多少年，牙齿还有咬到舌头的时候，何况人与人之间。 做人嘛，心胸宽阔一点
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20240615：公文写作中这八种心态千万不能有
2024-08-03公文写作中这八种心态千万不能有体制内，公文写作是最基本的技能，对于一名刚从事文字工作的新人来说，想要在机关待得下去，必须要把材料写好。大部分机关新人第一次接到写作任务时依旧茫然失措，都会感到六神无主，有狗咬刺猬无从下嘴的感觉，不知从哪里下笔
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20240615：公文写作必须要有的六种心态，材料新人一定要明白
2024-08-03公文写作必须要有的六种心态，材料新人一定要明白今天笔者就说一说公文写作必须要有的六种心态，材料新人一定要明白。 一、负责的心态 很多不良心态如敷衍、浮躁、抱怨等心态的存在，主要还是责任心不强，缺乏负责心态，没有把公文写作视作岗位责任、当
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20240615：在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”
2024-08-02在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。 这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。 领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传
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20240615：如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制
2024-08-02如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制有朋友提出，选任制、委任制、聘任制分别是什么意思。今天尽量用我所掌握的词来区分一下这几个“制”。 一、考任制 是指进入体制的一种录用方式，目前绝大多数干部都是通过考试进入体制的，常见的有国考、省考、
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20240615：有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素
2024-08-02有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素在机关里的领导干部在提拔过程中不同于普通干部，很多时候除了考虑业绩、态度和能力之外，还有很多其他因素。 这里所说的“领导干部”，通常指的是一个部门的副职及以上的干部，换句话说，是上一级党委管理的干部。同时
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20240615：职场上不能缺少的“五种”底气
2024-08-02职场上不能缺少的“五种”底气在职场获胜，最终靠的是自身的底气，那么职场中的那些东西是自己的底气呢？ 一、坚定地自信力。无论做什么事情，要有：“我能做，我能做好，我能做的更好”的信心和勇气，才能不惧任何问题，不怕任何困难，即使职场中有许多的
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20240615：职场中最忌讳的几个心态
2024-08-02职场中最忌讳的几个心态步入职场的人，总想在职场中有好的心态，适应职场生活，在职场中获得成长进步。知晓最忌讳的心态，可以回避之，营造良好的成长环境。 一、见不得别人好。有许多人总想着自己的各方面都能超越他人，当别人超越自己时，从内心里感到不
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20240615：被领导打压的常见错误操作
2024-08-02被领导打压的常见错误操作领导打压下属的手段和形式层出不穷。有的在言语上敲打，有的在行动上压榨，有的在机会上使绊子。无论哪一种，一旦被我们遇上了，一定是既难过又煎熬。 情急之下，很容易出现两种错误操作： 1、越打压越反抗 年轻气盛时，遭
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20240615：话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人
2024-08-02话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看你和领导的关系，领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干
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20240615：这些职场“大实话”，都是人生镜鉴！
2024-08-02这些职场“大实话”，都是人生镜鉴！01事物发展的基本逻辑很重要 闯王来了不纳粮，这明显不符合事物发展的基本逻辑，不纳粮，闯王和他的班子吃什么。 延伸到职场上或社交中，也是这个逻辑。你不能干活，不能为领导创造价值，那领导为什么要提携照顾你
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20240615：这是人情世故，也是城府和“心眼子”！
2024-08-02这是人情世故，也是城府和“心眼子”！01亲眼所见，也未必是真相 判断你所见的是不是真相，只要看其是否符合底层逻辑和人性特点即可。 比如说，你去拜访领导或长辈，带了一堆东西。领导或者长辈客气地说到，来就来了，还带那么多东西干嘛。注意了，这
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20240615：领导最不喜欢什么样的下属？这三类人要小心了!
2024-08-02领导最不喜欢什么样的下属？这三类人要小心了!这是一个很有意思的话题，也是很多体制内人士关心的问题。 我总结出以下几种领导最不喜欢的下属类型，以及如何避免成为他们的目标。 一是不尊重领导的下属。 这类下属往往对领导的指示不听不懂，或者故
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20240616：职场中，哪些因素可能会影响自己的晋升？
2024-08-02职场中，哪些因素可能会影响自己的晋升？职场中影响晋升的因素有多种，基本上可以划分为两大类，一是内在因素，二是外部因素。 一、内在因素 一是工作态度。工作态度是展现一个人工作现实表现最重要的因素，积极进取，踏实肯干，有所作为，始终表现出
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20240616：为什么很多人一旦做了领导后，就很少发朋友圈了，过来人说出真相
2024-08-02为什么很多人一旦做了领导后，就很少发朋友圈了，过来人说出真相随着社交媒体的普及，朋友圈已经成为了人们日常交流、分享生活的一个重要渠道。很多人习惯在朋友圈中发布一些自己的状态、想法和心情，以此来表达自己的情感和个性。然而，在一些领导当中，却出
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