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所谓“官大一级压死人”，在职场里，各个阶层十分分明，很好的印证了句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中，人人都希望能够升职加薪，成为人上人，当上领导。想要受到重用，那就得搞清楚领导的喜好，摸清楚套路，不然，可能一辈子也混不上去。
那么，在职场，领导更喜欢人才还是奴才？
1.人才和奴才的区别
我们知道，在现实生活和工作中，人才和奴才一直并存。两种人表面和谐相处，而实际上是貌合神离，水火不相容。
人才的表现是忧国忧民，深怕自己的工作失误，造成国家、民族、集体的事业受损。他们平时说话不掺假，汇报工作既报喜也报忧，他们考虑自己利益少，一心为公。对领导决策有不同意见时会指出来。
而奴才不会忧国忧民，不担心自己的工作失误，不关心单位的事业，说话言过其实，喜欢欺上瞒下。在工作中只报喜，不报忧。对领导溜须拍马，只考虑自身利益。
2.想要听好话时喜欢奴才
对于领导者，不管他素质有多高，知识面多宽，阅历有多丰富，但他终归是凡人，是人就有优点，也有缺点。
常言道：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，领导者不可能不知道这些道理。但还有一句俗语：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。因此，好听的话，谁都喜欢听，领导做出一些成绩，总会喜欢有人说:“领导，您真英明”。而没有人喜欢听：“领导，您那件事做的不对”。
所以说，领导喜欢奴才。毕竟，既然是当了领导，官威还是要的，这也是树立领导威信的一种方式吧。
奴才就有这方面的优势了：领导吃饭的时候他照顾你，领导讲话的时候他吹捧领导，领导走路的时候，他注意顺序，主动帮领导开门，带领导办一些私事……，这样的人领导难道不需要吗？
3.想要干出成绩时喜欢人才
但是奴才也不能太多，要不容易让领导产生骄傲自满的情绪，不利于领导的进步。如果全部都是这种人肯定不行，溜须拍马是产生不了实际价值的，领导也需要干活，也有任务，也有指标要完成呵！全部都是这样的人，虽然领导的虚荣心满足了，可是业绩完不成，这不是一样的不好过吗？
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