首页 老秘支招 列表
老秘支招:
不限
 
  • 人到中年,最大的清醒就是不“显摆”!

    2023-10-20

    晚清第一名臣,“成事理论”集大成者曾国藩,曾说过这样一句话:“好胜人者,必无胜人处;能胜人,自不居胜。” 意思就是说,喜欢争强好胜、炫耀自己的人,大多没有什么真正的本事和能力,而真正有本事有能力的人,恰恰懂得沉稳低调,并不会刻意炫耀或标榜自

  • 放低姿态,就能换取别人的尊重吗?

    2023-10-20

    小王是个老实人,不仅干工作非常努力认真,而且还非常听招呼守规矩。按照正常人的逻辑,这样的人肯定是领导喜欢的好下属,领导也会倍加呵护。然而,就是这样一个好下属,今天却被领导当众“开刀”。 下午,单位组织活动,小王是牵头负责人。本来单位的工作秩

  • 一个人的沉稳气质,从哪里来?

    2023-10-20

    在职场上,怎样才能沉着稳重、老成持重,给人一种放心、靠谱的感觉呢?看看那些身处高位的领导,或者叱咤职场的大佬,其实不难找到答案。在我看来,一个人的沉稳气质,主要从以下五个方面得来。 1.从控制语速而来。 语言是思维的外在表现,思维清晰,说出

  • 12条与领导相处的箴言,超实用!

    2023-10-20

    1.决定你升迁的是你的越级领导,但你却不能越过你的直接领导,与越级领导构建太多的联系。一方面,不管在哪里,都讲究层级管理和负责,这是游戏规则;另一方面,直接领导对你的推荐和任用意见,也是非常重要的,不可忽视。 2.如果领导给你定了一个目标,

  • 一个人内心强大,都有哪些表现?

    2023-10-20

    何为内心强大? 在我看来,不是坚强、勇敢或者不服输等一些笼统的表述,而是一个人有清醒的自我认知,有是非判断的标准,知道自己该做什么,以及如何达成目标等等。要知道,没有思想的人,才会受到别人观点的影响,没有沉淀的人,才会因为鸡毛蒜皮而忧虑。

  • 混迹职场,不要太容易感动!

    2023-10-20

    任何你所不理解的语言和行为背后,其实都有你所不知道的内在逻辑,一个马前卒也敢横冲直撞、耀武扬威,那他的背后多半是有领导的指示,或者某些力量的支持。 前段时间,我参加了一个外单位的培训,而这个外培单位的负责领导,则生动、深刻地给我们上了一课,

  • 在体制内工作,都有哪些让人相见恨晚的“觉悟”?

    2023-10-20

    1.把握好工作节奏很重要。 干工作太麻溜太利索,加班加点地干,废寝忘食地干,非常不可取,甚至有时候还会南辕北辙、得不偿失。一方面,领导会认为你不够用心,这么快就提交工作了,是不是想简单地应付了事;另一方面,也会给领导锚定一个观念,哪天你不加

  • 让你开挂的10个人生建议,超实用!

    2023-10-20

    1.多培塑“里子”,才能获得别人的面子。 我们都知道,不管在哪里,一个人要想获得别人的尊重,最为关键的就是要有值得别人尊重的品质或实力。正所谓,没有里子,就不会有人给你面子。所以,不要太在乎所谓的面子和尊严,只要是有利于提升自己的事情,都应

  • 职场大佬身上,都有哪些鲜明的特点?

    2023-10-20

    1.沉稳厚重话不多。 与初入职场的年轻人相比,职场大佬们往往显得更加沉稳厚重,话不多就是他们最为鲜明的特点。准确地说,他们在处理事情的时候,想得很多,思考很深,但表露出来的却非常有限。他们很少讲不知东西的废话,但凡开口,总能一语中的,抓住事

  • 这些升职加薪小技巧,你一定要知道!

    2023-10-20

    1.不要在单位里吐槽抱怨,或者随意诉说自己的秘密,因为你不知道身边的同事到底是敌是友。不管在哪里工作,我们都要注意保护自己,授人以柄这种事情,还是要少干。也许你关键时刻的机会错失,就是因为平时的不注意。 2.多肯定别人的优点,少指责别人的缺

  • 在职场上,如何快速和同龄人拉开差距?

    2023-10-20

    01选准方向,认真做事,且不计眼前回报 做事不能贪多求全,尤其是在职业发展上,要深耕一个领域,做到一骑绝尘,而不是啥都懂啥都会,却都只是差不多水平。 比如说,你擅长写材料,那就把主要精力和方向定在文字工作上,系统地钻研,深入地研究,做到比任

  • 作为中层领导,如何处理职场人际关系?

    2023-10-20

    对于中层领导来说,已经不能只埋头搞业务了,必须加大在人际关系上的投入,否则是很难站稳脚跟,或者创造业绩的。毕竟中层领导是需要通过别人完成工作的(手底下的人越多,就越是如此),而不仅仅是其自己肯干就可以的。 简单来说,就是要多往上级跑,取信于

  • 这些人性道理,真后悔没能早点知道!

    2023-10-20

    1.情商的高低,有时候确实是分人的。 工作或生活中,我们经常会遇到一些说话很难听的人,也许你会觉得他情商低,不会说话。可能这个人确实情商低,不注意自己的言语;但更多的时候,不是这个人情商低,而是这个人比较功利和现实,他只是在跟你对话的时候,

  • 体制内,和领导“唱反调”,是更高级的靠近

    2023-10-20

    与领导相处的过程中,双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。 甲方,手中拥有着话语权、指挥权,决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。 在这个过程中,可以说,甲方指哪,乙方打哪,一切都得听从指挥。 可以说,只有甲方舒坦了,乙方才能够舒坦,能够

  • 职场中,什么样的老板是可以追随的

    2023-10-20

    进入职场的人,都期盼遇到一个可信赖的老板,并愿意追随,那么什么样的老板可以追随呢? 一、做事执着的 做事执着的领导具有很多的优势和特点:一是不惧任何困难,遇到困难会千方百计,想法设法地去完成;二是很有成就感,执着的精神,能够做一件成一件,不

  • 单位里,党组是怎么研究干部提拔的?

    2023-10-20

    在单位里,绝大部分的干部职工都没参与过党组会关于选人用人的讨论。 所以,我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想,有些人因此陷入负面情绪不能自拔。 比如: 很多人以为,干部提拔的意向人选就是一把手说了算。单位一把手就是“一言堂”。他说提拔谁,谁就能

Top