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体制内／职场小白，要在三个方面，打造自己的完美人设
2023-11-23在体制内工作，发现很多刚入职的小白们，一脸懵，他们不知道怎样开始工作？ 首先，我们要做的就是打造自己的人社，因为打造人社的目的就是为了以后更好工作，在工作中收获成长。 在这篇文章里，我会告诉你，哪方面的人设需要打造？如何打造？ 第一、工作人
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如何直接面对原来处的关系不好的领导
2023-11-23一朋友问：原来曾担任我的一个直属领导，由于处的关系不好，我就离开了原来的单位，近几年也没有交往，命运有时很会捉弄人，他近期又调到我现在的单位担任主要领导，我在现在的单位工作较顺心，又不想离开，我该怎么面对现在的尴尬局面？ 这位朋友的处境确实
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办公室科长透露出来识人信息，每一条都能颠覆你的认知
2023-11-23作为单位里办公室的科长，向上要对领导负责，向下要和普通员工打交道，时间长了，观察不同人的特征，总结出一套识人法则。在这里分享给大家： 01、很少说话的人，不一定就是城府很深的人。 这样的人，有些是性格使然。他们不善言辞，性格内向，比较自卑，
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体制内，得学着当一个好“参谋”
2023-11-23小陈是刚刚研究生毕业的选调生，分配在县政府办公室工作，工作干得很出色，安排的任务都能够顺利完成。小伙子一米八的个头儿，长相帅气，几个科室长、甚至于副区长都想要过来。这不，恰巧跟班王副区长的秘书家里生孩子，要请假几天，就把小陈给要到了身边。
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人到中年参加饭局，混得再差也要知道的7个潜规则！看看你犯忌了没？
2023-11-23饭局是中年人社交的重要场合。 不管你是为了工作还是为了交友，都要注意一些潜在的规则，避免给自己和他人带来麻烦。 以下是一些常见的潜规则，希望对你有所帮助。 1.不要迟到。 迟到显得你对这次饭局不重视。 不仅是对主人和其他客人的不尊重，也会影
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体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？
2023-11-23谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。 人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。 明白这一点，我们才好继续往下分析。 只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。 面对着升职加薪，要说是不心动，那
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体制内多系统、多部门、多岗位的历练，是一张硬牌
2023-11-23笔者一直推荐身边的新人要尽可能的去多部门、多岗位历练，不要在一个系统一个岗位一直待着，好多人就很疑惑。 我在本单位干得好好的，领导欣赏，同事和谐，工作熟悉，正常运转下去就行，我为什么要去一个不熟悉的领域，再从头干起呢？不仅仅要重新让领导认识
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不要怕见领导
2023-11-23接着前几天的关于请示汇报工作的话题，说说怎样克服“怕见领导”这个毛病。 对于刚刚进入机关工作的年轻人而言，见到领导特别是大领导总是觉得有点紧张，或者说“不那么自在”，时间稍长一点这种情况会发生变化，有时也会和领导聊上两句。不过到了“有事情”
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领导者应有什么样战略思维能力
2023-11-23晚清学者陈澹然指出：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”（《寤言》）领导者一刻也离不开战略思维，领导战略谋划和指导是否正确，直接关系到领导活动成败和绩效。战略思维中有几种基本能力，需要引起关注。 观察能力 观察能力是人类有目
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比起混日子和能力差，领导更反感下属这5种行为
2023-11-23在职场中，我们都希望能得到领导的认可和信任，但有时候我们的一些行为却会让领导对我们产生反感，甚至影响到我们的职业发展。 那么，除了混日子和能力差之外，还有哪些行为是领导最讨厌的呢？ 1、与领导争对错。 你要记住，能爬上领导岗位的，职场上都不
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水平可以一般，但是态度必须耐烦！
2023-11-23参加工作近20年，我发现刨除客观因素（家庭背景、人生际遇等）的影响，一个人能走多远，很多时候并不在于其能力素质是否突出，而在于其工作态度是否耐烦。 01 以前我也不理解，直到我也走上领导岗位以后，我才明白，对于领导来说，下属最要紧的是忠诚，
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行走职场必备的两大本领——看透规律，洞悉人性！
2023-11-23常言道：“分析研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。” 具体到职场上来说，就是要看透职场的基本规律以及人性的本质特点，因为这些都是永恒不变的，只要牢牢地抓住，就能达到纲举目张、执本末从的目的，做事也会事半功倍。 01职场的
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职场这18条人性规律，看懂的都是高手！
2023-11-2201 与领导相处，态度永远都是第一位的。 即便你工作能力不是那么强，但只要听招呼守规矩，耐烦地处理领导交代的工作，你就不会混得太差。 02 任何时候，都不要被表象所迷惑，忽视了职场的本质逻辑。 你之所以能够受到别人的尊重，很多时候并不是因为
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如何提高为人处世的能力？
2023-11-2201 当一件事情已经尘埃落定的时候，不要再说“我就知道”等一些马后炮式的风凉话，即便别人确实有问题或做得不好。 吐槽抱怨的话，讲得再多也改变不了事实，反而还会激化矛盾，因为你扯下了每个人都很在乎的面子。与其在别人伤口上撒盐，不如什么都不要再
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单位是个谋生的地方，离开谁都照样转！
2023-11-22可能这句话有的人不爱听，但是单位确实就是个“机器”，离开谁都照样转。 刚参加工作的时候，我自恃工作能力强，就不怎么把领导放在眼里，甚至还有点居功自傲。直到经历了很多事情以后，我才明白，没有哪个单位离不开哪个人，也不存在离开了谁就转不动或者转
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那些混得不好的人，到底是因为啥？
2023-11-2201 跟大家分享一个身边的故事。 前些年，我还在基层工作的时候，有一个同事叫小李（其实年纪比我大），小李的经历就充分说明了为什么有的人混不好。 小李是一个个性比较突出的人，有想法，有能力，还有魄力，只要是他认准的事情，就没有不敢放开手脚干的
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