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遇上了总是“鞭打快牛”的领导，怎么办?
在职场，没有绝对的公平。特别是在工作分配上，有的人干得多，有的人干得少，这种现象一直存在。有些单位，职工明明有很多，每个人的岗位分工也很明确。可是，领导看到你工作完成得很不错，就算别人闲着没事做，也习惯把他的工作安排给你，因为：你执行力强，你办事，领导放心！
“鞭打快牛”模式下，骨干职工被培养出来了。
当然，把工作干好没有错，多做工作也没有错，但任何事情都得有一个度。一旦工作能力强、任务完成及时、执行力不错的职工被领导“压榨”不止，甚至到了怀疑人生的地步，那么，骨干职工也会被“赶”走。为了避免这种现象发生，该怎么办？
首先，分析领导看你执行力强让你多劳的原因：
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