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这些提升情商的小技巧，赶紧学起来！
2023-11-2201不被认可的付出，还不如不付出，别人乐于接受，你的付出才会有意义。 千万不要觉得你是好心，就把一些东西强加到别人身上，否则只会适得其反。 02 感情尚浅的时候，不要谈论太深的内容，更不要妄图以秘密换取别人的友情。 与人相处，讲究的是一个尺
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决定人生进步的3大因素，个人能力排第三！
2023-11-22以前，我也认为只要能力强工作好，就能提拔晋升，就能获得发展和进步；可是在经历了很多事情以后，我才明白把发展进步简单地与能力和工作挂钩，是多么的天真和幼稚。 如果非要给个人能力排个序、定个位，那在决定人生进步的3大因素中，它只能排第三。 01
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其实，一个人最要紧的是忠诚！
2023-11-2201 其实，一个人最要紧的是忠诚！ 如果你在体制内工作，那你就一定要好好研读下面这段话，看懂了领悟了，至少可以少走10年弯路。“其实，一个人最要紧的是忠诚。 仅有忠诚还不够，还要持久。今天忠诚，明天忠诚，后天却叛变了，那有什么用？ 一个人肯
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怎样说话，才能条理清晰有逻辑？
2023-11-22平时多练习多积累多储备，关键时刻才能思路清晰、言辞有度、不徐不疾。 首先，要控制语速。 语速一旦慢下来，语言的穿透力和一个人的气场就来了。 如果大家留心观察，就能发现，领导们在讲话的时候，语速的控制就很微妙，既能让人听得清晰明白，又能给人思
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干部提拔，光有背景没用
2023-11-22昨天，有一位朋友问我： 干部提拔，拼的是能力，还是背景？ 我说，不用怀疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。 我想，很多网友会不服这个观点。 有一些网友肯定会想： 干部没背景没关系，再有能力也没用！ 这种想法是片面地把背景关系和能力对立起来
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掌握这几招，让你轻松做一个写材料的“局内人”！
2023-11-22“刘哥，有事需要请教请教您！这不快到6月了吗？又该起草半年工作总结了，一想到这，我整个人都不好了！领导常批评我写的材料不出新不出彩，这可咋整啊？”“这不是常用的公文吗？说说你平时是咋写的？”“工作总结不就是目标任务完成情况、主要做法及措施、
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10条黄金法则，告诉你未来的生存之道
2023-11-221 将来为上，过往次之 如何设计将来，决定着你拥有多大未来 首先，要有“明天”一定比“昨天”更美好的信念，它能让你保持成长的步伐。之后要为自己设定目标，这样你就自然而然地从过往中抽身而出，去创建美好的将来。 在纸上写下5～10个去年
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体制内的另类“灼见”，你都赞同吗？
2023-11-2201判断一个会议重不重要，只要看会议规模即可，会议的重要程度往往与规模成反比。 一般来说，越是大会，就越是不重要，只需要参会凑数听听即可；而越是小会，就越是重要，比如说主要领导的碰头会。小会决定大事情，大会决定小事情，这才是真正的逻辑。 原
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领导为何不讲公平，因为只有不讲公平，才能维护领导自己的利益
2023-11-221、权力不讲公平基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多谁拿少由领导决定。 领导手握权力，怎么可能跟你讲公平？权力是不讲公平的，只有不讲公平，才能维护领导
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说说关于提拔晋升的一些感触！
2023-11-2201最近，单位大面积调整干部，我发现在提拔晋升这个问题上有一个悖论，那就是获得提拔晋升的，并不一定就是能力最强的，也并不一定就是工作最好的。 那么，这其中的逻辑到底是怎样的呢，我们究竟该如何看待提拔晋升这个事？ 一般来说，一个人能否获得提拔
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不管与谁交往，都请记住这些忠告！
2023-11-2201在职场上，不要高估你和任何人的关系。 关系这个东西是最靠不住的，你混得好的时候，它就过来了，你混得不好的时候，它就离开了。过于高估和某个人的关系，就难免会怀有过高的期待，如果对方比较靠谱，那还好说，否则早晚都会心态失衡。 一个老领导曾经
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看懂这“三大逻辑”，想不进步都难！
2023-11-22关于职场上的发展和进步，网上有个段子描述得很精辟。 “首先，你要行；其次，要有人说你行；最后，说你行的人还要行。” 这句话概括起来讲，就是千里马只有受到伯乐的赏识，才能扬眉吐气、大展宏图。 01首先，你要行。行就是有价值，也就是你的存在，能
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锐气藏于胸，和气浮于面，大气见于利！
2023-11-22一个成熟的职场人长什么样子？在我看来，就是简单的三句话——锐气藏于胸，不锋芒毕露；和气浮于面，不求全责备；大气见于利，不斤斤计较。 01锐气藏于胸，不锋芒毕露 记得，多年前有个领导曾对我说过：“做人要有傲骨，但是不可以有傲气。” 那时年轻气
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为什么你那么努力，单位评先却没有你？
2023-11-2201最近，跟一个同事聊天的时候，他说他很担心明年的调职问题。 在我们单位，要想提职，那前一年年终考评，一定要被单位推荐为优秀，否则就完全没有机会。只有被评为优秀了，才能进入上级研究的范畴，也才会有机会更进一步。 其实，同事的担心也不无道理。
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领导说你“不够稳重”，究竟是什么意思？
2023-11-22什么是稳重？稳重其实就是放心和靠谱。 领导认为你不够稳重，大多是因为你的行为和表现，让领导认为你不够沉稳和庄重，不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度的问题，也可能是你能力的问题。 比如说，态度多变摇摆不定的人，领导就会认为不稳重，
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这三个职场真相，大多数人都不知道！
2023-11-22我们经常说，不仅要埋头苦干，也要抬头看天。 实际上，不管在哪里工作，方向和思路都是最为重要的，方向和思路一旦错了，不管付出再多的努力，都无济于事，甚至还会南辕北辙。 下面这三个职场真相，稍不留神，就会陷入误区，一定要收藏起来，经常回味和品读
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