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领导干部要善于“说话”
2023-11-25建设学习型党组织首先要培养学习型领导，而善于“说话”则是学习型领导的重要标志。领导讲话是其指导、部署工作的基本方式，自然很重要。然而，现在相当一部分领导不会“说话”，套话连篇、废话不止，习惯于照本宣科，一脱稿就可能冒出“雷人之语”，正如人们
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职场大忌，这些错误绝对不能犯
2023-11-251、不服从安排 站在领导的角度，凡是不服从安排的，都不是好下属，任何领导都不喜欢不服从安排的下属，其次，不服从安排，领导就难以开展工作，你让领导难堪，领导能不讨厌你？ 有些人认为自己工作能力强，自己是靠本事吃饭的，因此不服从安排，甚至跟领导
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当上中层领导，继续走人个技术路线，还是走管理路线？
2023-11-251、维护技术路线 技术为立足之本，对于中下层以及普通人家来说，技术就是往上爬的筹码，中下层必须要集中精力研究技术，否则技术不到家，连往上爬的资格都没有。 其次，技术群体，情商普遍偏低，权力争斗观念也就没有那么严重，因此，技术领域适合不太懂人
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相处很久的老同事，突然升职成为直属领导，怎么变得盛气凌人？
2023-11-251、身份不对等 以前级别平等，谁也命令不了谁，利益上也没有太大的冲突，总体上能和谐相处，老同事升职成为你的直属领导，他是你的上级，你们的关系由平级同事，转变为上下级关系。 站在同事的角度，他已经升职成为领导，同时也是你的直属领导，你们的身份
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早请示、晚汇报，由领导决策，作为下属，不要做出越权行为
2023-11-24领导为何不喜欢能力强、有主见的下属？因为能力强的下属威胁到领导的利益，领导为了维护自身利益，只能排斥能力强的下属，威胁原主要有以下三种。 1、越权 职场不是学校，职场利益至上，职场有职场的规矩，并不是说你有主见，或者能力强就能替领导做决策，
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为什么很多人当上领导，性格马上发生变化？
2023-11-241、心态变化 当员工的时候没有权力，属于被欺负的对象，经常被领导打骂，憋着一肚子气，奈何没有权力，只能忍气吞声，当上领导获得权力，尝试到权力的快感，心态逐步开始发生变化。 拥有权力就可以发号施令，一声令下，下属屁颠屁颠去干活，看哪个下属不爽
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有这“四种态度”，提拔像坐电梯
2023-11-24一定要记住，不管你的能力有多强，如果下面4种态度不坚决的话，领导也是不会提拔你的，这都是深刻而又现实的教训，必须引起大家的重视，才能够调整好自己的步调和节奏。 1.对领导的支持与配合。 你的态度越坚定，这样对领导的支持越多，领导对你的认可度
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同学聚会，为什么请不动当公务员的人？
2023-11-24同学聚会是一种常见的社交活动，可以让毕业多年的老同学们相聚一堂，回忆过去，分享现在。 但是，你有没有发现，每次组织同学聚会的时候，总有一些人很难请到，他们就是当公务员的同学。 为什么当了公务员的同学不愿意参加同学聚会呢？ 可能有以下几方面的
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让你在职场立于不败之地的1个秘诀
2023-11-24从前有一个人，听说世上有一种“移山大法”，觉得很厉害，于是他就下决心要学。 但他拜访了许多名师，都未能如愿，感到十分失望。一天，他又去拜访一位大师，把自己的苦恼都向大师说了。 大师听完他的诉苦，十分轻松地告诉他：“你不用到处跑了，我可以教你
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借调人员比在编人员都多，折射了哪些深层次问题？
2023-11-24半月谈记者近日在基层调研时了解到，有的上级单位借调人员接近甚至超过在编人数，有的基层单位在岗人员竟少于被借调人数。此前，有某地级市的组织部门披露，全市一次性清退借调干部1400多人，其中市县两级部门从乡镇借调的干部就有600多名。 关于借调
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体制内，如何获得领导重视
2023-11-24在体制内工作二十多年，发现一个有趣的现象。每次单位进新人，他们刚来的时候，表现的都很积极，领导布置的任务，也能很快完成。 可用不了多长时间，他们就跟工作了很多年似的，工作经验有了，可职业生涯一点变化也没有。 原因就是体制内的升职，与你工作的
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体制内，告别傻白甜，修炼小心机，从学会闭嘴开始
2023-11-24有言道，三岁学说话，一生学闭嘴。 这句话的含义是，一个人从呱呱坠地到学会说话，只需要三年时间，但如何把握说话的分寸，却需要用一辈子去修炼。 为什么要学会“闭嘴”呢？有个成语叫祸从口出，如果口无遮拦，说话不经大脑，不分场合，一不小心说了不该说
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领导看重被提拔对象哪两点？
2023-11-24有一朋友问：我最近遇到了一个很困惑的问题，我参加工作已经6年了，自参加工作以来。自己按时上下班，做好领导安排的工作任务，不给领导添麻烦，群众中也没有不良的反映。但是与我一起进入单位的同事，大部分都有了进步的机会，为什么我就没有机会呢？成长进
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一个优秀的领导者，绝不能对下属说的6句话
2023-11-24作为领导，带领团队成员一起工作难免会遇到一些问题。因此，在说话时，作为领导要非常注意自己的用词和态度，过于强势容易引起下属的反感，而过于嬉皮笑脸又可能达不到正确的效果，无法引导下属正确对待自己的错误。 领导应该认真学习如何有效地纠正下属的不
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在体制内，一定要尽早明白的2个道理！
2023-11-24第一个道理： 个人有什么想法，一定要主动说、主动提，光明正大地和组织谈。 为什么一定要主动说、主动提，而且要光明正大地说和提？ 其实，道理和逻辑很简单。你不主动说和提，组织（领导）就不知道你有什么样的想法和诉求，自然也就无法满足你的想法和诉
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见到领导不要“怂”，汇报工作要“胆大”
2023-11-24各位参加工作不久的小伙伴们，是不是经常被领导或同事们提出意见建议，工作要大胆，放开手脚，不要怕等等。笔者参加工作的时候也是一样，因为不够“大胆”，不敢找领导签字，不敢给领导打电话，不敢向领导汇报工作，这也无可厚非，谁都要经历不熟悉到熟悉，不
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