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老秘支招：
不限
 

  • 体制内，想要快速成长，就得明白这个道理

    2023-12-22

    初入职场，大家都是一样的起跑线，从零开始成长。 同一批次上岸，同一批次报到，差不多的学历，差不多的经历，差不多的年纪。 对于职场关系，都是新人一个，慢慢开始处；对于业务工作，都是一点不懂，慢慢开始学习…… 可身边总有一些人，成长的特别的快，

  • 体制内，陷入这个思维误区，提拔肯定没有份儿

    2023-12-21

    提拔晋升，人人都想。 但是名额就那么几个，不管是论资排辈，还是择优选优，总会有个先来后到。 先提拔的，心里自然是压不住的高兴。 不是常说，一步领先，步步领先么，比同批次的人先晋升，这就是从原来的齐头并进，变成了你追我赶，拉开了梯队。 后提拔

  • 了解职场中的5大忌讳，洞悉职场的“潜规则”

    2023-12-21

    一、领导跟你称兄道弟，不要当真 在职场中，经常见到领导搭着下属的肩膀说：大家都是兄弟。或者当着下属的面跟其他部门的人说：我们这帮兄弟。听起来多让人暖心，于是有的下属以为他真的成为了领导的兄弟了，也跟领导一样，搭着领导的肩膀，享受着上下属的鱼

  • 体制内，不找这几个人沟通，提拔肯定没份儿~

    2023-12-21

    提拔晋升，需要主动去沟通交流，这个咱们都知道。 宣传推介自己，说出自己的想法，表明自己的内心——我觉得我不错，我能够干好这个位置，我觉得我行。 可是这个话，要和谁说呢？ 要知道沟通很重要，还得知道要和谁沟通。 找到对的沟通对象，很关键。 和

  • 体制内竞争提拔的核心思路

    2023-12-21

    日常中，我们最希望遇到的提拔机会是这样的： 组织部门来了干部提拔通知，提到了各种条件的要求，什么年龄、学历、性别、政治面貌甚至于工作经历等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照这个规定来。 结果呢，就咱自己符合条件要求。 想一想，美不美？ 直接把

  • 如何开展破解复杂难题的对策性调研？关键是要做对5件事

    2023-12-21

    什么是破解复杂难题的对策性调研？这个问题比较简单，仅从字面意思上来看就足以搞明白。很明显，这类调研就是为了解决问题。而要想落实到位，需要做到以下5件事——一是在调研前搞明白复杂难题都有哪些。具体有三种方法实现：①通过提前向基层发放问卷、部分

  • 如何开展典型案例的解剖式调研？

    2023-12-21

    对于典型案例的解剖式调研，在从前有一个称呼，叫做“解剖麻雀式”调研。我们都知道，麻雀虽小五脏俱全。如果给麻雀体检的话，和给人体检的程序应该差不了太多，无论是眼睛、鼻孔、口腔，还是心肝脾肺肾，一个都不缺。虽然体量小，但依旧可以逐一去检查验证。

  • 体制内十多年，这些件事让我明白，公务员也有“阶级划分”！

    2023-12-21

    “世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相后依然热爱生活。”在体制内工作这么多年，也算是体验了不同的人生，看透了人情冷暖，虽然说要看清生活的真相后，依然热爱生活，可就在这样几个瞬间，我真的想辞职逃离体制，去过自己想要的生活。相信很多人选择

  • 名人都有哪些 “职场箴言”，深刻！

    2023-12-21

    01你凭什么认为，你十年寒窗，能抵得过我三代从商。——盛田昭夫解读：这让我想起“阶层跃升”这个词，说实话，对于“草根”选手来说，起点很多时候就已经决定了未来高度。那些拥有背景和关系的人，接受着资源加持，往往也更容易成功。 02能够生存

  • 想要拥有好状态，试试这10个方法

    2023-12-21

    1重视自己的健康一个人变好的标志，是从好好爱惜自己开始的。要记得，拥有健康的身体，才能拥有想要的一切。2拥有童心孩童之所以纯真，是因为简单，而简单是快乐之源。想让自己保持开心，就让自己保有一颗童心。3遇事能自我宽解不开心的时候，尽快用有效的

  • 中年干部被边缘化，怎么干才能提拔？

    2023-12-21

    昨天，一朋友问我。 44岁，在市直部门正厅级单位，目前四调，怎么做才能获得提拔？ 作为一名组工人，结合我的工作，这种现象十分普遍。 通过数据可知，40多岁大多数正处级干部是这个年龄，而大哥只是四级调研员，享受副处级待遇。 在大多数人里，这位

  • 遇到爱甩锅的领导咋办？

    2023-12-21

    先说一点：爱甩锅者，必然也爱抢功。 这种事只能直面解决，绕不过去，哪怕没有功劳也行，但坚决不做背锅侠。 有一些眼中充满了势力，一遇上问题习惯性将自己摘出去的领导，和他一起做事，那你可就要千万小心了，这种人前一秒钟还在跟你笑呵呵地唠着家常，后

  • 如何减缓纪律约束性带来的压力

    2023-12-21

    职场中，许多人抱怨单位的纪律太严格，总认为纪律太严，对自己的约束太大，给自己增添了很多的压力。那么如何看待纪律的约束性呢？以及如何减缓纪律约束性所带来的压力呢？ 一、纪律是大家共同遵守的行为准则 纪律，指为维护集体利益并保证工作进行而要求成

  • 体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？

    2023-12-21

    咱们开始说主题之前，先一起回忆一下有没有这样的感觉： 从小学升初中，初中升高中，甚至于考大学，每一次换新的学校，总是伴随着新的同学，新的老师。 都是一大帮子新人，组建一个新的集体。 在这个集体里，大家都是新学生。 而老师呢，虽然是新面孔，但

  • 体制内，想要突破自己，向上晋升，就必须要明白这件事！

    2023-12-21

    咱们每个人都有自己身边的一个“圈儿” 这个圈儿里的其他人，就是自己在社会上所处的位置的写照。 有时候，看着“圈儿”比自己要更高一层级的人，比自己更加上层次的工作生活，心里总是会有点痒痒。 谁不想着能够往上走，平步青云，单位越来越高，工作越来

  • 体制内，学会这一招，让你见了领导再也不紧张

    2023-12-21

    工作完成了，需要去找领导审阅 内心里是一万个不愿意去 倒不是怕自己干的不行，主要是见了领导，心里发慌 敲门进到静悄悄的办公室，站在领导的桌子前面，等了一两分钟没有回复 领导还在继续手里的工作，站着等着吧 接着威严的语气，带来了几个不算是客气

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