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20240616：选调生为什么要先下基层
2024-08-01选调生为什么要先下基层最近，有朋友问，作为今年有幸上岸的选调生，有一个问题一直以来都不太理解，为什么把刚出校门的选调生先放在基层锻炼而不是放在机关学业务呢？其实这个问题，之前我也专门和组织部门的同志一起探讨过，不得不说，国家政策的制定不是无
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20240616：领导提拔中高层领导，主要看什么？
2024-08-01领导提拔中高层领导，主要看什么？在一个组织中，中高层人员的任命和调整对于普通人来说只是一个正常的工作变动，但对于权谋之士来说，这则意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势，就需要注意向他们示好；如果某个派系失宠，就需要划清界限；如果某
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20240619：24条简洁明了的人情世故，赶紧学起来！
2024-08-0124条简洁明了的人情世故，赶紧学起来！1.不管去看望拜访谁，都不要空着手，带上礼物就是对别人最好的尊重。 2.像“改天请你吃饭”这种话，听听就好了，不要放在心上，因为别人只是客套一下而已。 3.不要逢人就诉说不幸的遭遇或心中的苦闷，因为
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20240619：步入职场的大学生需要的五个转变
2024-08-01步入职场的大学生需要的五个转变又到一年毕业季，成千上万的莘莘学子，将结束多年的求学生涯步入社会，成为国家建设的栋梁之材，尽快适应新的社会生活，是大学生面临的重要课题，需要的是实现五个转变。 一、由学生到社会人的转变 步入社会之前的每一
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20240619：“先礼后兵”，才能“以德服人”！
2024-08-01“先礼后兵”，才能“以德服人”！在制度允许的情况下，能与人方便，还是要多与人方便。 一方面，个人问题只有得到妥善解决了，工作上才会更专心聚力。 如果一天到晚忧心个人的事情，尤其是一些像请假之类的小事情，那干工作的时候肯定不会用心。因为人
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20240619：“课题分离”思维，适用于任何人际关系烦恼！
2024-08-01“课题分离”思维，适用于任何人际关系烦恼！什么叫课题分离？ 课题分离属于心理学范畴的一个概念，该理论由奥地利心理学家阿尔弗雷德.阿勒泰提出，原意是指要解决人际关系的烦恼，就要区分什么是你的课题，什么是我的课题。我只操心我自己的课题，而不应
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20240619：不管在哪里，这些事情都不能炫耀！
2024-08-01不管在哪里，这些事情都不能炫耀！在吴承恩的小说《西游记》中，有这样一句名言：“树大招风风撼树，人为名高名丧人。” 意思就是说，树木长得太过高大，容易遭受风的摧残，一个人的名声太过响亮，容易遭受别人的打击。常用来比喻目标大了容易遭到别人的嫉
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20240619：为什么进入体制后都说累？
2024-08-01为什么进入体制后都说累？最近老听一个在某党口部门工作了没几年的朋友说累，每天都有加不完的班，写不完的材料。有时候刚加完班回到家，又被领导布置紧急任务。 为什么进入体制后都说累？ 这是一个很多人都有的疑问，尤其是那些刚刚从名校毕业，满怀理
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20240619：体制内会来事会表现还有眼力见，提拔离你还远吗？
2024-08-01体制内会来事会表现还有眼力见，提拔离你还远吗？职场考察干部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，更多地，他们是通过平时来掌握了解。 要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。 1.主动迎上去。 很多人认为，自己是下属，为了表示对领导的\"尊
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20240619：体制内有些圈子不要硬融，硬融也融不进去，反遭人笑话
2024-08-01体制内有些圈子不要硬融，硬融也融不进去，反遭人笑话周易有云：“本乎天者亲上，本乎地者亲下，则各从其类也。”意思是依附于天的东西本来就亲近于上，依附于地的东西本来就亲近于下，世间万物都是按照类别而相从相应。古人早就注意到事物之间的普遍联系，阐
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20240619：体制内汇报工作被领导怼的几个瞬间
2024-08-01体制内汇报工作被领导怼的几个瞬间先举几个例子。 案例1：某镇要召开村两委换届选举大会，给书记准备发言材料。组织办公室的小A被安排写初稿，在写的过程中，党委副书记还提了写作要求。小A照着要求写了个初稿，没想到被组织办主任直接否了，改的完全不
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20240619：体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗？
2024-08-01体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗？人有时候真的很奇怪，他们宁愿自己活在假象里，也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么？ 是逃避吗？也许有，也许也不一定！ 但是体制内生活，如果你不把真相参透，认真的对待，你就会被表像被收拾的外交
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20240619：体制内的十条底层逻辑，还是趁早知道了好
2024-07-31体制内的十条底层逻辑，还是趁早知道了好记得刚进体制内工作的时候，傻傻的分不清形势，总以为工作和上学一样，因此吃了不少暗亏。办公室的老前辈实在看不下去，于是就告诉了我作为新人必须要知道的十条底层逻辑，帮助我变得成熟，去除了不少麻烦，也让我渐渐
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20240619：体制内的升职，领导也会以大局为重
2024-07-31体制内的升职，领导也会以大局为重昨天和一个朋友聊天，他和我吐槽说，自己最近很郁闷。 就是单位好不容易有个升职指标，领导给了别人，问题是朋友认为，领导和他关系最近，关键时候却没有帮他。 我了解了一下朋友单位的具体情况，原来这次被领导提拔的
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20240619：体制内，不会说话的人，难免遇事不顺
2024-07-31体制内，不会说话的人，难免遇事不顺言语的力量是强大的，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。 同样的事情，说话的方式、方法、角度不同，变个花样，其结果则会大为不同。 会不会说话，能不能够找到最合适的角度去解析，能不能够用别人最容易接受的方式去
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20240619：体制内，不到万不得已，别去比拼资历
2024-07-31体制内，不到万不得已，别去比拼资历体制内，有“资历”一说。 木分花梨紫檀，人分先来后到。 资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。 排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还多，说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，那
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