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一把手的职责与定位
2023-12-03作为一个单位的一把手，其职责时全方位的，但是仔细推敲研究，其工作职责就是：出思路、做决策、善谋人。 一是出思路。俗话说：车要跑得快，全靠车头带，作为一个单位的一把手其工作思路，与团队的建设是息息相关的，其工作思路，决定着团队的发展方向，因此
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为什么“三龄两历一身份”在提拔中那么重要？
2023-12-0301 “三龄两历一身份”首次是什么时候提出的？ 2012年以前，还没出现“三龄两历一身份”的说法，当时只有“三龄一历”，即年龄、工龄、党龄和学历学位。而且当初对档案的审核，更多是材料是否齐全和真实。 2012年3月，山西省委组织部正式出台以
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体制内工作，这10条红线绝不能碰
2023-12-03体制内工作，这10条红线绝不能碰，最后3条经常有人犯错，可得长点记性啊。 1、不要和领导闹矛盾 领导之所以牛，因为他可以切蛋糕分配资源。体制内最重要的资源是什么——帽子和位子。领导能决定是否给你安排位子、戴上帽子，直接关乎你的命运。所以，体
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单位里，一切事务性工作，都是在做人的工作
2023-12-03工作其实分两种。一种叫业务性工作，也就是我们所说的“干业务”。另一种叫事务性工作，也就是我们所说的“办事”。在我看来，事务性工作，最基础的就是沟通协调。 一、沟通协调的场合沟通协调通常会发生在哪些情境之下，哪些场合之下？总的来讲是两个场合，
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机关里的那些禁忌（10）
2023-12-02在机关工作，尤其是在“大衙门”工作，还有一条需要特别注意，那就是不能盛气凌人。 说起来，在大机关工作平时见到的大领导多，有的时候由于工作的原因，也会有下面的同志有求于你，在这种情况下一定要摆正心态，心里必须明白，人家敬重你是由于你所在的位置
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干部提拔，组织人事部门的关键作用
2023-12-02前几天，在网上看到了一篇文章。 文章认为，对于地方单位的中层干部来说，不能高估组织部长的作用，因为一个单位的副职人选是地方一把手决定的。 对于这个观点，我个人不太认同。因为据我自己的观察和了解，一个地方的主官一般只关注单位的正职，而不会去关
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认识下体制内潜在的运行模式
2023-12-02体制内，要求大家讲奉献、讲团结友爱、不让老实人吃亏、尤其是要有大局观，政治站位要绝对高，要服从集体研究的安排，这是你能看到的一套模式。 还有一套是同事忌讳莫深的，领导也不会主动点破的一套系统存在…… 下面就简单地说几句。 1、提拔晋升不单单
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四条深邃社交思维，醍醐灌顶！
2023-12-0201共赢的关系才值得投入 当一个领导经常主动关心你，并解决你的现实问题，你是不是很感动，你会作何感想？ 其实，这只是领导的一种施恩或者驭人手段而已。领导不会平白无故关心照顾你，领导关心照顾你，那是他在收买人心，他只是希望以这种方式，换取你的
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职场法则：有能力不一定受提拔，懂规则就一定不会被淘汰
2023-12-02俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。而要在这个合适的环境中生存下去，就必须要懂得其规则。就像我的朋友小刘前段时间跟我诉苦，说自己已经在公司离职了，我觉得这不奇怪，
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工作就是工作，无需过分热爱
2023-12-02俗话说“干一行，爱一行”。 说的是要敬业，把工作做好，因为只有做自己喜欢的事情，才有可能出彩；只有对工作充满热爱，才能把工作变成爱好，才能提高工作的获得感、幸福感。 工作，是每个成年人都需要研究的一个课题，没人能回避。 当今社会竞争激烈，体
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领导常说的9句“黑话”，听起来很友善...
2023-12-02在体制内工作，一定会遇到各种各样的领导。他们说话的方式和普通人有所不同，往往隐藏着深层的意思，需要你仔细揣摩和理解。 这些领导说的“黑话”，有时是为了保护自己的权威和面子，有时是为了考验你的能力和忠诚，有时是为了给你暗示或者警告。 如果你能
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官场的“陷害套路”，可以不用，但不可不知
2023-12-02官场上，有很多陷害别人的套路。一些人为了达到自己的目的，会采用一些卑劣的手段。这些套路有的是明目张胆的，有的是暗中进行的，有的是针对个人的，有的是针对集体的。无论如何，这些套路都会给我们的工作和生活带来很大的困扰和危害。 那么，官场上有哪些
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新领导上任，要干的第一件事是什么？
2023-12-02都说“新官上任三把火”，具体是哪三把火，每个领导可能不尽相同。 但新领导上任，一般都会调整一批干部，这似乎成了常规操作。 而首先被调整的，便是办公室主任。 先来看看办公室的职责。 外人看来，办公室就负责两件事，一是负责抄抄写写一些通知、纪要
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在体制内，哪些迹象显示你正被边缘化？
2023-12-02在企业里，被边缘化是很危险的，企业不养闲人，你随时可能被炒鱿鱼。 但体制内不一样，即使被边缘化，该拿的工资一分不少，也没有失业风险，脏活累活不会找你，当然提拔升官的美事你也不要想。 一般来说，体制内被边缘化的人有以下几种特征： 一是缺乏政治
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体制内摆脱“怨妇型”人格，别瞎内耗自己！
2023-12-021.少讨论和评价别人，不捧高踩低。别为了夸赞玫瑰花好看贬低月季花，不经意间留下言语刻薄的印象。 和同事聊天不能做贬低自己抬高别人的傻事。 2.遇到问题找办法，别瞎抱怨。 记住，抱怨解决不了任何问题，甚至会使你的情绪更糟糕、问题更严重。遇到问
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体制内，从小单位来到大机关，要保持适度松弛感，切忌发力过猛
2023-12-02一名体制内的普通员工，能从小单位来到大机关工作，将面临更高的工作平台和更好的发展机会，实属职业生涯的一大幸事。 此时，他们的心情既兴奋，又忐忑，就像《红楼梦》的刘姥姥来到大观园一般，看什么都感到新鲜，但又不想露怯，担心被人嘲笑。 一名刚进去
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