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老秘支招：

不限

话说机关里的公务员：长点眼力见之眼里要有事
2023-12-11
接着聊聊“长点眼力见”这个话题，今天说说“眼里要有事”。什么是“眼里要有事”，或者说，眼里又要有什么事？这里跟大家掰扯掰扯。首先，眼里要有本处室的事。注意，这里的“事”并不是指具体的工作任务，这种具体的工作任务我会把它归入“活”的范围。
体制内，想要早提拔，怎么能不会“拉大旗、作虎皮”？
2023-12-11
在职场，随着工作年限的增长，我们每个人都会去经历“多年的媳妇熬成婆”的过程。初入职场，处处被管理、被使唤，见了谁都得叫一声前辈、领导，人家说啥，咱就得干啥。之后，随着工作年限的增长，前面的人，或者退休、或者离职，总之就是离开了，慢慢轮到
干部提拔走捷径，是更高级的智慧
2023-12-11
之前写了一个故事，一位小伙子本科学历，33岁就搞到了高校的副处长。他的职场晋级之路，不按常理出牌，放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。为了混个正科级，他又舍弃事业编到了国企当部长（正科级）。机缘巧合之下，他到国企新设的企业当副总。
笔杆子的真烦恼
2023-12-11
任何单位都有写材料的笔杆子，单位形象和影响与其密切相关。有时他们甚至会成为单位形象代言人，其重要性不言而喻。材料报到上级、公文发到基层、文章见诸报刊，某种程度上体现了一个单位的管理水平和治理能力。单位重视笔杆子在情理之中，但笔杆子的烦恼却
领导讲话如何写出高度？
2023-12-11
我们撰写领导讲话一般来讲要有高度、深度，甚至还要有广度。“高度”简单来讲就是站得高，看得远。从理论上来讲就是要求讲话稿能从全局思考问题、发现问题、解决问题，既有理论，又有实践，讲话有思想性、指导性。今天，就给大家讲讲如何才能让自己讲话稿写得
体制内的你，如果正在被借调？想要被借调？这些必须要知道
2023-12-11
在体制内，借调很常见，有的叫“借调”，有的叫“抽调”，滑头一点的叫“跟班学习”。很多人在遇到借调的时候，都会很纠结。到底去不去？现在体制内基本上已经达成了一个共识，就是借调对个人发展其实并不是特别有利的，出现了闻借调而色变的情况，那借调真的
看透也说透的10条经验，一位省级大秘眼中机关的机关
2023-12-11
学会欣赏别人在机关工作，首要的是以谦逊的姿态学人之长、补己之短。要看到，对他人无任何益处的人没有，优秀到无人能超越的人也没有。懂得如何发挥和借鉴他人长处是一门有用的学问。智者欣赏每个人，因为他们能看到每个人的优点。而且知道得一专长是何其不易
给领导送茶，怎样才能达到想要的效果？
2023-12-11
问：给领导送茶，怎样才能达到想要的效果？毫无疑问，给领导送茶，肯定是希望感谢领导，或者拉近跟领导的距离。目的既然已经确定了，那就不能只把茶送过去，而什么也不说。只把茶叶送过去，却什么都不说，就像在给领导敬酒时，啥也不表达，只说“我干了您
组织部怎样确定干部人选？
2023-12-11
第一步，当一把手觉得他所管辖的区域干部出缺以后，他就会把组织部长叫过来，准备调整干部，然后把自己的想法先交代给组织部长，比如某某是个哪个位置，某某去哪个位置，当然，他只会说一部分关键的岗位和人员安排（至于什么是关键岗位和人员，基本上下一级单
事业单位工人身份正科级领导岗位能提拔为处级吗？
2023-12-11
事业单位工人身份的七级管理岗提拔为六级管理岗？有没有这个可能？答案在后面，在这之前，先看一个文件：《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号） 2006年起，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，即对
体制内腹黑领导打压你的10个阴招
2023-12-11
升职加薪的核心是“跟对人、做对事”。有些领导表面上是“培养”你，实则是“压榨”你，口口声声说这是“吃得苦中苦方为人上人”，实则是把你的尊严和利益按在地上摩擦。 1.精神洗脑。常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献”、谈“大局观”、“吃亏是福
体制内被人区别对待的原因分析
2023-12-11
工作中常遇到一些现象，同样的事情同样的标准，到你这里就打折扣甚至标准方式都变了。遇到这种事儿，你会生气上火甚至跟人吵架吗？这些都是治标不治本，找到原因才是根本。 1.最主要的原因——地位低。演员黄渤曾表示：你弱的时候，坏人真是很多。很多人是
话说机关里的公务员：长点眼力见之眼里要有活
2023-12-11
前面说到，当我们真正做到“眼里有事”的时候，条件许可就能够把眼里的“事”变成手中的“活”。其实，我们要做到“长点眼力见”，另一个要求就是“眼里要有活”。 “眼里有活”的前提是“眼里有人”和“眼里有事”。我们不妨想一想，当我们刚刚进入职场的时
对下级好一点
2023-12-10
下级是领导工作成败得失的关键力量。因此，领导对下级要好一点，下级才会毫无保留地贡献自己的聪明才智。如果领导拿着下级不当回事，下级就会拿着工作不当回事，得不偿失。对下级好一点，从领导视角看，是因为权力可能诱发心态的变化，使领导忘记权力来源于
如何看待体制内被上级借调工作现象
2023-12-10
在体制内工作的青年人，最近遇到一个很纠结的事情，就是自己经常被上级单位借调帮助工作，纠结之心在于对自己的发展是好还是坏？下面谈一些个人的理解，仅供此类人参考吧。一、借调的几种形式一是短期借调。有时上级有临时的紧急专项工作任务，人手力量不
干部提拔，普通人该如何积攒人脉
2023-12-10
有很多朋友问：干部提拔究竟是踏实干出成绩重要，还是积累出关键人脉重要。其实，现实是这样，干部提拔，干活出成绩是前提，而拥有一定的人脉是关键。简单来说，积极工作有了政绩，入围了提拔晋升的人选，但是得到“伯乐“赏识才能脱颖而出。否则，工作

话说机关里的公务员：长点眼力见之眼里要有事

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