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老秘支招：
不限
 

  • 浅谈机关办公室工作存在的问题及解决对策

    2024-03-02

    办公室作为一个单位的综合职能部门，集机要保密、后勤保障、督导落实和文秘等工作职能于一体，是承上启下的桥梁，沟通内外的窗口，协调左右的枢纽，承载着为整个单位提供参谋、协调、监督、保障的重要任务。当前，新的工作形势对办公室工作人员提出新的更高的

  • 写材料不得不掌握的禁用词和慎用词（值得收藏）

    2024-03-02

    新华社发布《新华社新闻信息报道中的禁用词和慎用词（2016年7月修订）》，在2015年11月发布的《新华社在新闻报道中的禁用词（第一批）》45条禁用词、规范用语基础上，新增57条，总102条。一、时政和社会生活类1．对有身体伤疾的人士不使用

  • 公文写作中拟定小标题的6个技巧

    2024-03-02

    小标题又称分题、插题、层次标题。在公文写作中，尤其是那些头绪复杂、内容丰富、篇幅较长的公文，精心撰拟小标题，以概括揭示某一段落或层次的中心内容，突出某一件事或某项工作进程的阶段性，强调某种思想观点、措施或问题，从而让阅者准确地领会公文内容，

  • 为什么党务类公文写作比较难

    2024-03-02

    因为我们的党务类原文来源途径太少，党务不似政务信息那样公开在政府信息网站，绝大多数党务类文件是无须（不允许）公开的，我想大家都有感受，很多文件即使在网上宣布也是介绍类公开，侧面描述文件的出台目的、重大意义等等。这样就显得通过内部学习的重要性

  • 干工作当有“闭环”意识

    2024-03-02

    干任何一件事情从开始到结束，应该是一个“闭环”，只有“闭环”才能圆满，做事情才靠谱，才会让人放心。“闭环”体现在工作上是“文经我手无差错，事交我办请放心”，是“事事有着落，件件有回音”；体现在生活中是“有始有终、有头有尾，凡事有个交代”。总

  • 10招让你的工作更有效率

    2024-03-02

    工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量地完成工作量。如何才能让自己高效率的完成工作，在芸芸众生中突出自己的工作能力呢？第1招、工作计划每日为自己指定一个工作计划，做一个工作列表，把每日需要做的具体工作按照轻重缓急排

  • 论说话的艺术

    2024-03-02

    圣经贤传都教我们少说话，怕的是惹祸，你记得金人铭开头就是“古之慎言人也。戒之哉！戒之哉！无多言！多言多败。”岂不森森然有点可怕的样子。再说，多言即使不惹祸，也不过颠倒是非，决非好事。所以孔子称“仁者其言也（讠刃）”，又说“恶夫佞者”。苏秦张

  • 新任领导工作开局要稳准狠

    2024-03-02

    换届之年，干部调整的范围广、频率高、数量多，一大批领导包括一把手走马上任。起好步、开好局，是组织的期望，也是人们的期待，当然也是新任领导的主观愿望。这对于新任领导来说，是压力，也是动力。等不得、慢不得的心态会驱使不少的新任领导试图用“新官上

  • 当一名机关干部，十种能力不可少！

    2024-03-02

    机关工作标准高、要求严，对干部的综合能力素质提出了更高的要求。年轻机关干部若要尽快进入角色、胜任本职，必须在加强学习、勇于锻炼的基础上，有针对性地强化十种能力培养。一是眼观六路、耳听八方的洞察力。敏锐的洞察力是机关干部履职的一项基本功。作为

  • 机关干部如何快速提高公文写作能力

    2024-03-02

    任何能力都不可能由旁人直接传授，必须经过来回反复实践方可形成，公文写作能力亦然。下面就谈谈如何快速提升公文写作能力。一、为什么我们写材料觉得那么难公文写作是一项精细科学的脑力劳动。它包含了许多层次的内容，不是主观上一眼就能看出来的，而必须经

  • 体制内工作为何越来越难

    2024-03-02

    体制外感觉体制内是按部就班、循序渐进的，不需要创新、不需要过高水平。但体制内的也感觉工作越来越难，要求越来越多。　　一、临时性工作增多　　疫情防控、森林防火、自然灾害等临时性紧急工作增多，事出临时、事发紧急，无论是周末还是晚上，都要第一时间

  • 在体制内工作，要时刻注意自我保护

    2024-03-02

    俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”。　　尤其是在机关单位上班，很多人互相都是竞争对手，都互有利益牵扯，所以必须时刻紧绷着自我保护的弦，只有不出错，不犯错，才能做到长久发展。　　当然，害人精只是少数，自我保护很多时候是一种工作需要。　　

  • “四种下属”不可重用

    2024-03-02

    不称职的下属有许多表现，但除了业务上的能力之外，最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力，老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量，但这种宽容还是有度的，尤其本来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老板的叱责，甚至因此失去饭碗。作为领导，谁

  • 体制内性格软弱的人，一定要明白这12个道理！

    2024-03-02

    1、没事不要傻笑，尤其是底气不足的那种笑，一眼就能让人看穿。别人对你笑，你才笑。平时不笑，几乎可以解决50%软弱问题。2、说话语气自然一点，不要低声细语，头抬起来，不要脸红低头，说话平和稳重，俗话说温和而又有力量，语气过冷不行，过热也不行。

  • 领导常说的10句忽悠人的话，信了你就输了

    2024-03-01

    在单位里，有各种各样的忽悠。只要用心去揣摩，多留个心眼儿，就能听出背后的“玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才会成为被人耍的猴儿。01不让老实人吃亏是不是很熟悉？这句话经常在领导讲话和文件材料中出现。其实，在

  • 为什么内向的人，更适合当领导？

    2024-03-01

    外向和内向不是割裂二分的，卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）说过：世上绝没有一个纯粹的内向的人，或者一个纯粹的外向的人。如果这样的人存在的话，那么他会在精神病院里。人的心理是复杂，不是每个行动选择都可以用外向、内向的性格诠释。但

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