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不限
 

  • 10条职场“过来人”的走心箴言！

    2023-03-29

    1.人在屋檐下，不得不低头。 初入职场，不要太清高，该低头的时候还是要低头。因为人在职场是很难做到无欲无求的，既然想有所得到，那就必须懂得付出。你好话不愿意说，礼也不愿意送，还不想跟领导套近乎，那领导凭什么赏识、照顾、提拔你。 2.成年人做

  • 领导工作要拿得起放得下

    2023-03-29

    领导工作纷繁复杂，但领导的精力、时间和能力则是有限的，仅仅依靠个人不足以把所有工作都干得好，而且还会使他人放不开手脚、发挥不了应有的作用。领导只有拿得起放得下，即有所为有所不为，才能发挥所有人的作用，有效达成工作目标。 所谓领导要拿得起，不

  • 聪明人都是怎么说话办事的？

    2023-03-29

    1.公开场合的称呼，一定要合群应景。 比如说，你跟领导私底下的关系很好，生活中都是以兄弟相称，这没问题。但是，在公开场合就不行了，一定要按照规范称呼领导，不能暴露你们的私人关系，不然于领导于你都是非常不利的。 有的人习惯了称呼领导为大哥，正

  • 有哪些职场经验，越早知道越好？

    2023-03-29

    01 在职场上，要做事，但也要做人。 至于其中的分寸，则需要我们根据实际情况灵活把握。比如说，在体制内工作，做人很多时候就比做事更重要，因为领导认可你，你啥都好干，而领导不认可你，则会处处掣肘。 实际上，很多时候做人和做事也是分不开的，做事

  • 在单位不受人待见，怎么办？

    2023-03-29

    职场烦恼千千万，其中一条就是不被同事喜欢甚至遭受排挤。我有位小伙伴A今年刚入职，被分到了一个边缘科室，不仅是工作边缘，甚至当办公场所受限，领导在局机关大楼外找了一个小场所时，也是优先把她所在科室安排到那。她现在回局里办事，不仅门卫不待见

  • 怎样当一名副职领导，既让正职喜欢，又让下属尊重？

    2023-03-29

    在职业生涯中，我们会遇到许多形形色色的副职领导，有的敢闯敢干正职喜欢，有的拉帮结派乱搞圈子，有的争名争利毫无大局，有的推三阻四正职厌恶，有的欺上瞒下人缘极差，有的你好我好没有原则，有的无所事事不思进取…… 到底要当一个什么样的副职？相信一百

  • 领导都是怎么看待“关系”的，深刻！

    2023-03-29

    前段时间，上级大领导下来检查指导工作，在座谈会上，大领导就“如何开展好工作”这个话题，分享了心得和经验。按理说，大领导应该分享一些实用有效的工作技巧，但是大领导却没有，而是一反常态地分享了如何处理好各种关系。 大领导说：“团结好领导，好干事

  • 这些“学生思维”，混迹职场可要不得！

    2023-03-29

    “学生思维”最大的特点就是过于理想化，把职场想得太过简单和纯粹，实际上混迹职场工作思路和方法技巧很重要，这就好比干活要用巧劲一样，光使用蛮力肯定是不行的。 下面这些“学生思维”，一定要尽快改掉，否则费心费力费神，还不一定取得工作实效。 1、

  • 聪明的领导都是如何给下属派活的？

    2023-03-29

    1、下属看中什么，就用什么激励他 领导最常见的派活手法是什么？也许很多人都没有仔细思考过。 举个例子。现在有个宣传视频的拍摄任务，领导找到你，并没有直接向你派活，而是先对你夸赞了一番，尤其提到了你在宣传工作上的研究和见地。而后话锋一转，说有

  • 仅凭热情汗水得不到领导赏识！要真忙、会忙、忙到点子上

    2023-03-29

    疫情防控期间，单位人手较少，小王一个人要干平时两三个人的工作，期间出现了一个重大工作失误，领导劈头盖脸就是一顿臭骂，核心意思是“忙不是你出错的理由”，小王十分委屈，心中“一万匹匹草泥马飞过”。 这是一个比较常见的问题，只因领导和员工所处的位

  • 5条超“干”职场潜规则

    2023-03-29

    1.当面不该说的话，背后也不要说。 不管在哪里，都没有不透风的墙，很多话你只要说出来，就一定会传到当事人的耳朵里。电视剧《大明王朝1566》中，有一句很经典的台词：“任何一句话，你不说出来，便是那句话的主人，你说了出来，便是那句话的奴隶。”

  • 官场上，要成为让领导放心的人，不会汇报，再能干也白搭

    2023-03-29

    小张和小王毕业后同时进入我们单位，两人专业都不错，也很勤奋，业绩也不错。可一年之后，小张成了科长，小王依然原地不动。为此，有人就私下议论，甚至有人说小张和老板是亲戚。有人问老板，他只说了句：“只是有的人更让我放心而已！” 原来，小王只知道埋

  • 做到下面这5点，领导不喜欢你都难！

    2023-03-29

    1.件件有着落，事事有回音。 领导交待的事情，不管大事小事，不管公事私事，都要有反馈和回音。 任何一件事情，只要领导安排出去，他就失去了直接掌控，难免产生担心和忧虑的情绪。这个时候，如果下属能够给予及时有效的反馈和汇报，那就能大大降低领导的

  • 这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益！

    2023-03-29

    1.能力强和晋升快没有必然联系。 越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。 而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太过考虑只会干活的人。 因为

  • 在体制内，如何赢得领导的赏识？

    2023-03-29

    要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。 换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会为了自己的得到和发展，而赏识、重用甚至提携这个下属。 这才是在体制内生

  • 这些高情商沟通技巧，都是“干货”！

    2023-03-29

    1.不要随便否定别人的观点，即便要否定，那也要先肯定别人的部分观点。 2.对待不够熟悉的人，多一些客气肯定是要的；而对待非常熟悉的人，则没必要那么客气。 3.求人帮忙或办事，一定要把态度拿出来，该说的好话要说，该放低的姿态要放。 4.要想赢

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