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落马干部“八种心态”
2024-06-081.表面信仰坚定实则理想丧失的“虚无心”；2.既想当官又想发财的“贪婪心”；3.顺境进取逆境颓废的“玻璃心”；4.台上道貌岸然台下放纵欲望的“享乐心”；5.一人得道鸡犬升天的“宠溺心”；6.口号震天响行动轻飘飘的“作秀心”；7.目空一切唯我
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选人用人“五个最”
2024-06-081.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上；2.把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上；5.把综合实力最强的人放在“一把手”岗位上。
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创建文明城市坚决摒弃“四种心态”
2024-06-081.坚决摒弃80分过关的心态；2.坚决摒弃临时抱佛脚的心态；3.坚决摒弃骄傲自满、停停脚歇口气的心态；4.坚决摒弃为了创建而创建的心态.
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年轻干部涵养“五度”
2024-06-081.学思践悟的深度，决定思想境界的广度；2.思想破冰的程度，决定发展突围的速度；3.改革创新的力度，决定事业攀登的高度；4.作风担当的硬度，决定蓝图实现的进度；5.家国情怀的厚度，决定聚力奋进的热度。
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干事创业“四有四不怕”
2024-06-081.思路决定出路，只要有思路、就不怕没出路；2.眼界决定境界，只要有眼界、就不怕没境界；3.作为决定地位，只要有作为、就不怕没地位；4.心态决定状态，只要想干事、就不怕不成事。
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任职表态“四增强四提高”
2024-06-071.增强政治意识，提高驾驭全局能力；2.增强担当意识，提高改革创新能力；3.增强法治意识，提高社会治理能力；4.增强民主意识，提高科学决策能力；5.增强宗旨意识，提高为民谋利能力。
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领导干部“五力”
2024-06-071.理想信念笃信力是“灵魂支柱”；2.全局大势把控力是“灯塔坐标”；3.是非原则鉴别力是“基准标尺”；4.纪律规矩执行力是“底线方寸”；5.责任担当驱动力是“成事之要”。
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谋划做事要有“六度”
2024-06-071.谋划大局，做事要有高度；2.谋划全局，做事要有广度；3.谋划布局，做事要有深度；4.谋划规则，做事要有尺度；5.谋划抓手，做事要有精度；6.谋划管控，做事要有力度。
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任前谈话“四点要求”
2024-06-071.提高认识，拧好思想认识“总开关”；2.注重学习，配好理论政策“金钥匙”；3.转变角色，定好履职尽责“坐标系”；4、严于律己，筑好廉洁从政“防火墙”。
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集中教育“五个成效”
2024-06-071.信仰在坚定追随中不断提纯；2.组织在固根立本中更加强化；3.能力在淬火磨砺中显著增强；4.转型在蹄疾步稳中加速推进；5.精神在接续奋斗中砥砺激昂。
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“一把手”必备“五种能力”
2024-06-071.以系统观念抓好统筹的能力；2.以法治思维推进治理的能力；3.以市场导向深化改革的能力；4.以专业素养应急处突的能力；5.以政治引领动员群众的能力。
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发展落后“四种表现”
2024-06-071.思想僵化，缺乏敢闯敢试的勇气和锐气；2.思维定势，受制于已有的框框条条；3.思路不清，难以找准自身定位和发展方向；4.自我满足，躺在既有的功劳簿上沾沾自喜。
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争当“七种老实人”
2024-06-071.对党忠诚、为民服务的“老实人”；2.恪尽职守、甘于奉献的“老实人”；3.脚踏实地、埋头苦干的“老实人”；4.遵纪守法、干净干事的“老实人”；5.淡泊名利、克己奉公的“老实人”；6.光明磊落、刚正不阿的“老实人”；7.诚实守信、言行一致的
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选人用人“四不选”
2024-06-071.坚决不选漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人，2.坚决不选不敢担当、不愿作为、不能作为的人，3.坚决不选搞“小圈子”、团团伙伙、拉帮结派的人，4.坚决不选权欲膨胀、利欲熏心、不廉洁的人。
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攻坚克难“四个有之”
2024-06-071.面对大是大非，当“哑巴”者有之；2.面对困难矛盾，当“鸵鸟”者有之；3.面对正风肃纪，当“木偶”者有之；4.面对改革攻坚，当“看客”者有之。
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政治生态“六破除六树立”
2024-06-071.坚决破除信仰迷茫、牢固树立忠诚文化，2.坚决破除官场术、牢固树立清正文化，3.坚决破除“潜规则”、牢固树立法纪文化，4.坚决破除权钱交易，牢固树立亲清政商文化，5.坚决破除亦官亦商、牢固树立公仆文化，6.坚决破除奢靡享乐之风、牢固树立艰
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