-
领导用人重能力还是重人品？
2023-10-19步入职场的人，经常思考的一个问题是领导在选人用人方面，是重能力还是重人品？其实，回答这一个问题，不同的环境、不同的视角有着不同的答案。 一、能力和人品的释义 作为能力一般是指一个人的综合表现，也就是各方面都表现比较出色，是对一个人综合素质的
-
为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？
2023-10-19如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得强，其次一般都提拔长相一般的，这样子才没有人说闲话。 这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。 首先，这个问题的缘起，在于公众对权力的敏感和警惕。 权力是一种资源，也是一种责任。 在公
-
体制内，如何在平淡的日常工作中，让领导对咱器重有加？
2023-10-19想要在单位吃得开，赢得领导的器重，很重要。 不仅日常工作开展起来更加顺利，平日里的各种人际关系，也会变得无比轻松愉快，可以说是如鱼得水。 背靠大树，好乘凉。 如何才能够赢得领导的器重呢？ 一个单位那么多人都想要赢得赏识，这些竞争对手，各有各
-
体制内的升职，也需要天时地利人和
2023-10-19我们都知道在体制内升职很难，但有些升值并不是你有人脉，有资源就能够升职成功，有些升职它需要天时地利人和，少了一个方面，你的升职可能都不会成功。 天时 天时是指成功路上的机会。有些时候，我们升职的自身条件成熟了，但机会并不成熟。 在单位出现过
-
当上一把手，下级没朋友
2023-10-19我在单位中既当过中层和副职，也做过多年的一把手，尤其有意思的是，我曾经担任过“名字带拖斗”的副职，也就是职务是副职，但享受的各方面待遇与正职完全相同。几个岗位的经历比较后给我的感觉是，当副职最舒服，尤其是干着副职的活，享受着正职的待遇，那感
-
体制内，沟通的第一原则
2023-10-19今天，有一位朋友问我： “我的借调期快结束了。借调之前跟借调单位说好的，就是要留下来。现期限临近届满，借调单位还没具体回复转任过来后给我的职务职级。我现在不知道领导什么意思？我需要找领导沟通吗？” 朋友的这一类问题，我经常接到。 在体制内，
-
写讲话稿无从下笔怎么办？
2023-10-19今天，有一位朋友问：他刚毕业不久，原来学汉语言文学，领导就把他分配到办公室，专门从事文字工作。一开始他还自信满满，认为写讲话稿还不简单，可每次写讲话稿洋洋洒洒几千字写完后，不是被批空洞无物，就是被批主题不突出，废话太多。现在搞得他都不知道如
-
调研任务那么多，4个方法实现提纲挈领、有效整合
2023-10-19最近，很多同学都在开展调研。但同时，也普遍有一个困惑，就是这次调研的任务非常重、非常庞杂，时间跨度也是贯穿始终的，似乎有千丝万缕的事儿，也似乎分身乏术，还要同时兼顾学习研讨、问题整改，以及其它多项工作。怎么办呢？如何才能高效推进、改变打乱仗
-
在职场上，一定要明白的10条“潜规则”！
2023-10-1801 既要踏实干好工作，也要适当做好宣传。比如，领导让你牵头负责一项工作，那你就可以借助碰头会或微信群等载体和手段，对工作进行宣传和造势，目的就是为了让领导知道你在卖力干工作，在积极落实他的指示和要求。 02 请示汇报是基本工作手段，既是为
-
中层领导干部要具备那六种能力
2023-10-18一名优秀的中层领导干部，承载着组织的信任，下属的依靠，其责任不言而喻，因此要具备以下六种能力。 一、贯彻决策能力。作为中层干部要充分理解本单位组织领导的各种决策，要做到坚定不移地落实好、执行好，始终与组织保持高度的一致，确保组织的决定得到有
-
让自己在职场更有竞争力的“六大核心要素”
2023-10-18进入职场，每个人都希望自己快速掌握成功之道，让自己强大起来，那么何为让自己拥有更强竞争力的“六大核心要素”呢？ 一、坚定地自信 自信是进入职场，获取一切成功的重要前提。无论面对任何困难和问题，永不退缩，永不放弃，相信自己的能力能够遇难必克，
-
为什么开会必须给领导准备发言稿?
2023-10-18我知道，问出这样问题的人，实在是“苦写材料久矣”！估计同感者也不少。 领导要讲话、发言，当然就得有稿子，不是每个人都有脱稿的本事。 只是这稿子是全面的，还是只有一个提纲；又或者是领导自己所写，还是由下属所写；再或者是简单的念稿子，还是脱稿发
-
体制内，干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的？
2023-10-18单位党组研究组织人事工作，这绝对是全单位人都十分关注的大事。 在开会讨论人选的时候，除去领导班子成员，任何人是不允许在场的，即使是干部科长，在某些特定的推荐程序，也只是一个汇报人，而不能全程参与。 研究人事工作，可以说是一个单位领导班子会最
-
怎样识别部下
2023-10-18当上了领导干部特别是单位的一把手，你自然要担起抓班子、带队伍的重任，而要完成这一任务，一个必备的能力就是识人，也就是准确地识别自己的部下都是怎样的人。 关于“识人”，古人有一大堆论述，热心传统文化的人有些甚至取其糟粕、去其精华地把过去的相面
-
干部提拔，忠诚是第一位
2023-10-18单位里，不少人认为，提拔最重要的是关系和背景。 也有人认为，当前形势下，单位业务繁重，提拔关键看干部的能力。 对于忠诚，反而很多人忽视了。 因为一个人忠不忠诚，不好判断。 需要长时间来观察。 正所谓“路遥知马力、日久见人心”。 由于干部忠诚
-
面对“四不两直”，7个建议做好被调研的准备工作
2023-10-18所谓“四不两直”，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。在这样的要求之下，可能有的下基层调研的领导会突然出现在某个单位的现场，而这个单位因为没有任何准备会显得有些被动。 对于这样的困惑，不可否认的是有的基层单位担
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian6.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian7.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian11.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian5.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian13.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian10.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian3.png)